Решение № 2-2973/2019 2-2973/2019~М-2723/2019 М-2723/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 2-2973/2019

Дело № 2-2973/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 г.

г. Балашиха Московской области

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Рыбкина М.И.,

при секретаре Захаровой А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он с 15 мая 2019 года по 11 июня 2019 года работал у ИП ФИО3 в должности <данные изъяты> автотехцентра «<данные изъяты> по адресу: <адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Приглашение на работу получил от ИП ФИО3 по вакансии, размещенной на сайте. После проведенного собеседования ему было предложено выйти на работу с графиком работы 5/2 с 9.00 до 21.00. непосредственно в офис автотехнического центра <данные изъяты>», руководителем которого является индивидуальный предприниматель ФИО3 Также был оговорен среднемесячный уровень заработной платы в размере от 35 000-50 000 рублей, в зависимости от объемов проданных запасных частей. В момент выхода на работу ему было предоставлено рабочее место и доступы к базе работодателя. В функциональные обязанности входили: подбор автозапчастей по обращениям клиентов, консультации клиентов, организация доставки запчастей клиентам автотехсервиса. За период работы никаких дисциплинарных замечаний не получал, свою работу выполнял качественно. В последующем ИП ФИО3 внес изменение в график работы и обязал его работать с 12 часовым графиком работы ежедневно без выходных, ссылаясь на открытую вакансию и отсутствие замены <данные изъяты>, что стало одной из причин увольнения. Основной причиной увольнения по собственному желанию, стал отказ выполнить поручение работодателя, которое противоречит его моральным и гражданским убеждениям, является фактом обмана и введением в заблуждение покупателя. Отказавшись выполнить поручение, им было принято решение об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днем просил считать 15 июня 2019 года. При уведомлении озвучил, что готов оформить всю необходимую кадровую документацию, требующуюся для получения заработной платы при увольнении, на что получил отказ. 15 июня 2019 года его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. До настоящего времени заработная плата за отработанный период не выплачена. Урегулировать трудовой спор мирным соглашением, работодатель отказался. Досудебное уведомление о просьбе выплатить задолженность по заработной плате было направлено на фактический адрес работодателя почтой России. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в минимальном размере уровня заработной платы по Московской области 14 200 рублей за 9-ти часовой рабочий день и премию за объемы продаж в размере 30 000 рублей. Фактически за все время работы выплатили 0 рублей. Суммарное время переработок составило 288 часов, по графику работы 6/1 с 9.00 до 21.00. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации норма рабочих часов в месяц не должна превышать 160 рабочих часов, разница за месяц составила 128 часов, при оплате с коэффициентом 1,5. Общая сумма задолженности при увольнении с учетом переработок составила 32 678 минус 13% НДФЛ, на руки 28 429 рублей (оклад 14 200 рублей + 17 040 рублей доплата за отработанное количество часов переработок (с коэффициентом 1,5) + 1 438 рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 2,33 дня по окладу). За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере 28 122 рубля (28 429/100 x 1.150=327 рублей за 1 день задержки x 86 дней). Трудовые отношения с работодателем подтверждаются фото копиями работы в корпоративной базе, номерами телефонов клиентов, указанных в базе, артикулами заказанных и доставленных автозапчастей, перепиской в приложении <данные изъяты> с работодателем. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в ухудшении хронического заболевания «бронхиальная астма» средней тяжести по причине нервного беспокойства, повлекшего <данные изъяты> отсутствию возможности купить дорогостоящие лекарственные средства. В связи с изложенным, истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений с ИП ФИО3, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иных полагающихся выплат за период с 15 мая 2019 года по 15 июня 2019 года в размере 28 429 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 28 122 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,

Истец: ФИО1 в судебное заседание явился, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился. Извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав в судебном заседании представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Согласно статье 16 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных положений норм права и разъяснений следует, что требования о взыскании заработной платы могут быть удовлетворены судом в случае, если представлены относимые и допустимые доказательства того, что между сторонами по делу имелись трудовые отношения, в том числе была достигнута договоренность о личном выполнении истцом за плату определенной трудовой функции. Данное обстоятельство может подтверждаться как трудовым договором, так и иными доказательствами, в частности осуществлением лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационными характеристиками работы, должностными инструкциями и любыми документальными или иными указаниями на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Из материалов дела следует, что индивидуальный предприниматель ФИО3, ОГРНИП №, является действующим индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является деятельность по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств. (л.д. 45-51).

Истцом в материалы дела представлены копии снимков экрана (скриншоты), полученные в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в которых просматривается переписка неизвестного лица с сайтом <данные изъяты> о доставке автозапчастей по разным адресам: г. Москвы и Московской области, в том числе по адресу: <адрес> (л.д. 36), а также снимки экрана (скриншоты) заказ-нарядов <данные изъяты> №№, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, в которых значатся ответственные лица: ФИО2, ФИО3 (л.д. 12, 14, 16, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37, 38).

Других иных относимых и допустимых доказательств того, что между сторонами по делу имелись трудовые отношения, в том числе была достигнута договоренность о личном выполнении истцом за плату определенной трудовой функции не представлено.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

Положением ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая спор по существу, суд, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности и по отдельности каждое, пояснения истца, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, поскольку доказательств, с объективностью свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный (неполный) рабочий день, надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком договоренности об определенных трудовых функциях истца, размера его заработной платы, занятие определенной должности, письменных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовых функций, подчинение его правилам внутреннего распорядка организаций, получение заработной платы суду представлено не было.

В этой связи суд приходит к выводу, что доказательств фактического допуска истца к работе с ведома ответчика, суду представлено не было.

Поскольку исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и иных полагающихся выплат, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, следовательно, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме

решение принято 29 ноября 2019 г.