Решение № 2-3228/2025 2-3228/2025~М-2850/2025 М-2850/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 2-3228/2025

Дело № 2-3228/2025

59RS0027-01-2025-006451-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермского края 24 декабря 2025 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зориной О.В.,

при секретаре Худеньких А.А.,

с участием прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по исковому заявлению Пермского транспортного прокурора в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пермский транспортный прокурор в интересах ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с 01.07.2025 по 15.08.2025, взыскании задолженности по заработной плате в размере 38 640 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за невыплату заработной платы в размере 3 608,97 руб. за период с 01.07.2025 по 15.08.2025, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Заявленные требования обоснованы тем, что по обращению ФИО3 проведена прокурорская проверка, в ходе которой установлено, что в Эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная уборка помещений в период с 01 июля по 15 августа 2025 года осуществлялась в рамках договора № от 27.06.2025 между ОАО «РЖД» в лице Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ИП ФИО1 на оказание услуг по уборке служебных, производственных и санитарно-гигиенических помещений. В связи с неисполнением ИП ФИО1 обязательств договор планируется расторгнуть по инициативе ОАО «РЖД» 31.11.2025. Заработную плату за уборку помещений ФИО3 ранее получала на свою банковскую карту. Установлено, что объем работы ФИО3 не изменился.

График работы, где указаны работники ТЧЭ-17, предоставлен ОАО «РЖД». Исходя из документов, работники осуществляли свою функцию по графику 5/2. С учетом районного коэффициента выплата заработной платы за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 составляет 38 640,00 руб.

Истец считает действия ответчика незаконными, указанные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя причинили истцу физические и нравственные страдания, которые выразились в следующем: проблемы с приобретением продуктов питания, лекарств ФИО3, оплатой коммунальных услуг. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Представитель Пермского транспортного прокурора – помощник Кунгурского городского прокурора ФИО6 - заявленные требования поддержала.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддержала (л.д.47).

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений по иску не представила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено.

На основании ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав позицию представителя истца, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 в период с 01.07.2025 по 15.08.2025 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 в должности уборщика помещений ТЧЭ-17 (СБК), между сторонами трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора не оформлялись, однако работы выполнялись в одно и то же время на постоянной основе (л.д. 11).

К такому выводу суд приходит, изучив письменные документы прокурорской проверки, проведенной по заявлению ФИО3 о нарушении ее трудовых прав.

Из материалов проверки следует, что ответчик ИП ФИО1 (ФИО2) состоит на учете в Управлении Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, дополнительными видами деятельности которого, среди прочего, являются деятельность по общей уборке зданий и деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки, ОГРНИП № (л.д. 38-40).

Между ОАО «РЖД» и ИП ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных помещений №, по условиям которого в соответствии с техническим заданием, на объектах железнодорожного транспорта производилась уборка служебных, производственных помещений (л.д. 26-35).

Истец ФИО3 при подготовке дела к рассмотрению пояснила, что работала уборщиком помещений ТЧ-17 по договору, заработную плату перечисляли на карту. В период, указанный в иске, она работала на ИП ФИО1 заработная плата за этот период не поступила, трудовые отношения не оформлены.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными объяснениями ФИО7, ФИО8, которые в юридически значимый период работали уборщицами вместе с ФИО3 и также не получили заработную плату (л.д. 21,22).

С учетом изложенного, факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.07.2025 по 15.08.2025 нашел свое подтверждение.

В указанный период ФИО3 была допущена к работе у ИП ФИО1 уборщицей помещений, ею выполнялись работы в соответствии с установленным графиком работы на условиях полной занятости.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии c действующими y данного работодателя системами оплаты труда.

B соответствии c частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней co дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 400 рублей в месяц.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 3 8-П определено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. B этой связи, a также в соответствии co статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации в Пермском крае установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Из материалов дела следует, что невыплаченная заработная плата за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 составила 38 640 руб. (МРОТ 22400 руб. с учетом районного коэффициента – 22400*1,15=25760*1,5 месяца). (л.д.23). Стороной ответчика данный расчет не оспорен, своего контррасчёта не представлено, в связи с чем суд, проверив представленный расчет, считает возможным с ним согласиться.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств при производстве окончательного расчета при увольнении в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы, определяет, что ее размер за период с 15.08.2025 по 05.11.2025 составляет в размере 3608,97 руб.(л.д.23).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в заявленной сумме 10 000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с невыплатой зарплаты, отказа в оформлении трудовых отношений, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

На основании изложенного, требования Пермского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО3, к ИП ФИО1, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.336.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Кунгурский муниципальный округ Пермского края государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4000 руб. за требования имущественного характера + 3000 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-19, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ФИО9) ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) и ФИО3 (Паспорт гражданина №) в период с 01.07.2025 по 15.08.2025.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 (ФИО9) ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО3 (№) задолженность по заработной плате в размере 38 640 (тридцать восемь тысяч шестьсот сорок) рублей; компенсацию за невыплату заработной платы в размере 3 608 (три тысячи шестьсот восемь) рублей 97 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 (ФИО9) ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) в доход муниципального образования «Кунгурский муниципальный округ <адрес>» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Зорина

Заочное решение в окончательной форме составлено 19.01.2026.