Решение № 2-2804/2018 2-289/2019 2-289/2019(2-2804/2018;)~М-3422/2018 М-3422/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-2804/2018

Дело № 2-289/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой И.Б.,

при секретаре Романовой А.С.,

с участием прокурора Фарафоновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 147494,21 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 751,99 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-и от ДД.ММ.ГГГГ был принят в участок № ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» на должность слесаря АВР 5 разряда. Истцу не выплачена заработная плата в сумме 147494 руб. 21 коп., в связи с чем, у ответчика перед материальным истцом имеется задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Процессуальный истец прокурор Фарафонова Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В представленном в суд отзыве на иск согласился с заявленными требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 145494 руб. 21 коп., так как в декабре производились перечисления в сумме 2000 руб., и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы вызвана объективными причинами, связанными с нестабильной экономической обстановкой в <адрес> и в стране с ДД.ММ.ГГГГ, что оказывает негативное воздействие на деятельность организаций в сфере производства строительных материалов, транспорта, страхования, что в свою очередь оказывает негативное влияние на рынок долевого строительства жилья. В части взыскания компенсации морального вреда указал, что размер компенсации морального вреда завышен и несоразмерен причиненному вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости. ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» размер компенсации морального вреда оценен в сумме 1000 руб.

С учетом мнения прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных прокурором документов, истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ», в участок №, на должность слесаря АВР 5 разряда, на срок трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой, выданной ответчиком, перед материальным истцом имеется задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 145494,21 руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии указанной задолженности, в судебное заседание не представлено, размер задолженности подтверждается справкой о задолженности, представленной ответчиком. Кроме того, самим ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспаривается, более того, представитель ответчика соглашается с указанным размером задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 145494,21 руб.

В связи с чем, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 145 494,21 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 145494,21 руб.

Также подлежат удовлетворению и требования прокурора в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу зарплаты, поскольку в силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом проверен представленный прокурором расчет денежной компенсации, составивший за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24751,99 руб., с которым суд соглашается. С данным расчетом задолженности ответчик согласился в представленном в суд отзыве на исковые требования истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 3 000 рублей.

3
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – <адрес> края подлежит взысканию госпошлина в размере 4904,92 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск и.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 145494 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме 24 751 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего взыскать 173246 руб. 20 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования городского округа – <адрес> края государственную пошлину в размере 4904 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий: И.Б. Севостьянова