Решение № 2-140/2017 2-140/2017(2-6014/2016;)~М-4901/2016 2-6014/2016 М-4901/2016 от 31 января 2017 г. по делу № 2-140/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО7,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Федеральная ФИО2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Федеральная ФИО2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации заработной платы. Требования обосновал тем, что работал в компании ООО «ФСАК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ФИО2. Трудовая деятельность осуществлялась первые полтора месяца по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ г. офис переехал на <адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, вопрос о заключении трудового договора откладывался на протяжении всего периода работы, трудовой договор истцу не выдавался. С ДД.ММ.ГГГГ у истца началась стажировка, через неделю с 18 октября ФИО1 выполнял трудовые обязанности - выезжал на место ДТП, оформлял материалы ДТП, составлял извещение и делал фотографии с мест ДТП. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере не менее <данные изъяты> График его работы был шесть дней рабочих один выходной, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено <данные изъяты> Сумма невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты>, кроме того, ему не были выплачены отпускные в размере <данные изъяты> Он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом с приказом об увольнении его не знакомили, трудовую книжку не выдали, расчет при увольнении с ним произведен не был. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Федеральная ФИО2" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО "Федеральная ФИО2" неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда и вреда здоровью <данные изъяты>, взыскать компенсацию заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату судебного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Федеральная ФИО2» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту нахождения, по месту регистрации юридического лица, указанного в ЕГРЮЛ – <адрес>, согласно почтовых уведомлений повестка по месту фактического нахождения ответчиком получена, по месту регистрации вернулась в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения».

Из положений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» по смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Уклонение от явки в организацию почтовой связи за получением заказной почтовой корреспонденции о времени и месте судебного разбирательства расценивается судом как ненадлежащее исполнение процессуальных обязанностей, за что ответчик несет риск неблагоприятных последствий, связанных с неполучением судебного извещения. Учитывая указанные обстоятельства, а также требования ст.154 Гражданского процессуального кодекса РФ о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, в том числе, истца, суд полагает, что отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил требования, указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили заработную плату <данные изъяты>, сумма невыплаченных отпускных составила <данные изъяты> Дополнительно указал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ему выдали служебное удостоверение, заполнялись бланки ФИО2, график работы ненормированный 6 дней через 1 день, далее график был 2/2. Заработная плата была оговорена <данные изъяты> при графике 2 через 2, но он работал 6 через 1. Фактически платили не более <данные изъяты> Выдавались распечатки, в которых отражались суммы, иногда заработную плату перечисляли на карту.

В судебном заседании свидетель ФИО4 суду пояснил, что вместе с ФИО3 они работали ФИО2 по графику 2/2. Работали сначала в ФСАК на <адрес>, потом на <адрес>. Уволился в конце апреля. Указал, что видел ФИО3 каждый раз при выходе на работу на планерках.

В судебном заседании свидетель ФИО5 указал, что работал ФИО2, работал 2/2, заработная плата была <данные изъяты>, выдали удостоверение, заполняли бланки на работе. С ФИО3 познакомились на работе, это было в ДД.ММ.ГГГГ, он уволился в сентябре. График был по договоренности с начальником. Получил меньше <данные изъяты>, пообещали выплатить оставшуюся часть позже. Пояснил, что выезжали на место ДТП, собирали информацию, оформляли документы.

Выслушав пояснения истца ФИО1, свидетелей ФИО4 ФИО5, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 67 ТК РФ), но в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом изложенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

В соответствии со ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что оформление трудовых отношений, ведение бухгалтерского и кадрового учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, размере заработной платы возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Если работодатель как сторона в трудовых отношениях не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд может принять объяснения работника о периоде отработанного времени и иные им представленные доказательства, полагая их допустимыми.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал у ООО «Федеральная ФИО2» в должности ФИО2, период работы составлял с указанной даты до ДД.ММ.ГГГГ, размер его заработной платы был установлен в сумме <данные изъяты> в месяц при графике работы 6 дней рабочих один выходной, ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном размере. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, свидетелей по делу, расчетными листками, в которых указано количество отработанных смен и размер заработной платы, графиками работы, соответствующим служебным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что ответчиком эти обстоятельства не опровергнуты.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что несмотря на не оформление трудовых отношений, между ООО «Федеральная ФИО2» и ФИО1 сложились трудовые правоотношения, не оформленные надлежащим образом, по условиям которого ФИО1 выполнял работу в должности ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>

При определении размера заработной платы суд исходит из того, что стороной ответчика не представлено доказательств установления ФИО1 заработной платы в ином, чем <данные изъяты> размере.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченной истцы заработной платы составил <данные изъяты> Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в указанном размере.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по внесению в трудовую книжку сведений об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании трудовыми отношений между ФИО1 и ООО «Федеральная ФИО2» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполнении ФИО1 обязанности ФИО2, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В пункте 1 ст.127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагался отпуск за отработанный период, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>

В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. Доказательств, свидетельствующих о выплате в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, доказательств, опровергающих размер невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, факт предоставления отпуска и оплаты дней отпуска ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Федеральная ФИО2» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика истец понес нравственные страдания, выразившиеся в том, что ему незаконно не выплачивалась сумма заработной платы в полном размере, не были оформлены трудовые отношения, поэтому суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату судебного решения необходимо отказать, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены с указанной даты, истец трудовые обязанности не исполнял, в связи с чем оснований для получения им заработной платы не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Пунктом 2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также требований о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Федеральная ФИО2» в должности ФИО2.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Федеральная ФИО2» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Федеральная ФИО2» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Федеральная ФИО2» в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Моисеева

Копия верна: судья И.В. Моисеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ