Решение № 2-1658/2018 2-1658/2018~М-1646/2018 М-1646/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-1658/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 07 ноября 2018 года

Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Макогон Л.А.,

при секретаре Багалиевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1658/18 по иску ФИО1 ФИО4 к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53920 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в его пользу задолженность по заработной плате за июнь-сентябрь 2018 года в размере 66920 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35962 рубля, задолженность по договору аренды транспортного средства № от 01.11.2017 года за июнь 2018 года в размере 10000 рублей. Пояснил, что на основании трудового договора №-ТД от 01.11.2017г. он состоит в трудовых отношениях с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в должности специалиста службы экономической безопасности. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. В связи с чем, просил заявленные требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

По смыслу статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что 01.11.2017г. между ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД.

Согласно п. 1.1, 1.3 трудового договора работник принимается в Службу экономической безопасности в Обособленном подразделении г. Самара для выполнения работы по должности Специалист с непосредственным подчинением Директору регионального подразделения. Работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: - «постоянная»- должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 24000 руб., «переменная» - ежемесячная премия в размере 6000 руб., выплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО МК «Домашние деньги». Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем безналичных денежных средств на специально открытый счет на имя работника. Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки: аванс 20- го числа каждого месяца, основная часть 5- го числа.

Так же 01.11.2017г. между ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» и ФИО1 заключен договор аренды транспортного средства №. Арендная плата по настоящему договору составляет 10000 руб. в месяц. Пункт 3.2 Договора предусматривает, что платежи выплачиваются арендатором ежемесячно на основании подписанного сторонами акта, не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось использование автомобиля, путем безналичного перечисления денежных средств на счет арендодателя.

18.09.2018г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Договор аренды транспортного средства № от <дата> расторгнут с <дата>.

На момент увольнения ФИО1 у работодателя перед ним имелась задолженность по заработной плате и по договору аренды транспортного средства.

Определением и.о. мирового судьи судебного участка № Куйбышевского судебного района <адрес>, мирового судьи судебного участка № Куйбышевского судебного района <адрес> от 06.09.2018г. ФИО1 возвращено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, так как не представлены документы, подтверждающие заявленные требования.

Согласно операциям о движении денежных средств по зарплатной карте ФИО1, представленной ПАО Банк «ФК Открытие», ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в день увольнения (<дата>) не выплатило истцу задолженность по заработной плате за июнь-сентябрь 2018 года в размере 66 920 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 962 рублей, в связи с чем суд пришел к выводу о взыскании данных сумм в пользу ФИО1

Так же с ответчика ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по договору аренды транспортного средства в размере 10000 руб. за июнь 2018г.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственной пошлины в размере 3457,64 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате за июнь-сентябрь 2018 года в размере 66920 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35962 рубля, задолженность по договору аренды транспортного средства № от <дата> за июнь 2018 года в размере 10000 рублей, а всего 112882 (сто двенадцать тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственную пошлину в размере 3457,64 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд Куйбышевского района г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2018 года.

Председательствующий: Л.А. Макогон