Решение № 2-134/2019 2-134/2019(2-2865/2018;)~М-2927/2018 2-2865/2018 М-2927/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-134/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года г. Щёкино Тульской области

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Тереховой Ю.Б.,

при секретаре Ереминой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-134/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовую функцию в должности уборщицы по уборке территории административных зданий УМВД России по Тульской области по адресу <адрес>. Её рабочее место было определено по адресу <адрес>, рабочее время ненормированное, размер ежемесячной заработной платы определен в <данные изъяты> и должен был поступать на её расчетный счет. При этом, трудовой договор в письменной форме заключен не был, однако к работе она был допущена с ведома и по поручению ООО «ДК Сервис» и на постоянной основе выполняла определенные заранее, обусловленные трудовые функции- мытье полов, окон, протирание пыли и т.д. на возмездной основе. Работы ею были выполнены в полном объеме, однако, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не осуществляет выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения между ней и ответчиком фактически были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расторжением УМВД России по Тульской области государственного контракта, заключенного с ООО «ДК Сервис» в одностороннем порядке.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ДК Сервис», обязать ответчика внести соответствующую запись в её, истца, трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1054 рубля (ст. 236 ТК РФ).

Определением суда от 21.01.2019 г. к участию в деле третьим лицом привлечено ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Тульской области».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, суду пояснила, что задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>

Представитель ответчика – ООО «ДК Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Ответчик не сообщил суду о причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие. С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения « УМВД России по Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным казенным учреждением «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Тульской области» (государственный заказчик) и обществом с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» (исполнитель) был заключен государственный контракт №, согласно которому исполнитель обязался по заданию государственного заказчика оказать услуги по уборке, химчистке зданий и прилегающих территорий в объемах, установленных техническим заданием (приложение № 1 к контракту), а заказчик обязуется принять результаты оказанных услуг и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим контрактом.

Настоящий контракт заключен в соответствии с требованиями Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Гражданским кодексом и иным законодательством Российской Федерации (пункт 1.2 контракта).

Рабочий персонал исполнителя допускается на территорию объекта по документам, удостоверяющим личность на территории Российской Федерации в соответствии с представленным списком исполнителя (пункт 1.3 контракта).

Исполнитель заблаговременно представляет на согласование заказчику списки рабочего персонала, привлекаемого для оказания услуг по контракту. К представленным спискам исполнителя прилагаются сведения с паспортными данными (ксерокопии страниц паспортов со сведениями, содержащими где, когда и кем выдан паспорт, данные о владельце паспорта и его месте жительства). Представленные списки рассматриваются заказчиком в срок до пяти дней. Учитывая оказание услуг на режимном объекте, заказчик имеет право отказать в допуске на объект отдельных лиц рабочего персонала, привлекаемого для оказания услуг по контракту, исполнитель заблаговременно представляет заказчику списки рабочего персонала на согласование с учетом сроков рассмотрения списков рабочего персонала, указанных выше (пункт 1.4 контракта).

Оплата производится заказчиком по факту оказания услуг по безналичному расчету путем перечисления денежных средств на счет исполнителя на основании подписанных документов исполнения в течение 15 рабочих дней с даты подписания заказчиком документа о приемке (без претензий с указанием номера и даты контракта) (пункт 2.5 Контракта).

Пунктом 2.1 установлена цена оказываемых услуг по контракту в размере 5746476 рублей в соответствии с характеристиками и объемом оказываемых услуг, определенным в техническом задании (приложение № 1 к государственному контракту) (пункт 3.1 контракта).

Услуги должны оказываться по адресам, указанным в техническом задании (приложение № 1 к государственному контракту) (пункт 3.2 контракта).

В приложении № 1 к данному контракту указана территория по адресу <адрес>, составляющая 370 кв.м; 216 рабочих дней (по рабочим дням).

Оплата ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления МВД Российской Федерации по Тульской области» услуг по уборке, химчистке зданий и прилегающих территорий объектов УМВД России по Тульской области, согласно государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается документами на оплату: счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ Получателем данных денежных средств указано ООО «ДК Сервис».

Таким образом, из материалов дела следует, что услуги по государственному контракту №, оказанные обществом с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» за счет рабочего персонала исполнителя в период действия контракта, а именно ДД.ММ.ГГГГ., были заказчиком оплачены.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец ФИО1 сослалась на то, что в указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ ею в полном объеме были оказаны услуги по уборке территории, однако оплата данных услуг обществом с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» не произведена до настоящего времени.

Из актов приемки оказываемых услуг к государственному контракту № за спорный период, работы по уборке прилегающей территории, где фактически работы выполнял истец по иску, заказчиком приняты.

Из сообщения начальника УМВД России по г.Туле от ДД.ММ.ГГГГ № на имя начальника ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления МВД Российской Федерации по Тульской области» следует, что ФИО1 (одна ставка) проводила уборки помещений в ОП «<данные изъяты>» по адресу <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в полном объеме.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, обязать ответчика внести в её трудовую книжку соответствующую запись.

Как следует из части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Как следует из статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Как следует из пункта 1 статьи 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В отличие от трудового договора, заключаемого для выполнения определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение его конкретного результата.

Доказательств подачи ответчику заявления о приеме на работу, оформления приказа о приеме на работу и внесения записей в трудовую книжку, ознакомления ФИО1 с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДК Сервис», режимом работы, нормирования труда и иных условий, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, не представлено.

Оценивая исследованные судом доказательства, суд приходит к выводу о фактическом наличии между сторонами гражданско-правовых, но не трудовых отношений, в связи с чем, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца соответствующую запись

Учитывая, что ответчик ООО «ДК-Сервис» в оспариваемый истцом период фактически исполнило свои обязательства по оказанию услуг согласно государственному контракту № в части уборки административного здания УМВД России по Тульской области по адресу <адрес>, что подтверждается материалами, представленными третьим лицом об исполнении контракта в этой части, другая сторона - ФКУ «ЦХ и СО» УМВД России по Тульской области, исполнила свои обязательства по оплате оказанных услуг, следовательно, в силу ст. 438 ГК РФ ООО «ДК-Сервис» своими действиями одобрило предложение ФИО1 о заключении срочного договора по оказанию услуг в рамках исполнения ООО «ДК-Сервис» условий контракта. Таким образом, отношения, связанные с оказанием услуг и совершением заказчиком действий по их одобрению или действий, необходимых для оказания этих услуг, признаются отношениями по возмездному оказанию услуг, даже если договор отсутствует или является недействительным.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннем изменении его условий не допускаются.

Согласно ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со статьей 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Статьей 1109 ГК РФ обозначены обстоятельства, при которых неосновательное обогащение не подлежит возврату, а именно: имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Таким образом, исходя из анализа указанных правовых норм истец по иску ФИО1 фактически выполнившая работы, исполнить которые в рамках контракта обязано ООО «ДК Сервис», получившее оплату за указанную работу от заказчика в соответствии с условиями контракта, вправе требовать от ответчика исполнения обязанности по оплате фактически выполненных им работ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате возмездного оказания услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1500 рублей, всего 11500 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку между истцом и ответчиком трудовых отношений не существовало, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО Щекинский район государственная пошлина в сумме 460 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате возмездного оказания услуг в размере 11500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» государственную пошлину в бюджет МО Щекинский район в размере 460 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Щекинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -