Решение № 2-320/2020 2-320/2020~М-238/2020 М-238/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-320/2020

Дело (УИД) 58RS0012-01-2020-000486-14

Производство № 2-320


Решение

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Лавровой С.А.,

при секретаре Макеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Каменская МРБ» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Каменская МРБ» о защите трудовых прав. В обоснование заявленного требования указывает, что работает врачом - педиатром участковым в ГБУЗ «Каменская МРБ», что подтверждается дополнительным соглашением от 09.01.2019 к трудовому договору. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее часов ставки должностного оклада за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Заработная плата врача-педиатра участкового состоит из: оклада по занимаемой должности; выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденного Постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 № 303-пП, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника; выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктом 6.6. указанного Положения. К выплатам компенсационного характера согласно пунктам 5.1.1, 5.1.2 Положения, в частности относятся доплаты за вредные условия труда и за расширение зон обслуживания. К выплатам стимулирующего характера согласно пунктам 6.1.1, 6.1.3 Положения относятся выплаты за высокие результаты работы и премиальная выплата по итогам работы.

Согласно расчетном листку в январе 2020 ей было выплачено 3 284,42 руб. за работу в течение 12 часов в выходные и нерабочие праздничные дни. Считает, что расчет этой части заработной платы произведен ответчиком неверно, в нарушении приведенных выше нормативных предписаний. Из дополнительного соглашения от 09.01.2019 к трудовому договору и расчетных листков следует, что в состав её заработной платы в январе 2020 года входил должностной оклад 20 860 руб., выплата за высокие результаты работы -10 000 руб., доплата за вредные условия труда – 1 043 руб., доплата за расширение зон обслуживания 4 172 руб., премиальная выплата по итогам работы 1 347,06 руб. Всего 37 422,06 руб.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составила 132,6 часа. Часовая ставка заработной платы -37 422,06 руб./132,6= 282,22 руб. Поскольку согласно трудовому договору режим труда истца предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, постольку работа, в том числе в субботу и воскресенье, а также в праздничные дни должна оплачиваться как работа, производимая сверх месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере.

Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2020 года составит 282,22*12*2=6773,28 руб. Недоплата составила 3488,86 руб. (6773,28-3284,42).

В феврале она отработала в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов и было начислено за эту работу 3 284,42 руб. В состав её заработной платы в феврале 2020 входил должностной оклад 20 860 руб., выплата за высокие результаты работы – 10 000 руб., доплата за вредные условия труда – 1 043 руб., доплата за расширение зон обслуживания – 4 172 руб., премиальная выплата по итогам работы -1 200 руб. Всего 37 275 руб. Норма рабочего времени в феврале 2020 года составила 148,2 часа. Часовая ставка заработной платы -37 275 руб./148,2= 251,52 руб.

Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в феврале 2020 года составит 251,52*12*2= 6 036,48 руб. Недоплата составила 2 752,06руб. (6 036,48-3 284,42).

В марте 2020г она отработала в выходные и нерабочие праздничные дни 6 часов и было ей начислено за указанную работу 1 648,91 руб. В состав её заработной платы за март 2020 г входил должностной оклад 20 860 руб., выплата за высокие результаты работы -10 000 руб.. доплата за вредные условия труда 1 043 руб., доплата за расширение зон обслуживания 4 172 руб. всего 36 075 руб. Норма рабочего времени в марте 2020 составила 163,8 часа. Часовая ставка заработной платы – 37 655,96/163,8=229,89 руб. размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в марте 2020 составит: 229,89*6*2=2 758,68 руб. недоплата: 2 758,68-1648,91=1 109,77 руб. Считает свое право на получение заработной платы в установленном порядке, нарушенным, в связи, с чем она испытывала нравственные страдания и просит суд (с учетом уточнения) взыскать с ответчика в её пользу7 350,69 руб. задолженность по заработной плате, 6000 руб. компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В суд представлено заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Просит суд удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ГБУЗ «Каменская МРБ» ФИО3, действующий на основании доверенности исковые требования не признал, в суде пояснил, что расчет заработной платы истице за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведен правильно, в соответствии с Положением коллективного договора и просит суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему:

Как следует из материала дела истец ФИО1 работает в ГБУЗ «Каменская МРБ» в должности врача-педиатра участкового на ставку.

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору от 09.01.2019 (с изменением) оплата труда установлена в размере 20 860 руб. работнику производятся выплаты компенсационного характера: доплата за вредные и (или) опасные условия труда 5% оклада; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 100% оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 200% оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно графику работы, табелю учета использования рабочего времени норма рабочего времени в январе 2020 составляла 132,6 часов ФИО1 отработала в январе 2020 года 12 часов в выходной и праздничный дни сверх указанной нормы часов.

Из расчетного листка за январь 2020 г следует, что в состав заработной платы истца в январе 2020 года входил должностной оклад 20 860 руб., выплата за высокие результаты работы -10 000 руб., доплата за вредные условия труда – 1 043 руб., доплата за расширение зон обслуживания 4 172 руб., премиальная выплата по итогам работы 1 347,06 руб. Всего 37 422,06 руб.

Расчет отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни истице произведен из расчета оклада с доплатой за вредные и опасные условия труда в размере 3 284,42 руб. (21903,00*2/160,5*12 ч.)

Согласно графику работы, табелю учета использования рабочего времени норма рабочего времени в феврале 2020 составляла 148,2 часов ФИО1 отработала в феврале 2020 года 12 часов в выходной и праздничный дни сверх указанной нормы часов.

Из расчетного листка за февраль 2020 г следует, что в состав заработной платы истца в феврале 2020 года входил должностной оклад 20 860 руб., выплата за высокие результаты работы – 10 000 руб., доплата за вредные условия труда – 1 043 руб., доплата за расширение зон обслуживания – 4 172 руб., премиальная выплата по итогам работы -1 200 руб. Всего 37 275 руб. Расчет отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни истице произведен из расчета оклада с доплатой за вредные и опасные условия труда в размере 3 284,42 руб. (21903,00*2/160,5*12 ч.)

Согласно графику работы, табелю учета использования рабочего времени норма рабочего времени в марте 2020 составляла 163,8 часов ФИО1 отработала в марте 2020 года 6 часов в выходной и праздничный дни сверх указанной нормы часов.

Из расчетного листка за март 2020 г следует, что в состав заработной платы истца в марте 2020 года входил должностной оклад 20 860 руб., выплата за высокие результаты работы -10 000 руб. доплата за вредные условия труда 1 043 руб., доплата за расширение зон обслуживания 4 172 руб. всего 36 075 руб. Расчет отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни истице произведен из расчета оклада с доплатой за вредные и опасные условия труда в размере 1648,91 руб. (21903,00*2/160,5*6 ч.).

Согласно Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденного Постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 № 303пП следует, что. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке: 1) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 100 % оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 200 % оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день. (п.5.3.3 Положения).

Между тем согласно части 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса, следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При этом оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) включает в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 2 резолютивной части постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

При разрешении настоящего дела суды общей юрисдикции обязаны руководствоваться установленным в названном Постановлении смыслом и содержанием закона, что не может быть расценено как придание обратной силы постановлению Конституционного Суда Российской Федерации судами, рассматривающими гражданские дела, возбужденные после принятия этого Постановления.

Представитель ответчика не оспаривал размер произведенных истцом сумм заявленных в иске, проверив расчет которого, суд признает его правильным, исковые требования подлежащими удовлетворению.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Каменская МРБ» о защите трудовых прав- удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ «Каменская МРБ» в пользу ФИО1 7 350,69 руб. задолженность по заработной плате и 2000 руб. компенсация морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Каменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Лаврова

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2020 года.