Решение № 2-2604/2017 2-2604/2017~М-1387/2017 М-1387/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-2604/2017

Дело № 2-2604/2017 КОПИЯ

Мотивированное
решение изготовлено 29.05.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.05.2017 Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е., при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спортмастер» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спортмастер» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Спортмастер» в должности продавец. С приходом на работу нового директора магазина ее права стали грубо нарушаться.

Просит обязать ответчика выплатить ей части заработной платы, 13 зарплату, компенсацию, индексацию, компенсацию морального вреда в размере <***>

Определением суда от *** исковое заявление ФИО1 было оставлено без движения для уточнения суммы по каждому требования.

Во исполнение определения суда от *** истцом представлено заявление, в котором она просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в сумме <***>, проценты за задержку выплат в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, обязать ответчика выплатить 13 заработную плату, взыскать индексацию в размере <***>, и компенсацию за задержку аванса <***>

В судебном заседании истец на иске настаивала, поддержала требования и доводы, изложенные в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причине не явки не сообщил, представил отзыв на иск, в котором просил в иске отказать.

При таких обстоятельствах судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с трудовым договором ***-у от ***г., на основании приказа ***-ку от *** истец был принят в ООО «Спортмастер» на должность продавца, на 0,1 должностной ставки, истцу был установлен должностной оклад в размере <***>, районный коэффициент в размере 15% (л.д.72, 73-74). Пунктом 1.1 трудового договора установлено, что работнику дополнительно могут выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании работников.

Дополнительным соглашением ***-у от ***, на основании приказа ***-ку от *** истец переведена на должность продавца на 0,7 должностной ставки, истцу был установлен должностной оклад в размере <***>, районный коэффициент в размере 15% (л.д.75, 76).

Согласно «Положению об оплате труда и премированию работников ООО «Спортмастер», утвержденного ***, заработная плата работника может состоять из фиксированной части (должностного оклада), компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера (премии) (п.3.2). Премиальная часть заработной платы направлена на повышение производительности труда и не является гарантированной (п.3.4) (л.д.115). Согласно п.5.3 Положения решение о выплате премии принимается руководителем компании или лицом, им уполномоченным (л.д.116).

Согласно представленным расчетным листкам (л.д.80-84) и платежным ведомостям (л.д.123-135) в спорный период времени заработная плата выплачивалась в полном объёме, нарушения порядка, сроков и размера выплаты заработной платы судом не установлено.

Расчет задолженности, представленный истцом, является необоснованным, сделан без учета локальных актов работодателя.

Таким образом, начисление и выплата заработной платы в организации ответчика осуществляется в соответствии требованиями ТК РФ, трудовым договором с работником и дополнительными соглашениями к нему, а так же локальными актами работодателя, в частности «Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Спортмастер».

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условий и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из вышеизложенного следует, что выплата премии, в соответствии с трудовым договором, Положением о премировании, является правом, а не обязанностью ответчика. Размер премии устанавливается руководителем по результатам работы отдельным работникам.

Кроме того, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поэтому поощрение работников за труд является правом работодателя.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате ей недоплаченной заработной платы в виде стимулирующей надбавки с *** по *** в сумме <***>, удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом отказано в иске о взыскании заработной платы, следовательно, в требованиях истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, индексации, также следует отказать.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «Спортмастер» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Македонская В.Е.