Решение № 2-1324/2018 2-1324/2018~М-1420/2018 М-1420/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-1324/2018

Дело № 2-1324/18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 19 ноября 2018 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в составе председательствующего Аксиненко А.А., при секретаре Прохоренко О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Диамант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Диамант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 21.09.2016 г. она была принята на работу штукатуром-маляром в ООО «Диамант». 22.08.2018 г. она уволена по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке. В трудовом договоре размер должностного оклада указан не был. Согласно справке 2-НДФЛ ее средняя месячная заработная плата составляла 22 895, 73 руб. В последний раз заработная плата была выплачена ей 28.04.2017 г. В связи с чем, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 343 435, 95 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ просила также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в связи с нарушением ее трудовых прав.

В ходе рассмотрения дела истица ФИО1 исковые требования уточнила. В связи с тем, что в период с 01.05.2017 г. по 22.08.2018 г. она не работала по вине работодателя, который не предоставлял работникам работу, просила взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 от среднего заработка, то есть, 238 370 руб., а также 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали. Истица ФИО1 пояснила, что в ООО «Диамант» работала штукатуром-маляром с сентября 2016 г. Их бригада занималась строительством клиники «Гранд Медика» в г. Новокузнецке. Заработная плата выплачивалась ей на банковскую карту ежемесячно в сумме 11 310 руб. Остальную часть директор общества А.С.О.о.. выдавал на руки. С ней был заключен трудовой договор, но сумма заработной платы в нем указана не была. После окончания строительства директор уехал в г. Новосибирск. Но работников ООО «Диамант» увольнять не стал, так как ожидались объекты для производства работ в Заводском районе г. Новокузнецка. Поначалу с А.С.О.о можно было связаться по телефону. Он обещал выплатить задолженность по заработной плате и предоставить работу. Затем он перестал отвечать на звонки. Она не могла уволиться, так как у бухгалтера, которая также вела кадровую работу, не было печати работодателя. Запись в трудовую книжку об увольнении ей была внесена только 22.08.2018 г. С мая 2017 г. по дату увольнения заработная плата ни ей, ни другим работникам ООО «Диамант» не выплачивалась. В связи с нарушением ее прав на получение заработка просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Диамант» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом судебными повестками, направленными по месту регистрации юридического лица заказными письмами с уведомлением, вернувшимися в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку его уклонение от участия в состязательном гражданском процессе не может повлиять на права других лиц, участвующих в деле, на доступ к правосудию в разумные сроки.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, и, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору, заключенному 21.09.2016 г. между ООО «Диамант» в лице директора А.С.О.о. и ФИО1, она была принята на работу в ООО «Диамант» штукатуром-маляром. Работодатель принял на себя обязательство по предоставлению истице работы, обусловленной трудовым договором, а также по выплате заработной платы в сроки, установленные ТК РФ. Размер должностного оклада в трудовом договоре не указан (л.д.4).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она работала в ООО «Диамант» штукатуром-маляром с 21.09.2016 г. по 22.08.2018 г., когда она была уволена по собственному желанию (л.д.5-8).

Как следует из пояснений истицы, выписки по счету, последняя заработная плата была получена ею 28.04.2017 г. (л.д.33-34, 47-49)

Доказательств того, что за период с 01.05.2017 г. по 22.08.2018 г. истице ответчиком выплачивалась заработная плата суду, не представлено.

Из пояснений истицы следует, что она не работала по вине работодателя, не предоставлявшего ей работу и не прекратившего с ней в установленном порядке трудовые отношения. Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели К.В.П. М.Р.А. пояснившие, что они работали вместе с ФИО1 в одной бригаде отделочников в ООО «Диамант». С мая 2017 г., после того, как было закончено строительство клиники «Гранд Медика», директор ООО «Диамант» А.С.О.о. уехал в другой город. Однако, увольнять он никого не стал, так как ожидались строительные объекты в Заводском районе г. Новокузнецка. Заработная плата выплачивалась по разному, часть ее переводилась на банковские карты работников, а остальную они получали наличными.

Согласно справке Формы 2-НДФЛ за январь-октябрь 2017 г. ФИО1 в ООО «Диамант» начислена заработная плата в размере 263 169,3 руб. (л.д.46). Не доверять указанному документу у суда оснований не имеется, так справка подписана уполномоченным лицом ООО «Диамант», заверена печатью Общества.

Как следует из указанной справки с мая по октябрь 2017 г. истице была начислена заработная плата в размере 167 111, 64 руб. сведений о последующем начислении ей заработной платы работодателем, не имеется.

В связи с чем, задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 г. по 22.08.2018 г. суд определяет, исходя из среднего заработка истицы.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6).

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку общая сумма заработной платы, начисленной ФИО1 за январь-октябрь 2018 г. составила 263 169,3 руб., средний заработок истицы равен 26 316, 93 руб.: 263 169,3 руб./10 мес.

За январь - октябрь 2017 г. заработная плата, начисленная истице, составила 263 169,3 руб., количество рабочих дней в этот период в соответствии с производственным календарем равно 205. Соответственно, средний дневной заработок за расчетный период равен 1 283, 75 руб. Таким образом, за период с 01.08.2018 г. по 22.08.2018 г. заработная плата ФИО1 составила 28 242, 5 руб.: 1 283, 75 руб. х 22 дня.

Общая сумма задолженности по заработной плате перед истицей равна 432 206, 51 руб.: 167 111, 64 руб. (заработная плата, начисленная с мая по октябрь 2017 г.) + 236 852,37 руб. (26 316, 93 руб. х 9 мес. (с ноября 2017 г. по июль 2018 г.)) +28 242, 5 руб. (заработная плата за август 2018 г.).

Однако, в связи с тем, что в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований, и в судебном заседании истица, ее представитель настаивали на взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 238 370 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Диамант» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пояснений истицы, она испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, в частности права на получение заработной платы.

С учетом изложенных обстоятельств, принимая во внимание характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, индивидуальные особенности истицы, длительность периода нарушения ее прав, суд считает, что в счет компенсации морального вреда с ООО «Диамант» в пользу ФИО1 следует взыскать 3000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, характеру и объему перенесенных ею нравственных страданий.

Поскольку истица в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 884 руб.: (238 370 руб. – 200 000 руб.) х 1% + 5200 руб. (от требований имущественного характера) + 300 руб. (от требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диамант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 238 370 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 241 370 (двести сорок одна тысяча триста семьдесят) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диамант» в доход муниципального образования Город Новокузнецк государственную пошлину в размере 5 884 рубля (пять тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2018 г.