Решение № 2-1082/2017 от 16 октября 2017 г. по делу № 2-1082/2017

Дело №2-1082 (2017 год)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года

Пензенский районный суд Пензенской области в составе:

Председательствующего судьи Пименовой Т.А.,

При секретаре Васильевой К.Ю.,

Рассмотрев в отрытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску Я.А.В. к ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Я.А.В, обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями к ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ», указав, что работал на указанном предприятии в период с (Дата) по (Дата) в должности машиниста автокрана. За период с (Дата) по (Дата) ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 189 778,55 руб. Расчетный лист за март (Дата) года с указанием долга за предприятием на конец месяца прилагаю. В связи с тем, что при увольнении ему не был предоставлен расчетный лист по заработной плате за (Дата) года, расчеты прилагает к иску (приложение№1). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик также обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 817,89 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу задолженности коммунальных платежей; упущенной выгоды в виде минимальной процентной ставки по ипотечному кредитованию, а также в связи с тем, что не получал заработную плату в течение 4 месяцев, была необходимость в займах у близких и друзей на проживание. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 189 778,55 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 817,89 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (Дата) года, по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.2-4).

В судебном заседании истец Я.А.В. поддержал заявленные исковые требования, пояснил суду, что по трудовому договору в ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» он работал с (Дата) года и по (Дата), трудовой договор был расторгнут по его инициативе. Последний раз заработную плату ему на карточку перечислили в (Дата) года. Трудовой договор был составлен в одном экземпляре и остался у работодателя. При увольнении полный расчет с ним произведен не был, на его просьбы предоставить справку о начисленных, но не выплаченных суммах, ответчик не реагирует.

Просит суд взыскать задолженность ответчика по заработной плате в сумме 189 778,55 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении, начиная с (Дата) и по день вынесения решения суда, моральный вред в сумме 100 000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что испытывал нравственные переживания в связи с нарушением его трудовых прав, а также материальные затруднения, поскольку его семья осталась без средств существования.

Представитель ответчика ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» в судебное заседание не явился, истребованные у него судом документы не представил, о дне, времени и месте слушания дела ответчик извещен по месту регистрации юридического лица и по адресу электронной почты (л.д.52,77-78).

Как следует из обратного почтового уведомления, поступившего в суд (Дата), направленные ранее копия искового заявления и требование суда о предоставлении документов, были получены ответчиком (Дата) (л.д.34,76).

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Исследовав имеющиеся в материалах дела документы, заслушав истца, суд приходит к следующему:

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из представленной истцом трудовой книжки видно, что истец был принят на работу в ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» на должность машиниста автокрана на основании приказа от (Дата), уволен по собственному желанию (Дата) (л.д.12-16).

Из материалов дела следует, что истец обращался в Государственную инспекцию труда в <...> по вопросу нарушения его трудовых прав администрацией ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ»; в ходе рассмотрения указанного обращения территориальным органом федеральной инспекции труда установлено, что трудовой договор с Я.А.В. расторгнут, рекомендовано по вопросу о несогласии с размером выплаченных при увольнении сумм обратиться в суд в рамках индивидуального трудового спора (л.д.8-9).

Исходя из расчетного листа за (Дата) года, перечислено в банк за период (Дата)-(Дата) года - 927,33 руб., за период (Дата)-(Дата) – 19 072,67 руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - 1 551,94 руб. (л.д.75).

Факт выплаты заработной платы и компенсации в общем размере 21 551,94 руб. путем перечисление (Дата) на лицевой счет истца, открытый в <...>, подтверждается приобщенной к материалам дела выпиской из лицевого счета (л.д.67-69).

Исходя из расчетного листа за (Дата) года, долг по выплате заработной платы истцу за предприятием на конец месяца составлял 74 395,18 руб., перечислено в банк за период (Дата) - 31 979,86 руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - 703,56 руб.; заработная плата за (Дата) года начислена, но не выплачена (л.д.5).

Зачисление заработной платы (Дата) в размере 32 683,42 руб. на лицевой счет истца, открытый в <...>, подтверждается приобщенной к материалам дела выпиской из лицевого счета (л.д.36).

Исходя из расчетного листа за (Дата) года, долг по выплате заработной платы истцу за предприятием на конец месяца составлял 74 395,18 руб., перечислено в банк за период (Дата)-(Дата) - 35 383,74 руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - 448,19 руб.; заработная плата за (Дата) года начислена, но не выплачена (л.д.6).

Зачисление заработной платы (Дата) в размере 35 831,93 руб. на лицевой счет истца, открытый в <...>, подтверждается приобщенной к материалам дела выпиской из лицевого счета (л.д.36).

Исходя из расчетного листа за (Дата) года, всего истцу было начислено 65 438,76 руб. (включая оплату отпуска по календарным дням за 14 дней, с (Дата) по (Дата)), удержано из заработной платы – 10 496,00 руб. ( в том числе компенсация за питание по заявлению за период (Дата)-(Дата) – 1 760 руб., НДФЛ за период (Дата)-(Дата) – 2 978 руб., НДФЛ за период (Дата)-(Дата) – 5 529 руб., НДФЛ за период (Дата)-(Дата) – 229 руб.) (л.д.7).

То есть, исходя из представленных истцом расчетный листов, объективно подтвержденных выписками из лицевых счетов, следует, что на (Дата) долг за ООО по заработной плате истцу составлял 129 337,94 руб. (54 942,76 руб. – невыплаченная заработная плата за (Дата) года и 74 395,18 руб. – за предыдущие месяцы).

Из выписки из лицевого счета видно, что зачислений заработной платы на счет истца после (Дата) не производилось (л.д.36-38).

Из показаний истца в судебном заседании и при отсутствии иных документов, из представленных истцом расчетных листов (л.д.5,6,7,75) видно, что оплата труда осуществлялась по часовому тарифу в зависимости от количества дней по вахте.

В (Дата) года 30 дней, следовательно, вахта – 15 дней.

15 х 11 часов в день (165:15=11 часов) = 165 часов /вахта в (Дата) года/.

В (Дата) начислено 27 674,24 руб., количество отработанных часов – 176, таким образом стоимость 1 часа по тарифу составляет 157,24 руб. ( 27 674,24 руб. /сумма оплаты за месяц/ : 176 часов / количество отработанных часов/ = 157,24 руб.).

Исходя из расчетных листов, стоимость часа за вахту при расчете надбавки за вахту составляет 47,172 руб. ( за (Дата) года: 8 302,27 руб. : 176 часов = 47,172 руб.; за (Дата) года: 6 745,60 руб. : 143 часа = 47,172 руб.).

Судя по расчетным листам, надбавка к окладу за сроки сдачи СМР – плавающая величина, она во всех расчетных листах является разной.

Ввиду непредставления ответчиком иных документов и доказательств в опровержение заявленных истцом требований, суд полагает вывести среднюю величину указанной надбавки, исходя из сведений в расчетных листах за (Дата) года, за (Дата), (Дата) и (Дата) года:

8 800,76 руб. + 11 149,93 руб. + 13 297,82 руб. + 6 552, 23 руб. = 39 800,74 руб.

39 800,74 руб. : 60 дней /общее количество отработанных дней за 4 месяца/=663,35 руб. в день.

663,35 руб. х 15 дней ( вахта в (Дата) года) = 9 950,25 руб.

Не выплаченная заработная плата за (Дата) года составляет:

1). 165 часов х 157,24 руб. = 25 944,60 руб. (оплата по часовому тарифу);

2). 165 часов х 47,172 руб. = (надбавка за вахту);

3). (надбавка к окладу за сроки сдачи СМР).

25 944,60 руб. + 7 783,38 руб. + 9 950,25 руб. = 43 678,23 руб.

Ответчиком расчетные ведомости, расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы, равно как и сведения о перечислении истцу на лицевой счет (либо выплате по ведомостям) заработной платы и о том в каком размере производились удержания из заработной платы истца в (Дата) года ( в том числе компенсации за питание по заявлению), суду не представлены.

Итого размер невыплаченной истцу заработной платы составляет 173 016,17 руб. (43 678,23 руб. + 129 337,94 руб. = 173 016,17 руб.).

Взыскание заработной платы без вычета НДФЛ в принудительном порядке не препятствует работодателю направить в адрес налогового органа сообщение о невозможности удержания подоходного налога (в случае его неуплаты в предусмотренном законом размере), который в данном случае подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно.

Истец уволен из ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» с (Дата) (л.д.16).

Я.А.В. в судебном заседании пояснил, что выплата всех причитающихся ему сумм работодателем в день увольнения и до настоящего времени не произведена. Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из значения ключевых ставок Банка России, которые составляли: с (Дата) – 10%, с (Дата) – 9,75%, со (Дата) - 9,25%, с (Дата) – 9%, с (Дата) по день вынесения решения – 8,5%.

Исходя из расчетных листков, работодателем начислялась истцу за (Дата) (с (Дата) по (Дата) месяц включительно) заработная плата начислялась, но не выплачивалась.

При расчете компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, суд, с учетом положений ст. 136 и 236 ТК РФ, рассматривает иск в пределах заявленных истцом исковых требований, принимает во внимание доводы истца о том, что по трудовому договору окончательная выплата заработной платы путем перечисления работодателем денежных средств на счет истца в ПАО Сбербанк должна была осуществляться ежемесячно единой суммой третьего числа месяца, следующего за расчетным, и исходит из периода начисления процентов, начиная с (Дата) и по (Дата) (день вынесения решения).

Размер компенсации составляет 61 738,13 руб.:

За несвоевременную выплату заработной платы за (Дата) года:

С (Дата) по (Дата) – 1 626,22 руб. (47 830 руб. х 10%/150/100 х 51 день = 2 646,59руб.);

С (Дата) по (Дата) – 1 119,22 руб. (47 830 руб. х 9,75%/150/100 х 36 дней = 1 119,22 руб.;

С (Дата) по (Дата) - 1 415,77 руб. (47 830 руб. х 9,25% /150/100 х 48 дней = 1 415,77 руб.);

С (Дата) по (Дата) - 2 611, 52 руб. (47 830 руб. х 9%/150/100 х 91 день = 2 611,52 руб.;

С (Дата) по (Дата) – 1 084,15 руб. (47 830 руб. х 8,5%/150/100 х 40 дней = 1 084.15 руб.

Итого: 1 626,22 + 1 119,22 +1 415,77 +2 611, 52 +1 084,15 =7 856,88 руб.

За несвоевременную выплату заработной платы за (Дата) года:

С (Дата) по (Дата) - 1 392,37 руб. ((47 830 руб. + 42 976,93 руб.) х10%/150/100х 23 дня) = 3 087,44 руб.;

С (Дата) по (Дата) – 2 124,89 руб. (90 806,93 руб. х 9,75%/150/100х36 дней) = 2 124,89 руб.;

С (Дата) по (Дата) - 2 687,89 руб. (90 806,93 руб. х 9,25% /150/100 х 48 дней = 2 687,89 руб.);

С (Дата) по (Дата) - 4 958.06 руб. (90 806,93 руб. х 9%/150/100 х 91 день = 4 958.06 руб.;

С (Дата) по (Дата) – 2 058,29 руб. (90 806,93 руб. х 8,5%/150/100 х 40 дней = 2 058,29 руб.

Итого: 1 392,37 руб. + 2 124,89 руб. +2 687,89 руб. +4 958,06 руб. + 2 058,29 руб. = 13 221,50 руб.

За несвоевременную выплату заработной платы за (Дата) года:

С (Дата) по (Дата) - 2 843, 67 руб. (90 806,93 руб. + 65 438,76 руб.) х9,75%/150/100 х 28 дней = 2 843,67 руб.

С (Дата) по (Дата) - руб. (156 245,69 руб. х 9,25% /150/100 х 48 дней = 4 624,87 руб.);

С (Дата) по (Дата) - руб. (156 245,69 руб. х 9%/150/100 х 91 день = 8 531,01 руб.;

С (Дата) по (Дата) –руб. (156 245,69 руб. х 8,5%/150/100 х 40 дней = 3 541,57 руб.

Итого: 2 843, 67+4 624,87 +8 531,01 +3 541,57 = 19 541,12 руб.

За несвоевременные выплату заработной платы за (Дата) года и выплат при увольнении:

С (Дата) по (Дата) - 5 671,18 руб. ((156 245,69 руб. + 43 678,23 руб.) х 9,25% /150/100 х 46 дней = 5 671,18 руб.);

С (Дата) по (Дата) - 10 915,85 руб. (199 923,92 руб. х 9%/150/100 х 91 день = 10 915,85 руб.;

С (Дата) по (Дата) –4 531,60руб. (199 923,92 руб. х 8,5%/150/100 х 40 дней = 4 531,60 руб.

Итого: 5 671,18 + 10 915,85 +4 531,60 =21 118,63 руб.

Всего: 7 856,88 + 13 221,50 + 19 541,12 + 21 118,63 = 61 738,13 руб.

Ввиду установления в судебном заседании нарушения прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, срока невыплаты заработной платы и степень переживаний истца в связи с нарушением его трудовых прав, требования разумности и справедливости, и устанавливает размер денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 5 847,54 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Я.А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» в пользу Я.А.В. невыплаченную заработную плату в размере 173 016,17 руб., компенсацию за нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 61 738,13 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 847,54 руб.

Копию решения направить ответчику.

Ответчик вправе подать в Пензенский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через районный суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: