Решение № 2-2517/2026 2-2517/2026~М-1331/2026 М-1331/2026 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-2517/2026

№2-2517/2026

УИД - 03RS0005-01-2026-002077-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2026 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе судьи Гибадатова У.И..,

при секретаре Камаловой Д.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Весна о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность заведующим хозяйством с окладом 20 000,00 рублей 5 месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: один раз, в конце месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками в период с ноября ДД.ММ.ГГГГ г. по март ДД.ММ.ГГГГ г.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной плате оставляет 147 411,32 рублей, что подтверждается расчетными листками в период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ г., запиской-расчетом при прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Долг по заработной плате 91 540,00 руб.:

За ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 20 010,00 руб.

За декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 20 010,00 руб.

За январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 20 010,00 руб.

За февраль ДД.ММ.ГГГГ г. - 20 010,00 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск, заработок за март 2024 67 371,32 руб.

Итого: 80 040,00 + 67 371,32 = 147 411,32

ДД.ММ.ГГГГ Ответчику направлена претензия о невыплате заработной платы, на которую нет ответа.

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд г. Уфы оставил исковое заявление без рассмотрения, по причине повторной неявки на судебное заседание Истца.

Истец поясняет, что на судебное заседание не явился в связи с лечением в стационаре в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика

невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 411,32 рублей.

проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 87 503,36 рублей.

Истец на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании представила письменное заявление о признании исковых требований ФИО1, в котором указала, что согласна с исковыми требованиями и просила принять признание иска и ей известны последствия признания иска.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 39, ч. 1 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Представитель ответчика ООО Весна – ФИО2 признала исковые требования ФИО1 заработной платы. Признание произведено добровольно, данное признание не нарушает законных интересов третьих лиц, и не противоречит закону,

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда в случае признания иска ответчиком может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом исковым требованиям, выйти за пределы таких требований суд может только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 к ООО Весна о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковое заявление ФИО1 к ООО Весна о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО Весна (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №:

- невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 411,32 рублей.

- сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 87 503,36 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено «19» марта 2026 года.

Судья У.И. Гибадатов