Решение № 2-1632/2018 2-198/2019 2-198/2019(2-1632/2018;)~М-1591/2018 М-1591/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-1632/2018

Дело № 2- 198/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Царёвой З.А.. с участием

представителя истца ФИО2;

представителя ответчика МОУ СОШ № 19 – ФИО3;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № (МОУ СОШ №) о взыскании расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно истца и неработающего члена семьи истца, процентов за задержку производства выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов;

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № (МОУ СОШ № о взыскании расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно истца и неработающего члена семьи истца, процентов за задержку производства выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность учителя физической культуры, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительство в <адрес>. Летом 2018 года истец со своей несовершеннолетней дочерью во время предоставления ответчиком ей ежегодного очередного отпуска ездила в <адрес> на отдых. <адрес>а туда и обратно составила 65 090 рублей. После приобретения истцом билетов, данные проездные документы были сданы ответчику для компенсации расходов, связанных с оплатой проезда к месту отдыха и обратно. Ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате проезда без указания конкретной суммы компенсации. ДД.ММ.ГГГГ по неизвестным истцу причинам ответчиком было перечислено всего 44 141 рубль 95 копеек, остальная денежная сумма в размере 20 948,05 рубля до настоящего времени не возмещена Расчет процентов: с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о компенсации от ДД.ММ.ГГГГ, расчет с последнего дня месяца следующего за отчетным) по ДД.ММ.ГГГГ день увольнения. Срок просрочки с 01.07 по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) - 76 дней, срок просрочки с 17.09 по 07.11.2018(включительно) - 52 дня. 65090 рублей * 7,25%/150 = 31,46 рубля * на 76 дней = 2390 рублей 96 копеек; 5090 рублей * 7,50%/150 = 32,54 рубля * на 52 дня = 1692 рубля 08 копейки; Общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет – 4 083 рубля 04 копейки. Истец считает, что своими неправомерными действиями при увольнении, не выплате, причитающихся ей денежных сумм при увольнении - работодатель причинил истцу моральный вред. Моральный вред истец оценивает в 10 000 (десять тысяч) рублей. Истец просит суд взыскать в её пользу с ответчика денежную сумму в размере 20 948 рублей 05 копеек - в качестве денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда к месту отдыха и обратно, денежную сумму в размере 4 083 рубля 04 копейки - проценты за задержку расчета при увольнении, денежную сумму в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда, взыскать судебнвые расходы.

До рассмотрения судом гражданского дела по существу от истца поступило заявление об уточнении заявленных исковых требований согласно, содержанию которого в связи с тем, что в ходе рассмотрения дела по существу ответчик в добровольном порядке удовлетворил часть исковых требований, а именно произвел выплаты в размере 20 948 рублей 05 копеек - в качестве денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда к месту отдыха и обратно, истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в её пользу денежную сумму в размере 4 083 рубля 04 копейки - проценты за задержку расчета при увольнении, денежную сумму в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в качестве компенсации причиненного истцу морального вреда, денежную сумму в размере 5 000 (пять тысяч) рублей - судебные издержки, понесенные истцом в связи с оплатой услуг представителя. Уточненные исковые требования приняты судом к рассмотрению по существу.

В судебное заселение истец ФИО1 не явилась в связи с проживаем в другом субъекте Российской Федерации, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом через своего представителя. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика МОУ СОШ № – ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что в период проведения собеседования по отпуску, формирования графика отпусков и плана финансово-хозяйственной деятельности (далее ПФХД) в ДД.ММ.ГГГГ бывший работник ФИО1 не заявляла о планируемой поездке. Таким образом, в ПФХД учреждения на 2018 год расходы по оплате проезда ФИО1 не вошли. Заявление об оплате проезда зарегистрировано 03.05.2018г. Выделение средств сверх плана является большой проблемой для бюджета города. Вместе с тем, мы ежемесячно с июня 2018года подавали заявки на финансирование понесенных, в том числе истцом, расходов. В случае с истцом частично в декабре, потом остаток при рассмотрении судом дела. Заявление об увольнении ФИО1 подала ДД.ММ.ГГГГ, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд при принятии решения учесть ситуацию с состоянием бюджета города, проведенную учреждением работу по возврату сумм расходов истца, не назначать при вынесении решения выплату морального ущерба истцу.

Суд, выслушав пояснения сторон (представителей), изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в МОУ СОШ № <адрес> на должность учителя физической культуры, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об оплате ФИО1 и члену ее семьи (дочери) проезд в отпуске до места отдыха и обратно Оплата произведена в полном объеме двумя выплатами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, уволена с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца.

Согласно «<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г.Комсомольск-на-Амуре относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ТК РФ.

В силу части первой статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.325 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 325 ТК РФ федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Согласно положениям ч.5 ст. 325 ТК РФ порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 установлены Правила компенсации расходов оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обрат:- для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственны органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (далее - Правила).

Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников федеральных органов государственной власти (государственных органов) федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (п. 1 Правил). Согласно п. 3 Правил к членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.В соответствии с ч.8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Статьей 3 Закона Хабаровского края от 26.01.2005 N 255 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" также установлено, что государственные учреждения края оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения трудового договора.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав работника и несвоевременной выплаты истцу при увольнении в полном объеме оплаты проезда истца и её дочери к месту проведения отдыха и обратно в период отпуска установлен судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела. Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты произведен судом в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, произведенный истцом судом проверен, признан арифметически верным. С ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школе № (МОУ СОШ №) в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку производства расчета при увольнении в сумме 4 083 рублей 04 копеек

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленумом Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу при увольнении всех причитающихся выплат в полном объеме, в связи, с чем суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, который определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в соответствии с которыми, в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек.

Расходы истца ФИО1 по оплате услуг представителя, подтверждаются содержанием договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ФИО4, с распиской представителя истца ФИО4 о получении от ФИО1 5 000 рублей 00 копеек за оказанные услуги. Участие представителя истца ФИО4 в судебных заседаниях подтверждается содержанием протоколов судебных заседаний по настоящему гражданскому делу. Учитывая, что решение суда вынесено в пользу истца ФИО1 её расходы подтверждены документально, с учетом степени сложности рассматриваемого гражданского дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца, объема выполненной им работы, суд приходит к выводу о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей 00 копеек. С ответчика МОУ СОШ № в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических консультационно-представительских услуг в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № (МОУ СОШ №) о взыскании процентов за задержку производства выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школе № (МОУ СОШ №) в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку производства расчета при увольнении в сумме 4 083 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя истца в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов