Решение № 2-1909/2019 2-1909/2019~М-1168/2019 М-1168/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1909/2019

2-1909-2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.

при секретаре Якимовой Л.Е..

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что 01.07.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истец был принят в производственный отдел на должность слесаря по ремонту автомобилей. Приказ о принятии на работу от 01.07.2017 г. №. Согласно трудового договора в разделе 3 (оплата труда) указано: п. 3.1 Общество обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 7800 рублей и уральский коэффициент 15 % в размере 1170 рублей.; п. 3.2 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам за 1 половину месяца, - 25 числа текущего месяца, за 2 половину месяца, - 10 числа следующего месяца. Дополнительным соглашением к трудового договору № от 01.07.2017 г., 01.05.2018 г. были внесены изменения: п. 2 Общество обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 12 000 рублей и уральский коэффициент 15 % в размере 1800 рублей. 12.03.2019 г. истец был ознакомлен с тем, что 27.04.2019 г. трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом, истцу будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением такового на период трудоустройства, но не более чем за два месяца. В связи с ликвидацией ООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР», ответчиком истцу было предложено уволится по соглашению сторон. При этом ответчик взял на себя обязательства произвести истцу полный расчет, в том числе выплатить всю задолженность по заработной плате. Ответчик погасил задолженность по выплате заработной платы за февраль 2019 г. После этого, истец согласился расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. 14.03.2019 г. истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от 01.07.2017 г. Приказ об увольнении от 14.03.2019 г. В трудовую книжку внесена запись о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, ст. 77 ч. 1 п. 1 Трудового кодекса РФ. В п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора указано, что работодатель обязуется произвести с работником расчет: заработную плату в размере 6000 рублей за период с 1 по 14 марта 2019 г., компенсацию отпуска при увольнении в размере 8910,62 рублей, и выдать ему трудовую книжку в последний день работы 14.03.2019 г. Ответчик свои обязательства по соглашению выполнил не полностью. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, переживаниях, в стрессовой ситуации. У истца обострилось заболевание. Отсутствие денег сказалось на материальном положении. Появились денежные долги. Моральный ущерб составил 60 000 рублей. По состоянию на день обращения с иском в суд 02.04.2019 г. денежная компенсация за задержку выплат составила 135,03 рублей.

Просит взыскать с ответчика ООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР» в пользу истца 13 755,62 рублей, компенсацию морального вреда 60 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со дня перед которым должна быть выплачена заработная плата, т.е. с 15.03.2019 г. по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного законодательством.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, пояснил, что он работал у ответчика с 01.07.2017 г., при увольнении 14.03.2019 г. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что с января 2019 г. начались задержки по выплате заработной платы, в связи с чем ему приходилось занимать денежные средства у знакомых, кроме того ему был поставлен диагноз диабет, деньги требовались на покупку лекарств. До настоящего времени выплат от ответчика не поступало. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении пояснения истца, поддержал, пояснил, что ответчик обязанность по выплате заработной плате при увольнении истца не выполнил. Задержки по выплате заработной платы начались с января 2019 г., в связи с чем истец находился постоянно в стрессе, ухудшилось здоровье. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании согласился с требованиями истца о взыскании заработной платы, размер которой не оспаривает. В связи с тем, что Общество в настоящее время деятельность не ведет, он не может единовременно выплатить истцу задолженность. С размером компенсации морального вреда не согласился, указав на недоказанность причинения морального вреда истцу.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 01.07.2017 г. между ООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 6-7), в соответствии с которым работник принимается в подразделение «Производственный отдел «Уральская, 119)» на должность слесаря по ремонту автомобилей; договор заключен на неопределенный срок; должностной оклад работника составляет 7800 рублей и уральский коэффициент 15 % 1170 рублей ежемесячно; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам за 1 половину месяца 25 числа текущего месяца, за 2 половину месяца 10 числа следующего месяца; работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть предоставлен в первый год работы по истечение шести месяцев непрерывной работы.

01.05.2018 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.07.2018 г. (л.д. 8), согласно которого п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: Общество обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 12 000 рублей и надбавку (уральский коэффициент 15 %) 1800 рублей ежемесячно.

14.03.2019 г. между ООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР» и ФИО1 подписано соглашение о расторжении трудового договора № от 01.07.2017 г., по которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на следующих условиях: договор прекращает свое действие 14.03.2019 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ, работодатель обязуется произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку в последний день его работы 14.03.2019 г. (л.д. 10).

Трудовая книжка была выдана истца при увольнении 14.03.2019 г., сведения о расторжении трудового договора по соглашению сторон ст. 77 ч. 1 п. 1 Трудового кодекса РФ внесены в трудовую книжку ответчиком под номером 05 (л.д. 15-16).

Согласно представленного истцом расчетного листа за март 2019 г., задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 13 755,62 рублей (л.д. 11).

Как следует из пояснений истца, после увольнения ответчиком обязанность по выплате заработной платы за март 2019 г. и компенсация за неиспользованный отпуск, исполнена не была. Выплаты не произведены по настоящее время.

В свою очередь, представителем ответчика не оспаривается наличие и размер задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 13 755,62 рублей.

Учитывая вышеизложенное суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 13 755,62 рублей является правомерным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся ФИО1 сумм работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, то с ООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР» подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из расчета: 13 755,62 рублей х 7,75 % / 150 х 62 дня (за период с 15.03.2019 г. по 15.05.2019 г.) = 440,64 рублей.

Также суд признает обоснованным и требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты, начиная с 16.05.2019 г. по день фактической оплаты суммы долга, исчисляемой по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 60 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истца, в виде задержки выплаты заработной платы с января 2019г., что представителем ответчика не оспаривалось, несвоевременно выплаченной заработной платы, при увольнении, в результате чего с очевидностью следует, что истец испытывал нравственные страдания ввиду неправомерного нарушения его трудовых прав работодателем. Суд, исходя из принципов разумности и справедливости, считает, что заявленная истцом сумма несоразмерна нарушению прав, принимая во внимания, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, доказательств наличия причинно- следственной связи между ухудшением здоровья истца и невыплатой истцу заработной платы в день увольнения, суду не представлено, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 867,85 рублей (567,85 + 300).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 13 755рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты 440рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000рублей.

Взыскать сООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты с 16.05.2019г.. по день фактической оплаты суммы в размере 13 755 рублей 62копейки, исчисляемой по правилам ст.236 ТК РФ.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АВТОРИТЕЙЛ-ЦКР» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 867рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись копия верна Судья