Решение № 2-2704/2019 2-2704/2019~М-2025/2019 М-2025/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-2704/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М.В.,

при секретаре Шияновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы аудиофиксации гражданское дело № 2-2704/2019 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, уплате налогов и сборов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Лапа Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, в котором, с учетом уточнений, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 01 октября 2018 года по 26 мая 2019 года в размере 27 072,00 руб.; невыплаченную заработную плату за период 01 октября 2018 года по 26 мая 2019 года в размере 62 651,00 руб.; обязать ИП ФИО2 внести изменения в трудовую книжку истца изменить формулировку основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 26 мая 2019 года; обязать ИП ФИО2 произвести платежи в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по налогам на доходы, отчисления страховых взносов Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с 01 октября 2018 года по 2 мая 2019 года истцом Лапа Н.В.

Определением суда от 10.12.2019 принят отказ истца от исковых требований в части возложения на ИП ФИО2 обязанности внести изменения в трудовую книжку истца изменить формулировку основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 26 мая 2019 года.

В обоснование заявленных исковых требований, с учетом уточнений, истец указала на то, что она 01 октября 2018 года была принята ИП ФИО2 на должность менеджера по продажам промышленных товаров. Согласно п. 7 трудового договора-контракта № 20/18 от 01.10.2018 истцу устанавливается ежемесячный оклад в сумме 6 315,79 рублей, с оплатой труда не ниже МРОТ по РФ (на 01.10.2018 - 11 200,00 руб./месяц). При начислении заработной платы выплачивается районный коэффициент 30% и северные льготы до 50% (согласно положения о местностях приравненных к районам Крайнего Севера) к основному окладу. Истцу за период с 01 октября 2018 года по 26 мая 2019 года заработная плата начислялась в следующих размерах: октябрь 2018г. - 11 194,00 руб.; ноябрь 2018 г. - 11 194,00 руб.; декабрь 2018 г. - 11 194,00 руб.; январь 2019 г. - 11 194,00 руб.; февраль 2019 г. - 11 194,00 руб.; март 2019 г. - 11 194,00 руб.; апрель 2018 г. - 11 194,00 руб.; май 2019 г. - 11 194,00 руб.; что подтверждается справкой о заработке, выданной ИП ФИО2 11 июня 2019 года.

Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает трудовые права истца и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, расчет прилагается.

Истец - многодетная мать, имеет на иждивении трех малолетних детей. Из-за предоставления работодателем недостоверных сведений, истцу было отказано в назначении пособия на детей до 16 (18) лет, отказано в назначении ежегодной денежной выплате многодетным семьям для подготовки детей к школе, также отказано в назначении бесплатного обеспечения лекарственными средствами для медицинского применения, отпускаемыми по рецептам на лекарственные препараты, при амбулаторном лечении для детей в возрасте до четырех лет из малоимущих семей. Истец обратилась с запросом в ПФР для получения сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. На основании данного запроса получены сведения об отсутствии отчислений с последнего места работы. Действиями работодателя истцу причинен значительный моральный ущерб. Доказательством этого служит выплата заработной платы не в полном объеме, которого требует законодательство о труде, поставившая истца в сложное материальное положение, отказ в назначении социальных льгот, невозможность трудоустроиться, даже встать на учет в центр занятости населения. Данные обстоятельства не могли не вселить в истца чувство отчаяния, неопределенности, тревоги. Эти обстоятельства не могут быть компенсированы исключительно признанием нарушения трудовых прав истца. Адекватной компенсацией причиненного истцу морального вреда с учетом нравственных страданий считаем 100 000 рублей. Предпринятые истцом попытки для урегулирования ситуации в досудебном порядке, результата не принесли, ответчик отказывается возмещать убытки.

Истец обратилась за услугами представителя для получения консультации, составления искового заявления, представления интересов в суде. За предоставленные услуги истец оплатила 20 000 рублей, что подтверждается договором на оказание услуг, распиской об оплате услуг.

В судебное заседание истец Лапа Н.В. не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что не согласен с расчетами недополученных сумм, заявленных истцом, считает их завышенными, все отчисления в ПФР за истца были произведены в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании заявления, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что расчеты истца неверные, ими предоставлен контррасчет.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как определено ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Частью 3 ст. 196 ТК РФ определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец Лапа Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 с 01.10.2018 по 27.05.2019 в качестве менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделении г. Братска, что подтверждается копиями трудового договора, трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, сторонами признано и не оспаривается.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно ч. 4 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В ст. 148 ТК РФ указано, что порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рублей в месяц, с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей в месяц.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, с учетом разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, должен был составлять: с 01.01.2018 – 21 209,70 руб. (11 163 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент), с 01.01.2019 – 21 432 руб. (11 280 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 по 26.05.2019.

Из справок, платежных ведомостей, расчетов, представленных сторонами, судом установлено, что начисленная истцу заработная плата за указанный период, с учетом отработанного времени, составляла суммы: октябрь 2018 г. – 11194 руб., ноябрь 2018 г. – 11194 руб., декабрь 2018 г. – 11194 руб., январь 2019 г. – 12000 руб., февраль 2019 г. – 12000 руб., март 2019 г. – 12000 руб., апрель 2019 г. – 12000 руб., май 2019 г. – 23 300 руб.

При этом работодателем заработная плата истцу исчислялась исходя из оклада, установленного им, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%, стимулирующих выплат и других дополнительных доплат.

Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате истца из расчета фактически отработанного времени:

октябрь 2018 г. – 21 209,70 руб. - 11194 руб. = 10015,70 руб.,

ноябрь 2018 г. – 21 209,70 руб. - 11194 руб. = 10015,70 руб.,

декабрь 2018 г. – 21 209,70 руб. - 11194 руб. =10015,70 руб.,

январь 2019 г. – 21 432 руб. - 12000 руб. = 9432 руб.,

февраль 2019 г. – 21 432 руб. - 12000 руб. = 9432 руб.,

март 2019 г. – 21 432 руб. - 12000 руб. = 9432 руб.,

апрель 2019 г. – 21 432 руб. - 12000 руб. = 9432 руб.,

май 2019 г. – 21 432 руб. - 23 300 руб. = -1868 руб.

Всего недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.10.2018 по 26.05.2019 составляет 67 775,10 руб. (до налогообложения).

Представленные истцом и ответчиком расчеты задолженности ответчика по заработной плате суд не принимает, так как они основаны на неверном толковании норм права.

На основании установленных по делу обстоятельств и вышеназванных правовых норм, суд считает необходимым исковые требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2018 по 26.05.2019 удовлетворить в переделах суммы, заявленной в уточненном исковом заявлении в размере 62 651 руб.

Также в соответствии с трудовым законодательством истцу должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, всего в количестве 44 календарных дней, что соответствует требованиям ст.ст. 115, 321, 120 ТК РФ.

В силу п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (в ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2018 по 26.05.2019, ежегодный очередной отпуск ей не предоставлялся, компенсацию на неиспользованный отпуск ответчик ей не выплатил.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и вышеназванных правовых норм, учитывая отсутствие доказательств предоставления истцу в период работы отпусков без сохранения заработной платы, либо отпуска по уходу за ребенком, а также фактов отстранения истца от работы, суд считает, что за отработанный период с 01.10.2018 по 26.05.2019 истцу полагался отпуск в размере 29 календарных дня ( 44 календ. дн. : 12 х 8 мес.).

Таким образом, на момент увольнения истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что при увольнении ответчиком не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из установленного судом размера заработной платы, среднедневной заработок истца составляет 728,22 руб. (149 357,10 руб. (заработная плата за отработанное время) / 205,1 (количество дней для расчета).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 728,22 руб. х 29 дней = 21 118,38 руб.

Расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск суд признает неверным и несоответствующим закону.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29 календарных дней в размере 21 118,38 руб., в удовлетворении иска во взыскании большей суммы – отказать.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", к страхователям относятся в том числе индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско - правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ, начисляются страховые взносы.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах представляются страхователям. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

Учитывая вышеизложенное, предоставление в ГУ УПФР индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

В соответствии с п. 1 ст. 24 НК РФ, налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. В свою очередь, суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взысканная судом с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате подлежит налогообложению в общем порядке при фактической выплате.

На основании изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на ИП ФИО2 произвести платежи в инспекцию Федеральной налоговой службы Росси по налогам на доходы, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с 01.10.2018 по 26.05.2019 Лапа Н.В.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на труд, он был уволен с нарушением порядка увольнения.

При установленных по делу обстоятельствах, исходя из требований о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, о степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. подлежат частичному удовлетворению в размере 1 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 99 000 руб. истцу необходимо отказать.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходами.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Интересы истца Лапа Н.В. представляла представитель ФИО3, которая принимала участие в судебных заседаниях, давала пояснения.

Согласно договору оказания юридических услуг от 06.09.2019 стоимость услуг, оказанных ФИО3 истцу по названному гражданскому делу, составила 20 000 рублей, оплата названной суммы подтверждается распиской от той же даты.

Таким образом, поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Лапа Н.В., требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с оплатой юридических услуг являются законными и обоснованными.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание объем выполненной представителем работы, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу Лапа Н.В. расходы по оплате услуг представителя по названному гражданскому делу в размере 10 000 рублей, поскольку данная сумма является разумной, достаточной и справедливой, не нарушает прав ни одной из сторон по делу, так как находится в пределах суммы, уплаченной истцом своему представителю за оказание последним юридической помощи, подтверждена документально, и в полной мере соответствует сложности и исходу дела, характеру спора и объему работы, выполненной представителем.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 2713,07 руб., исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2018 по 26.05.2019 в размере 21 118,38 руб., недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.10.2018 по 26.05.2019 в размере 62 651 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 произвести платежи в инспекцию Федеральной налоговой службы Росси по налогам на доходы, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. ФСС РФ, фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с 01.10.2018 по 26.05.2019 ФИО1.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, компенсацию морального вреда в размере 99 000 руб., судебных расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. - отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход МО г. Братска госпошлину в размере 2 713,07 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М. В. Широкова