Решение № 2-1731/2021 2-1731/2021~М-951/2021 М-951/2021 от 2 июня 2021 г. по делу № 2-1731/2021

Производство № 2-1731/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 3 июня 2021 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

при секретаре Ирисовой А.Г.,

с участием истицы ФИО1,

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2021-002207-66) по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 14.06.2018 она была принята на работу к ИП ФИО2 на должность администратора, местом исполнения её трудовых обязанностей являлась гостиница «Кристина А», которая позднее была переименована в «Версаль», расположенная по адресу: <адрес>. Принимал её на работу ФИО2, который провел с ней инструктаж по оказанию услуг по приему, регистрации и размещению гостей гостиничного комплекса, показал запасные выходы, рабочее место, разъяснил должностные обязанности, которые заключались во встрече и проводе гостей, информирование по услугам гостиницы, оказание по приему, регистрации и размещению, координации службы по уборке номерного фонда с 9-00 до 9-00 следующих суток. С ней был согласован график работы одни сутки через трое, режим работы с 9-00 до 09-00, размер заработной платы - 2000 руб. за дежурство, оплата заработной платы изводилась два раза в месяц 10 и 25 числа. При приеме на работу трудовой договор с ней не заключался, за выполнением должностных обязанностей контроль осуществлялся и.о. генерального директора гостиницы К. Трудовые обязанности с ведома и согласия работодателя она исполняла до 26.08.2020 года, прекратила трудовые отношения в связи с наличием задолженности по заработной плате в сумме 57 500 рублей. По состоянию на указанную дату ей не была выплачена заработная плата за март, апрель, июнь, июль и август 2020. В указанный период работали четыре администратора, режим работы определялся графиками на каждый месяц. Просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 в должности администратора с 14.06.2018 по 26.08.2020, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате с 01.03.2020 по 26.08.2020 в сумме 57 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 562 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования к ИП ФИО2 поддержала в полном объеме, просит их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 работала не у него, а в ООО «Кристина-А». Справка 31.03.2020 ФИО1 была выдана. Войдя в положение, в период пандемии, он выдал истице такую справку, так как директор ООО «Кристина-А» была на больничном. Факт того, что истица у него не работала, также подтверждается Актом проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области от 23.10.2020. Просит в иске отказать.

Представитель ответчика ООО «Кристина-А» в судебное заседание не явился, извещались о рассмотрении дела надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседании, она работала с 14.06.2018 у ИП ФИО2 в должности администратора гостиницы «Кристина-А», которая в дальнейшем была переименована в «Версаль», однако, трудовые отношения с ней не оформлялись, имеется задолженность по заработной плате.

Наличие трудовых отношений с ФИО1 в спорный период и обязательств по выплате ей заработной платы, ответчик отрицает.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, в том числе трудового договора о дистанционной работе, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Согласно представленной суду трудовой книжке ФИО1 с 01.08.2013 по 13.06.2018 работала в ООО «Кристина-А» в должности администратора гостиницы, уволена по собственному желанию.

Как следует из пояснений истицы, после 13.06.2018 она продолжала работу на том же месте и в той же должности без оформления трудовых отношений, осуществляла деятельность в интересах ответчика ИП ФИО2

Факт работы ФИО1 в спорный период в гостинице администратором, ответчик не отрицал, однако настаивал на том, что работодателем для нее являлось ООО «Кристина-А».

Свидетель Д. в судебном заседании пояснила, что вместе с ФИО1 работала администратором гостиницы «Кристина-А», по графику, сутки через трое. Зарплату им выплачивала бухгалтер с согласия ФИО2, из расчета 2000 руб. за сутки. ФИО2 как руководитель собирал всех работников и гостиницы, и ресторана на собрание. У них была создана группа администраторов, где они переписывались, в том числе с ФИО2 Поскольку начались задержки по зарплате, она уволилась.

Свидетель КЖ. в судебном заседании пояснила, что она работала в ресторане «Кристина -А», в октябре 2020 уволилась. Знает, что ФИО1 работала в гостинице администратором, уволилась раньше. Зарплату им выплачивала ФИО3, были задержки по зарплате.

Факт осуществления ФИО1 своей деятельности в интересах ответчика ИП ФИО2 подтверждается представленными в материалы дела квитанциями от июля 2020 года по оказанию гостиничных услуг в гостинице «Кристина-А», в которых имеется ссылка на ИП ФИО2 с указанием его юридического и почтового адреса, банковских реквизитов.

В материалы дела представлена справка от 31.03.2020, выданная и подписанная ИП ФИО2, где он подтверждает, что ФИО1 у него действительно работает, и он (ИП ФИО2) в соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 является организацией, обеспечивающей проживание граждан РФ находящихся в служебной командировке (л.д. 5). Факт выдачи данной справки ФИО2 в судебном заседании не отрицал.

Доводы ФИО2 о том, что данную справку выдал, поскольку в тот момент отсутствовал работодатель, суд считает надуманными.

В обоснование своих возражений ФИО2 ссылался на то, что приобрел в собственность гостиницу и ресторан по <адрес> феврале 2020, и гостиницу по договору от 08.02.2020 передал в аренду ООО «Кристина-А».

Вместе с тем, как следует из представленного суду свидетельства, гостинице «Кристина-А» ИП ФИО2 присвоена категория «две звезды» 04.09.2019. Факт своего обращения за присвоением категории, ФИО2 в судебном заседании не отрицал.

Представленный отчет агента №327823 от 30.09.2019 свидетельствует о том, что ИП ФИО2 за период с 01.09.2019 по 30.09.2019 оказывал услуги по реализации гостиничных услуг по договору в гостинице «Кристина-А».

Правила проживания в гостинице «Кристина-А» были утверждены ИП ФИО2 19.10.2018.

Из представленной суду истицей смс-переписки за 2019-2020 г.г. следует, что к ФИО2 администраторы гостиницы обращаются как к руководителю, и его указания исполняют.

Представленные истицей документы являются копиями, однако оснований ставить их под сомнение, у суда нет достаточных оснований.

Истица в настоящее время у ответчика не работает, а поэтому лишена возможности представить надлежаще оформленные документы. Ответчик подлинники документов не представил, хотя имел для этого возможность, настаивая на отсутствии с истцом трудовых отношений, как не представил иных бухгалтерских либо кадровых документов по деятельности ИП ФИО2 в спорный период.

Ответчик ИП ФИО2, указывая на наличие трудовых отношений у истицы с другим ответчиком, вводит суд в заблуждение, пытаясь избежать для себя негативных последствий в виде оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы.

Анализируя в совокупности установленные обстоятельства, доводы сторон, представленные письменные доказательства, показания свидетелей, суд считает, что сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудовых.

Как было установлено и не оспаривается сторонами, письменный договор между сторонами, указывающий на характер их взаимоотношений в рассматриваемом споре, не заключался.

На наличие гражданско-правовых отношений с истцом, стороны не ссылались.

Как следует из пояснений сторон, гражданско-правовые отношения между истцом и ответчиком в спорный период отсутствовали, истец никогда не был связан с ответчиком обязательствами об оказании услуг или поручения.

В договоре оказания услуг необходимым условием является условие, определяющее конкретный вид оказываемой услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Вместе с тем, как следует из пояснений сторон, свидетелей, такое конкретное условие сторонами не определено.

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, ФИО1 выполняла должностные обязанности администратора, работая по графику сменности.

ФИО1 в судебном заседании указывала, что ответчик отказывал в оформлении трудовых отношений, несмотря на то, что она, как и другие работники к нему с данным вопросом обращались.

Вместе с тем, отсутствие заявления о приеме на работу, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Как следует из положений ч.2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе непосредственно на работодателе лежит обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу частей 3, 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме возложена на работодателя (ч.1 ст.303 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Анализируя в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами с 14.06.2018 по 26.08.2020 отношения по своей правой природе являются трудовыми.

Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом, с внесением записи в трудовую книжку. С момента, указанного в решении суда в качестве начала и окончания правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения и прекращения трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Истица в судебном заседании поясняла, что она работала по графику сутки через трое, заработная плата составляла 2000 руб. за дежурство. Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердила свидетель Д., занимавшая такую же должность в спорный период. Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020 по 26.08.2020 составила 57 500 руб.

Ответчик расчет истицы не оспорил, своего расчета не представил.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств уплаты истице заработной платы в указанном ею размере в спорный период не представлено, в пользу истицы надлежит взыскать образовавшуюся задолженность в размере 57 500 руб.

Также подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании в ее пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, ответчиком нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию в размере 3 562.13 руб. Расчет истца ответчиком не оспорен, судом признается верным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истице, период нарушения ее трудовых прав и невыплаты заработной платы, и считает, что сумма в 10 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истице.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета, от уплаты которой истица была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ИП ФИО2 с 14.06.2018 по 26.08.2020, трудовыми, внести запись в трудовую книжку.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1:

- 57 500 руб. – заработную плату за период с 01.03.2020 по 26.08.2020;

- 3 562 руб. 13 коп. – компенсацию за задержку выплаты заработной платы;

- 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета госпошлину в сумме 2 332 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская