Решение № 2-439/2023 2-7/2024 2-7/2024(2-439/2023;)~М-389/2023 М-389/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-439/2023

36RS0029-01-2023-000530-64

Дело № 2-7/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Поворино Воронежская область 15 февраля 2024 г.

Поворинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кирпичевой А.С.,

при секретаре Летуновской Е.С.,

с участием истца – ФИО1, его представителя – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» (далее - ООО «Газпром бурение») о взыскании задолженности по заработной плате в связи с работой сверх установленного рабочего времени за 2021, 2022 гг. и с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика за 2021 г. – 177 328,60 рублей, за 2022 г. – 334 3199,63 рублей. В связи с нарушением работодателем его трудовых прав истец просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 24.09.2021 по 29.12.2022 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2022 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпром бурение», работал вахтовым методом в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 6 разряда с 24.09.2021 по 30.09.2022 в филиале «Краснодар бурение», с 01.10.2022 по 29.12.2022 в филиале «Оренбург бурение».

После получения окончательного расчета при увольнении истцу стало известно, что доплата за сверхурочную работу произведена не в полном объеме, в связи с чем он направил в адрес работодателя письменную претензию. От ответчика получен ответ от 20.02.2023 о том, что причитающаяся ему заработная плата выплачена, ООО «Газпром бурение» задолженности перед ним не имеет.

Данное обстоятельство явилось причиной обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1, его представитель – ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержали по основаниям в нем изложенным, просят принять во внимание расчет задолженности после его уточнения, полагают неверным расчет оплаты за сверхурочную работу, представленный ответчиком, поскольку он произведен без учета правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 24.06.2023 № 35-П.

Представитель ответчика - ООО «Газпром бурение» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в суд письменные возражения, в которых указал, что истцу произведена оплата сверхурочной работы в 2021 и в 2022 гг. в полном объеме, при этом с учетом вахтового метода работы истца на основании табелей учета фактически отработанного рабочего времени сверхурочные часы оплачивались истцу ежемесячно с компенсационными и иными выплатами. По окончании учетного периода (1 год) ему была произведена доплата за сверхурочную работу исходя из его тарифной ставки. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов не учитывается, так как уже была оплачена в двойном размере. Указал, что задолженность по заработной плате перед истцом за 2021, 2022 гг. отсутствует. Также просит применить последствия пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за 2021 г., который составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.Учетный период для оплаты сверхурочной работы у ответчика составляет 1 год, за 2021 г. такая доплата была произведена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/КБ. Просит истцу отказать в иске в полном объеме.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 24.09.2021 ФИО1 принят на работу в филиал «Краснодар бурение» ООО «Газпром бурение» на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 6 разряда, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, 01.10.2022 он переведен на эту же должность в филиал «Оренбург бурение» (т. 1 л.д. 139 оборот -141)

Согласно трудовому договору ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 15 580 рублей в месяц за норму рабочего времени по производственному календарю (п. 3.1 договора).

Работнику при наличии установленных законом оснований выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя, а именно:

- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент к заработной плате;

-коэффициент к заработной плате за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в Южных районах Восточной Сибири;

- при вахтовом методе работы надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается в соответствии с Положением «О вахтовом методе организации работы и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение», а также

- стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», переведенных на повременно-индивидуальную систему» (п. 3.2 договора).

Данная система оплаты труда предусмотрена разд. 2 Положения об оплате труда ООО «Газпром бурение» от 20.05.20215, разд. 4 Положения об оплате труда ООО «Газпром бурение» от 29.12.2021 (т. 1 л.д. 222-237, т. 2 л.д. 1-25).

Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы.

Режим работы характер работы – вахтовый метод (п. 5.2 договора).

Режим рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом определяется в соответствии с Положением «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение» (п. 4.2 трудового договора).

В трудовом договоре имеется отметка, что ФИО1 ознакомлен с локальными актами работодателя, трудовой договор получил 18.10.2021.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Положению «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение» (л.д. 143-146) при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 7.1).

Учетным периодом является календарный год. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством (п. 7.1.1).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях, по решению директора филиала с учетом мнения ППО филиала, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (п. 7.1.2).

Руководитель структурного подразделения филиала обязан вести ежемесячный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, находящегося в его подчинении (п. 7.1.3).

Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных ТК Российской Федерации (п. 7.3)

Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 7.3.1)

ООТиЗ филиала обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником в табеле учета рабочего времени, который хранится в СБУ филиала. Порядок расчета количества часов переработки и оплаты сверхурочной работы установлен в Положении «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение» (п. 7.3.2).

Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с ТК Российской Федерации (п. 7.3.3).

Для начисления суммы доплаты за учетный период за сверхурочную работу применяются часовые тарифные ставки (оклады), действующие по состоянию на последний день учетного периода в соответствии с трудовым договором по основному месту работы, без учета коэффициентов дифференциации к должностным окладам (тарифным ставкам) по характеру выполняемых работ, предусмотренных Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение» (п. 7.3.6).

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и т.п.) из установленных графиком норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 7.5).

Согласно п. 7.1.10 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром бурение» (п. 5.1.9 Положения в прежней редакции) оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада (тарифной ставки) на среднегодовую норму рабочего времени (по производственному календарю), установленную на текущий год по графику 40-часовой рабочей недели или 36-часовой рабочей недели в случае, если работникам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.

При суммированном учете работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется за учетный период в соответствии с графиком работы, который составляется на норму рабочего времени календарного года, то есть ежемесячная продолжительность работы по графику может отклоняться от нормы часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, возникающие в связи с этим отклонения (недоработка или переработка) балансируются в рамках учетного периода.

Как следует из табелей учета рабочего времени за сентябрь - декабрь 2021 г. (т. 1 л.д. 56, 60, 63, 66) с учетом графика работы истца (т 1 л.д. 188), он фактически отработал 693 часа (из них 11 часов – работа в праздничные дни), норма часов по производственному календарю за указанный период составила 511 часов.

Из табелей учета рабочего времени за 2022 г. (т. 1 л.д. 49-55,57-59, 61, 65, 67-69) с учетом графика работы истца (т. 1 л.д. 133), он фактически отработал 2 299 часов (из них 110 часов – работа в праздничные дни), норма часов по производственному календарю за указанный период составила 1973 часов.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи).

С учетом изложенного, расчет ответчиком сверхурочных часов, отработанных ФИО1 в спорные периоды, без учета его работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в повышенном размере, надлежит признать правильным.

Согласно позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно расчетным листкам за 2021 г. (т. 1 л.д. 13-16), за 2022 г. (т. 1 л.д. 17-31) ФИО1 заработная плата за месяц выплачивалась исходя из фактически отработанного времени (в том числе сверхурочно) с учетом его тарифной ставки и начислением всех выплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда у ответчика.

Таким образом, в период работы ФИО1 производилась оплата за сверхурочную работу с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Факт выплаты заработной платы в соответствии с расчетными листками и ее размер истец не оспаривал.

Приказами № 892-2021/КБ от 27.12.2021 (т. 1 л.д. 113), № 919-2022/ОБ от 30.12.2022 (т. 1 л.д. 99) ФИО1 произведена доплата за сверхурочную работу исходя из его тарифной ставки в месяц и часовой тарифной ставки, определенной в порядке, предусмотренном п. 7.1.10 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром бурение».

Таким образом, суд приходит к выводу, что оплата сверхурочной работы произведена ответчиком с учетом требований трудового законодательства, в соответствии с принятыми у него локальными нормативными актами, не противоречит правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П.

Кроме того, суд приходит к выводу о применении в настоящем деле последствий пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за 2021 г., о чем заявлено ответчиком.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сроки обращения в суд, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, направлены на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд.

Закрепление в части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации более продолжительного по сравнению с предусмотренным частью первой данной статьи срока для обращения в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, преследует цель повышения защиты интересов работников, что служит гарантией реализации права работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Суд находит несостоятельным довод стороны истца о том, что спорные правоотношения являются длящимися, так как отношения по выплате компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени не носят длящегося характера, поскольку данная компенсация за работу в заявленном истцом размере не начислялась, между сторонами возник спор о размере такой компенсации.

ФИО1 достоверно знал о характере выполняемой им работы, порядке учета рабочего времени, был ознакомлен с действующими у работодателя коллективным договором, положениями об оплате труда, о вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ, основаниях и порядке получения компенсации за выполнение сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы производится у ответчика по окончании учетного периода (1 год).

Доплата за сверхурочную работу произведена ФИО1 в установленный срок на основании приказа № 892-2021/КБ от 27.12.2021.

О наличии уважительных причин пропуска установленного ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации срока и о его восстановлении истец не заявлял.

При таких обстоятельства надлежит признать, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы за 2021 г.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 ГК Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с недоказанностью нарушения ответчиком трудовых прав истца не подлежит удовлетворению его требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, производное от требований о защите трудовых прав.

На основании изложенного и, руководствуясь cт., ст. 194 -198 ГПК Российской Федерации, ст. 394 ТК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение», ИНН № о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за 2021 г., 2022 г., компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца после его вынесения в окончательной форме в Воронежский областной суд через районный суд.

Судья Кирпичева А.С.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.02.2024.