Решение № 2-1292/2018 2-44/2019 2-44/2019(2-1292/2018;)~М-1359/2018 М-1359/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-1292/2018

Дело № 2-44/ 2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 15 января 2019 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Юркиной С.И.,

при секретаре Кабаевой К.М.,

с участием в деле:

истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» ФИО2, действующей на основании доверенности от 26.09.2018;

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» (далее сокращенное наименование – ООО «Файнфлекс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что находился в трудовых отношениях с ООО «Файнфлекс» 19.05.2010 по 27.09.2018. Приказом № 3-у от 27.09.2018 он уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ему не выплачена заработная плата за январь-сентябрь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 341 100 рублей.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 136, 237, 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика ООО «Файнфлекс» в его пользу:

341 100 рублей – сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск ;

20 000 рублей – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, с учетом расчета суммы компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск от 15.01.2019.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Файнфлекс» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие по части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Файнфлекс» с 19.05.2010 по 27.09.2018 (приказ о приеме работника на работу № 23-пр/10 от 19.05.2010, приказ № 3-у от 27.09.2018 о прекращении (расторжении трудового договора с работником по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом работал <данные изъяты> с 07.10.2013. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2014 и приказом ООО «Файнфлекс» № 16-п от 01.03.2014 установлен ежемесячный оклад в размере 35 000 рублей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно карточке сотрудника за январь 2017- сентябрь 2018 ФИО1 начислена к выплате заработная плата за апрель-декабрь 2017 года в сумме 183 187 руб. 81 коп., за период с 01.01.2018 по день увольнения - 27.09.2018 заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней предоставлялся в августе 2017 года за период работы с 19.05.2016 по 18.05.2017.

Стороной ответчика не представлены сведения о причинах не начисления ФИО1 заработной платы.

Факт выполнения ФИО1 работы в период с 01.01.2018 по 27.09.2018 стороной ответчика не оспаривается.

В подтверждение выполнения трудовых обязанностей в указанный период времени истцом представлены табели учета рабочего времени ООО «Файнфлекс» за январь-сентябрь 2018, составленные и подписанные им самим.

ФИО1 пояснил, что в обществе были сокращены все работники, за исключением него – <данные изъяты>, отвечающего за производственно-техническую базу предприятия, и в силу, возложенных на него трудовых обязанностей он составлял график учета рабочего времени.

Пояснения истца в части не предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в 2018 году, не выплаты расчета при увольнении, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подтверждаются справкой карточкой сотрудника за январь 2017-сентябрь 2018.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены доказательства, опровергающие вышеуказанные обстоятельства, на которые истец ссылается как на основания исковых требований.

Анализируя в совокупности установленные обстоятельства, и имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации не начислил истцу заработную плату за период с 01.01.2018 по 27.09.2018, не предоставил ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2018 году, гарантированный статьями 2, 21, 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, и не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск истцу при его увольнении с работы, предусмотренную статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исковые требования истца основаны на законе, условиях трудового соглашения и фактических обстоятельствах выполнения им трудовых обязанностей.

Согласно трудовой книжке истец работал по 27.09.2018 включительно. Исходя из условий трудового договора, рабочего календаря на 2018 год, табелей учета суд производит расчет заработной платы истца за период с 01.01.2018 по 27.09.2018:

в январе 2018 г. -17 рабочих дней, отработано истцом 17 рабочих дней - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 35 000 рублей;

в феврале 2018 г. -19 рабочих дней, отработано истцом 19 рабочих дней - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 35 000 рублей;

в марте 2018 г. - 20 рабочих дней, отработано истцом 20 рабочих дней - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 35 000 рублей;

в апреле 2018 г. - 21 рабочих дней, отработано истцом 21 рабочих дней - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 35 000 рублей;

в мае 2018 г. - 20 рабочих дней, отработано истцом 20 рабочих дней - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 35 000 рублей;

в июне 2018 г. - 20 рабочих дней, отработано истцом 20 рабочих дней - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 35 000 рублей;

в июле 2018 г. - 22 рабочих дня, отработано истцом 22 рабочих дня - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 35 000 рублей;

в августе 2018 г. - 23 рабочих дня, отработано истцом 23 рабочих дня - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 35 000 рублей;

в сентябре 2018 г. - 20 рабочих дней, отработано истцом 19 рабочих дней – оплата: (35 000 рублей:20)х19= 33 250 рублей;

Из начисленной суммы заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физического лица в размере 13%, что возложено, в силу Налогового кодекса Российской Федерации, на работодателя. Следовательно, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит:

30 450 рублей (35 000 рублей-13%)+30 450 рублей (35 000 рублей-13%)+

30 450 рублей (35 000 рублей-13%)+30 450 рублей (35 000 рублей-13%)+

30 450 рублей (35 000 рублей-13%)+30 450 рублей (35 000 рублей-13%)+

30 450 рублей (35 000 рублей-13%)+30 450 рублей (35 000 рублей-13%)+

28 927 руб.50 коп. =272 527 руб.50 коп.

Истцом заявлено исковое требование о взыскании заработной платы за указанный период в размере 315 000 рублей по следующему расчету: 35 000 рублей х 9 месяцев, то есть без учета удержания налога на доходы физического лица в размере 13% и с превышением количества фактически отработанных рабочих дней в сентябре 2018 г. на один день. В связи с этим исковые требования истца о взыскании заработной платы за январь-сентябрь 2018 г. подлежат частичному удовлетворению.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный истцом ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении судом производится следующим образом.

Исчисление срока работы, дающего право на отпуск, за период с 19.05.2017 по 27.09.2018 суд производит с учетом положений пункта 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Так, стаж истца за указанный календарный период с 19.05.2017 по 27.09.2018 составляет 1 год 4 месяца 8 дней. Следовательно, 8 дней исключаются из подсчета, и стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 год 4 месяца.

В силу статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, и условий трудового договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца - 28 календарных дней. Истец не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период работы. Следовательно, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: 28 дней +( 28 дней : 12 месяцев х 4 месяца) = 37 дней.

Таким образом, в соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истца с работы ответчик должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае денежную компенсацию за 37 дней неиспользованного отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск определяется на основании среднего дневного заработка.

Расчет среднего дневного заработка истца производится по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Начисленная заработная плата истца за период с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 составляет: 40 750 рублей х2 месяца+ 35 000 рублейх10 месяцев=431 500 рублей.

431 500 рублей : 12 месяцев:29,3 дней = 1 227 руб.24 коп. – средний дневной заработок истца.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: 1 227 руб.24 коп. х 37 дней = 45 407 рублей 88 коп.

С учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13%, что возложено в силу Налогового кодекса Российской Федерации, на работодателя, сумма невыплаченной истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 39 504 руб.85 коп. (45 407 рублей 88 коп.-13%).

Согласно расчету денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, произведенному истцом в заявлении от 15.01.2019, им заявлены требования о взыскании данной компенсации в размере 44 197 руб. 98 коп. В данном расчете имеются арифметические ошибки в подсчете среднего заработка, и расчет произведен без учета удержания налога на доходы физического лица в размере 13%, в связи с чем, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Из вышеизложенного следует, что в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил своевременно заработную плату, чем причинил истцу моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 6 620 рублей (6 320 рубля - за иск о взыскании заработной платы, 300 рублей – за иск о возмещении морального вреда).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, следует обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы за период с 01.07.2018 по 27.09.2018 в размере 89 827 руб. 50 коп. (30 450 рублей +30 450 рублей +28 927 руб.50 коп.).

Решение суда в части взыскания 182 700 рублей (30 450 рублей х 6 месяцев) – заработной платы за период с 01.01.2018 по 30.06.2018 подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» в пользу ФИО1 182 700 рублей (сто восемьдесят две тысячи семьсот рублей) – заработную плату за период с 01.01.2018 по 30.06.2018, заработную плату за период с 01.07.2018 по 27.09.2018 в размере 89 827 рублей 50 копеек (восемьдесят девять тысяч восемьсот двадцать семь рублей пятьдесят копеек), компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 39 504 рубля 85 копеек (тридцать девять тысяч пятьсот четыре рубля восемьдесят пять копеек), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (десять тысяч рублей).

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 6 620 рублей (шесть тысяч шестьсот двадцать рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01.07.2018 по 27.09.2018 в размере 89 827 рублей 50 копеек (восемьдесят девять тысяч восемьсот двадцать семь рублей пятьдесят копеек) подлежит немедленному исполнению.

Судья Пролетарского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.И. Юркина