Решение № 2-1667/2018 2-1667/2018 ~ М-998/2018 М-998/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-1667/2018

Дело № 2-1667/18 8 мая 2018 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Васине М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ОАО «Ленгражданпроект» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 01.04.2016 г. до 31.05.2016 г. на основании срочного трудового договора № 257/16 от 01.04.2016 г., Дополнительного соглашения № 1 от 31.05.2016 г. об изменений условий трудового договора № 257/16 от 01.04.2016 г., Дополнительного соглашения № 2 от 01.12.2016 г. об изменений условий трудового договора № 257/16 от 01.04.2016 г., Дополнительного соглашения № 3 от 01.03.2017 г. работал ...... в ОАО «Ленгражданпроект» с окладом 32 500 рублей в месяц.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 04.12.2015 года по делу № А56-57096/2013 ОАО «Ленгражданпроект» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной суммы задолженности по заработной плате в размере 395 850 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 109 278 руб. 98 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 914 руб. 24 коп., процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 337 руб.82 коп. и компенсации морального вреда в сумме 135 000 руб., ссылаясь на то, что до настоящего времени выплата задолженности не произведена.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал, просил исковые требования удовлетворить, при этом согласился с расчетом задолженности и процентов, представленным конкурсным управляющим ответчика.

Представитель ответчика, в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен, поручил ведение дела представителю, который в судебном заседании иск признал частично, представил письменные возражения по размеру требований и собственный расчет задолженности, факт наличия которой не оспаривал, указывая, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет 314 442 руб. 26 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана в сумме 86 900 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда просил уменьшить до 5 000 руб. (л.д.74-78).

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 9 положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из материалов дела усматривается, что 01.04.2016 г. между ОАО «Ленгражданпроект» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 257/16 на срок до 30.05.2016 г., по условиям которого работник принимается на должность ...... с окладом в размере 32 500 рублей в месяц (л.д. 64-66). Дополнительным соглашением № 1 от 31.05.2016 г. к трудовому договору стороны продлили срок действия договора по 30.11.2016 г. (л.д. 68). Дополнительным соглашением № 2 от 01.12.2016 г. к трудовому договору стороны продлили срок действия договора по 28.02.2017 г. (л.д. 70). Дополнительным соглашением № 3 от 01.03.2017 г. к трудовому договору стороны продлили срок действия договора по 31.05.2017 г. (л.д. 72). 31.05.2017 г. трудовые отношения между ОАО «Ленгражданпроект» и ФИО1 были прекращены на основании п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по окончанию срока трудового договора (л.д.36).

Из искового заявления следует, что у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, которая не выплачена по настоящее время. Ответчик не оспаривает факт не выплаты истцу заработной платы, однако не согласен с расчетом, представленным истцом в части размера задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд, проверив расчет, представленный истцом, и контррасчет ответчика, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 314 442 руб. 26 коп.

Суд считает, что ответчиком представлены доказательства, подтверждающие правильность произведенного им расчета задолженности. Обстоятельства, на которые ссылается ответчик подтверждены расчетными листками, реестрами денежных средств (л.д.79-84). Данные документы суд принимает в качестве доказательств, поскольку они не противоречат друг другу, прочим материалам дела, не оспорены истцом с помощью каких-либо доказательств.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 314 442 руб. 26 коп.

Также из искового заявления следует, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, при рассмотрении дела истец согласился с утверждением представителя ответчика о включении данной компенсации в сумму расчета при увольнении, что подтверждается расчетным листком за май 2017 года, в связи с чем, суд считает не подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременную выплату данной компенсации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признав установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает подлежащей взысканию с ОАО «Ленгражданпроект» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., находя заявленный истцом размер компенсации морального вреда существенно завышенным и не соответствующим принципу разумности и справедливости, а также характеру причиненных истцу нравственных страданий.

Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что у ответчика возникла задолженность перед истцом по выплате заработной платы, суд на основании ст. 236 ТК РФ, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 86 900 руб. 56 коп., исходя из расчета, произведенного ответчиком (л.д.105-108) и не оспариваемого истцом.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 513 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Ленгражданпроект» в пользу ФИО1, в погашение задолженности по заработной плате 314 442 руб.26 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 86 900 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., а всего – 421 342 (четыреста двадцать одна тысяча триста сорок два) рубля 82 копейки, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Ленгражданпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 513 (семь тысяч пятьсот тринадцать) рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.

Судья –