Решение № 2-1528/2017 2-1528/2017~М-1609/2017 М-1609/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-1528/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2017 года г. Иваново

Октябрьский районный суд города Иваново в составе:

председательствующего судьи Смирнова Д.Ю.,

при секретаре Спорягиной А.А.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ивановский текстиль» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и обязании направить сведения о трудовой деятельности в отделение Пенсионного фонда РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ивановский текстиль», в котором просил установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 06.05.2013 года по 22.05.2013 года, взыскать заработную плату за указанный период в размере 13710 руб., обязать направить сведения о трудовой деятельности в отделение Пенсионного фонда РФ.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и в дополнительных письменных пояснениях.

Ответчик ООО «Ивановский текстиль», извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направил. В суд поступили письменные возражения конкурсного управляющего К.А.В., где он возражал против требований о взыскании заработной платы, просил применить к ним срок исковой давности, удовлетворение остальных требований оставил на усмотрение суда, просил дело рассмотреть без его участия.

Третьи лица ИФНС России по г. Иваново, Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г.о. Иванове, Кохме и Ивановском муниципальном районе Ивановской области, просили рассмотреть дело без участия своих представителей, принципиальной позиции по делу не выразили.

Истец ФИО2, извещавшийся о времени и месте судебного заседания, по неизвестной суду причине не явился, направил в суд представителя.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из материалов дела решением единственного участника ООО «Ивановский текстиль» от 05.05.2013 года досрочно прекращены полномочия директора общества С.Д.Л. с 06.05.2013 года директором общества назначен ФИО2 (л.д.5). Между ФИО2 и С.Д.Л. подписан акт приема-передачи документов Общества (л.д.7), 06.05.2013 года вынесен приказ о приема ФИО2 на работу в качестве директора Общества постоянно по совместительству на 1/2 ставки с окладом 25000 руб. (л.д.6).

Согласно ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 года № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Как следует из пояснений представителя истца и не оспорено сторонами по делу, трудовой договор единственным участником общества с ФИО2 подписан не был, сам ФИО2 надлежащим образом оформить факт назначения на должность, в том числе путем внесения изменения в ЕГРЮЛ не успел, учитывая малый срок осуществления полномочий директора, запись в трудовую книжку не вносилась, страховые взносы не вносились, заработная плата не выплачивалась.

Решением Арбитражного суда Ивановской области, резолютивная часть которого вынесена 22.05.2013 года, ООО «Ивановский текстиль» признано банкротом в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен К.А.В,, на руководителя должника возложена обязанность в течение 3 дней обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему (л.д.14-16).

В подтверждение того факта, что ФИО2 исполнял в спорный период обязанности директора ООО «Ивановский текстиль» представителем истца представлялись на обозрение суда финансовые и бухгалтерские документы Общества, находящиеся у ФИО2 письма ООО «Охранное агентство «РОСКО», ООО «Броц», ЗАО «Новые синтетические сорбенты», ООО «Хим-альянс» с приложениями, из которых следует, что ФИО2 в спорный период посещал офис ответчика по адресу: <адрес>, был оформлен в качестве директора, вел переписку, осуществлял согласование взаимных расчетов, расторгал договоры с иными хозяйствующими субъектами (л.д.32-38).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.ст. 282, 283 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, при этом оформление трудового договора является обязательным, а внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку не обязательно.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за ФИО2 в 2013 году вносились страховые взносы МУП Культуры «Культурно-досуговый центр Писцовского сельского поселения», ООО «Электротовары», ООО «Комбинат малоэтажного домостроения», ООО «Прима», а также непосредственно самим ФИО2, который с 16.09.2009 года по 15.01.2015 года являлся Индивидуальным предпринимателем, что свидетельствует о возможности ФИО2 трудоустройства в ООО «Ивановский текстиль» по совместительству.

Учитывая, что суду представлены доказательства допуска ФИО2 к работе в качестве директора Общества и осуществления истцом полномочий директора в спорный период, отсутствие возражений ответчика и третьих лиц, суд приходит к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Ивановский текстиль» в период с 06 мая 2013 года по 22 мая 2013 года и о необходимости возложения на ООО «Ивановский текстиль» обязанности, предусмотренной ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», по направлению в отделение Пенсионного фонда РФ сведений о трудовой деятельности ФИО2 в должности директора ООО «Ивановский текстиль» в период с 06 мая 2013 года по 22 мая 2013 года. Данная обязанность должна быть исполнена в течение 1 месяца с момента вступления решения в законную силу.

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения правоотношений между сторонами) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Конкурсный управляющий настаивал на необходимости применения правил о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы как самостоятельного основания для отказа в удовлетворении иска.

Доказательств наличия обстоятельств, которые могут послужить основаниями для восстановления пропущенного срока, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, в ходе рассмотрения дела такие обстоятельства установлены не были. Очевидно, что о факте невыплаты заработной платы ФИО2 должен был узнать по крайней мере в конце мая 2013 года.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ст. 199 ГК РФ, применяемой по аналогии закона, истечение срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о применении которого было заявлено стороной индивидуального трудового спора, является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в удовлетворении иска.

В связи с вышеизложенным требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ивановский текстиль» в период с 06 мая 2013 года по 22 мая 2013 года.

Возложить на ООО «Ивановский текстиль» обязанность в течение 1 месяца с момента вступления решения в законную силу направить сведения о трудовой деятельности ФИО2 в должности директора Общества с ограниченной ответственностью «Ивановский текстиль» в период с 06 мая 2013 года по 22 мая 2013 года в отделение Пенсионного фонда РФ.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Смирнов Д.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2017 года.