Решение № 2-588/2018 2-588/2018 ~ М-471/2018 М-471/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-588/2018

Дело № 2-588/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года г.Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., с участием помощника прокурора Бочаровой Е.Н., при секретаре Чумаковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОП «Северобайкальск» ООО «Стройновация», ООО «Стройновация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании провести увольнение по сокращению,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОП «Северобайкальск» ООО «Стройновация», ООО «Стройновация», согласно требованиям просит признать увольнение незаконным, восстановлении на работе в обособленном подразделении «Северобайкальск» ООО «Стройновация» на ранее занимаемою должность делопроизводителя, в случае не возможности восстановления уволить согласно ст. 81,179,180,318 ТК РФ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 17.04.2018г. В обоснование требований указано, что с 20.06.2016 года истец принят на работу в ОП «Северобайкальск» ООО «Стройнавация» на должность делопроизводителя на основании срочного трудового договора за № от 16.06.2016. Срок действия договора до 15.11.2018, что должно соответствовать завершению работ, связанных с государственным контрактом № от 20.04.2-15 на выполнение комплекса работ, включающие строительно-монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах железнодорожной инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» в 2014-2017 г.г. Но в связи с тем, что ООО «Стройнавация» был сорван график проведения строительно-монтажных работ и не освоены лимиты финансирования, Заказчик, в лице филиала ОАО «РЖД» Дирекция по комплексной реконструкции железных дорог и строительству объектов железнодорожного транспорта (ДКРС ОАО «РЖД») письмом исх.№ № от 22.02. 2018 г. уведомило ООО «Стройнавация» о расторжении договора по п.п.. 20.3,20.5.2. В связи с этим, генеральным директором было принято решение «О прекращении действия трудового договора № от 09.09.2015 г.(приказ № от 28.03.2018 г.) на основании ст. 79 ч. 2 ТК РФ и она уволена по этому основанию с 16.04.2018 г. С увольнением по указанным выше основаниям не согласна, считает его незаконным и необоснованным. Так, в соответствии с правилами ч. 2 ст. 79 ТК РФ-трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Работы, согласно договора № от 20.04.2015 г. не выполнены по настоящее время, исключительно по вине ООО « Стройнавация». В соответствии с правилами ст. 394 ТК РФ, начиная с 17 апреля 2018 года по день рассмотрения дела в суде работодатель обязан выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула. Считает, что ее увольнении должно было попасть под сокращение численности или штата, так как в организации осталось работать девять человек, которым выдано уведомление об увольнении по сокращению.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования согласно доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что не согласна с увольнением, считает, что увольнение незаконно, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика - гендиректор ООО «Стройновация» ФИО2, возражал против удовлетворения иска, согласно доводам, изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав сторону истца, заключение помощника прокурора Бочаровой Е.Н., полагавшей иск, не подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ и абзацу 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Установлено, что 16.06.2016 ФИО1 принята на работу в обособленном подразделении «Северобайкальск» ООО «Стройновация» в соответствии со срочным трудовым договором № в должности делопроизводитель (специалист по кадрам) сроком с 20.06.2016 по 15.11.2018, что соответствует завершению работ, связанных с Договором на выполнение комплекса работ, включающего строительно-монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» в 2014-2017гг».

Согласно Договора на выполнение комплекса работ, включающего строительно- монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» в 2014-2017гг., ОАО «РЖД» (заказчик) и ООО "Стройновация" (подрядчик) было поручено выполнение комплекса работ, включающего строительно- монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» по строительству (реконструкции ) объектов в соответствии с Приложением №1.

Уведомлением от 22.02.2018г. № Дирекция по комплексной реконструкции железных дорог и строительству объектов железнодорожного транспорта-филиал ОАО «РЖД» уведомила ООО «Стройновация» об отказе от исполнения договор № от 20.04.2016г., в силу чего ООО «Стройновация» в соответствии со ст. 79 ТК РФ уведомило истца о прекращении с ним трудового договора, в связи с завершением работ по договору № от 20.04.2016г. и, что обстоятельства послужившими основанием для заключения срочного трудового договора с истцом отпали.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Стройновация", в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ уведомило истца о прекращении с ним трудового договора в связи с завершением работ по Договору № от 20.04.2016г., на основании полученного уведомления Заказчика работ об отказе от исполнения Договора.

Приказом ООО "Стройновация" от 03.04.2018 г. трудовой договор от 16.06.2016 с истцом прекращен с 16.04.2018 г. на основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Исходя из совокупности доказательств по делу, пояснений свидетеля А. подтвердившей завершение работ по договору№ от 20.04.2016г., принимая во внимание заключение с истцом срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, установив прекращение действия Договора на выполнение комплекса работ, включающего строительно- монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» в 2014-2017гг., что является завершением работы, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исследуя процедуру увольнения, суд приходит к выводу, что работодателем нарушений требований трудового законодательства при увольнении истца допущено не было.

Доводы истца, что в трудовом договоре указан срок его действия по 15.11.2018г., не опровергает правомерности действий работодателя по прекращению действий срочного трудового договора, указанный срок окончания действия трудового договора, свидетельствует лишь о фактическом указании в трудовом договоре предполагаемого срока завершения работ по договору подряда.

Доводы истца том, что работодатель сократил оставшихся сотрудников о сокращению штата с 11.07.2017, а ее нет, подразделение продолжает функционировать, не состоятельны, так как данное сокращение по Приказу № от 08.05.2018 не распространятся на истца, поскольку истец был принят на работу в должности делопроизводителя только на период выполнения работ по контракту, который был расторгнут.

Таким образом, обстоятельства послужившие заключению срочного договора с истцом отпали. Суд признает увольнение истца законным. Следовательно требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Так же истцом заявлялись требования об увольнении согласно ст. 81,179,180,318 ТК РФ, взыскании заработной платы за незаконное увольнение и время вынужденного прогула с 17.04.2018г. которые так же не полежат удовлетворению, в связи с признанием увольнения законным и отказом в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к ОП «Северобайкальск» ООО «Стройновация», ООО «Стройновация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании провести увольнение по сокращению, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18.06.2018 года.

Судья Е.А. Павлова