Решение № 2-393/2019 2-393/2019~М-383/2019 М-383/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-393/2019

Дело № 2-393/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А.,

при секретаре Шестериной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94533,96 руб., неполученную заработную плату за март 2019 года в размере 10728,63 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты в размере 12777,71 руб., незаконно удержанную с него сумму за спецодежду в размере 14224,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что с 10.06.2016 по 8.10.2017 и с 17.11.2017 по 27.03.2019 он работал непрерывно в АО «ЮГК» в должности водитель автомобиля «Урал Мастерская» в карьере Светлинский, глубиной более 100 м. При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За период моей работы в АО «ЮГК» он был в отпуске в 2018 году в размере 19 дней, и 14 дней в 2017 году. Более ни разу не был в основном и дополнительном отпуске, и он не получал компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день": для должности «водителю автомобиля в карьере глубиной более 100 м дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год (позиция 137 Списка). Таким образом, за период его работы ему полагается отпуск в размере - 40 дней в год. За первый период моей работы с 10.06.2016 по 8.10.2017 - 53 дня отпуска, а за второй период моей работы с 17.11.2017 по 27.03.2019 - 54 дня отпуска. А всего 107 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 12777,71 руб. Кроме того, ему не выплатили зарплату за март 2019 года, не доплатив 10728,63 руб. В связи с нарушением его трудовых прав, которые выразились в невыполнении требования закона о выплате ему в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты мне причинен моральный вред в размере 10000 рублей, а также понесенные судебные расходы в размере 12000 рублей.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 121).

Представитель истца Горбенко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № от 09 января 2019 года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела (л.д. 99-102, 111).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 10.06.2016 принят на работу в АО «ЮГК» в должности водитель автомобиля «Урал Мастерская» в карьере Светлинский (приказ № 159 от 03.06.2016 года л.д. 22).

На основании приказа № 1618/1 от 08.10.2017 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 124-127).

ФИО1 17.11.2017 принят на работу в АО «ЮГК» в должности водитель автомобиля «Урал Мастерская» в карьере Светлинский (приказ № 1695-А от 17.11.2017 года (л.д. 29-31).

С ФИО1 заключен трудовой договор от 17.11.2017, согласно которого работнику установлен должностной оклад (тариф) в размере 51,00 руб. + доплата за вредные условия труда 2,00 руб. Районный коэффициент в размере 15%, премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (л.д. 25-28).

На основании приказа № 400 от 27.03.2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 32).

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за март 2019 года, которая была ему недоначислена.

Суд соглашается с доводами истца и считает необходимым произвести расчет недоначисленной истцу и невыплаченной заработной платы за март 2019 года.

Представитель ответчика в судебном заедании пояснил, что начисление премий и надбавок производится по усмотрению работодателя и истцу в указанные месяцы премия не начислялась, ссылаясь при этом на положение о премировании работников АО «ЮГК».

Согласно п. 3.8 Положения о премировании работников, работникам, уволившимся независимо от причин увольнения, премия не начисляется (л.д. 240242 том 1).

Вместе с тем, в материалы дела ответчиком не представлено доказательств, что в отношении истца издавался приказ о лишении истца премии в марте 2019 года, и истец был уведомлен о снижении ему таким образом заработной платы.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы ответчиком суду представлено не было.

Согласно расчетным листкам за март 2019 года ФИО1 начислено и выплачено 28459 руб. за отработанные 20 смен (л.д. 56).

Истец полагает, что за март 2019 года ему должна была быть выплачена заработная в размере 39187,63 руб., из расчета 1959,38 руб. (средний дневной заработок) х 20 смен.

Суд соглашается с доводами истца и произведенным им расчетом заработной платы. Поскольку ответчиком начислена и выплачена истцу заработная плата за март 2019 года в размере 28459 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат недоплаченная заработная плата за март 2019 года в размере 10728,63 руб.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в марте 2019 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 14224,80 руб.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1, за спецодежду в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что он не давал согласия на взыскание с него стоимости средств индивидуальной защиты. Более того, при увольнении готов был возвратить спецодежду, однако ее не приняли.

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 14224,80 руб. подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков всего на 30 дней отпуска.

Вместе с тем, представитель истца в судебном заседании пояснил, что фактически истцу отпуск не предоставлялся, с приказами о предоставлении отпуска его не знакомили, указанные в приказах периоды являются междувахтовыми выходными днями истца.

Суд считает доводы представителя истца о непредставлении ему отпуска обоснованными.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска (л.д. 106-166), суд приходит к выводу, что работнику фактически отпуск не предоставлялся, поскольку некоторым из приказов не приложено заявлений работника с просьбой предоставить отпуск; в других заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, даты подписания заявления; в приказах отсутствуют даты ознакомления работника и подписи работника об ознакомлении с приказами; приказы изданы в день предоставления отпуска. Из чего суд делает вывод, что фактически работнику отпуск в эти дни не предоставлялся.

Вместе с тем, приказы № 14449 от 19 октября 2018 года, № 1810 от 15 марта 2019 года, № 15243 от 18 ноября 2018 года, № 16049 от 14 декабря 2018 года, суд считает надлежащим доказательством предоставления истцу отпуска, поскольку приказы содержат подписи работодателя и работника, даты ознакомления с приказами, заявления подписаны работником, в заявлениях указан период отпуска и дата написания заявления (л.д. 75-76, 78-79, 87-88, 90-91).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы ФИО1 в АО (ОАО) «ЮГК» с 10.06.2016 по 08.10.2017 ему полагалось предоставить 53 дня отпуска. Из них ему предоставлялось 33 дня отпуска. Итого он не отгулял 20 дней (53-33=20).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предоставленный ответчиком АО «ЮГК», который составил 1372,38 руб. (л.д. 101).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27447,6 руб. (за период работы с 10.06.2012 по 08.10.2017 составляет: 20 дн. х 1372,38 руб. = 27447,6 руб.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

За период работы ФИО1 в АО (ОАО) «ЮГК» с 17.11.2017 по 27.03.2019 ему полагалось предоставить 54 дней отпуска. С учетом выплаченных дней компенсации за неиспользованный и отпуск и предоставленных дне отпуска, истцу полагается компенсация за 42 дня неиспользованного отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предоставленный ответчиком АО «ЮГК», который составил 1372,38 руб. (л.д. 101).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57639,96 руб. (1372,38 руб. х 42 дн.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию за период с 10.06.2016 по 08.10.2017 в размере 26471,72 руб. (30427,26 - 3955,54 = 26471,72) из следующего расчета:

с 7 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 4 557 руб. 17 коп. (349655.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 23 дн.)

с 7 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 345 руб. 01 коп. (26471.72 руб. х 8.5%х 1/150 х 23 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 713 руб. 41 коп. (26471.72 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 765 руб. 92 коп. (26471.72 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 555 руб. 91 коп. (26471.72 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 239 руб. 07 коп. (26471.72 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 204 руб. 46 коп. (26471.72 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 489 руб. 22 коп. (26471.72 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 24 июля 2019 г. (38 дн.) в сумме 502 руб. 96 коп. (26471.72 руб. х 7.5% х 1/150 х 38 дн.)

Итого 8815 руб. 97 коп.

За период моей работы с 17.11.2017 по 27.03.2019 в размере 55772,82 руб. (64106,70- 8333,87 = 55772,82), а так же зарплату за март 2019 г в размере 9333,91 руб (10728,63 - 1394,72 = 9333,91 руб.). Итого неполученный трудовой доход составил: 55772,82+9333,91=65106,73 руб. из следующего расчета: с 28 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (81 дн.) в сумме 2 724 руб. 72 коп. (65106.73 руб. х 7.75% х 1/150 х 81 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 24 июля 2019 г. (38 дн.) в сумме 1 237 руб. 03 коп. (65106.73 руб. х 7.5% х 1/150 х 38 дн.)

Итого 3961 руб. 74 коп

А всего компенсация за несвоевременную выплату трудовых доходов составляет: 8815,97 + 3961,74 = 12777,71 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей, а также соглашение на оказание юридической помощи № 015 от 08 июня 2019 года (л.д. 108,109).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в подготовке к судебному разбирательству, в судебном заседании 08 августа 2019 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об увеличении и изменении размера исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3656,35 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2019 года в размере 10728,63 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85087,56 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 14224,80 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 12777,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3656,35 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий