Решение № 2-3489/2017 2-3489/2017~М-3886/2017 М-3886/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-3489/2017

Дело № 2-3489/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 26 декабря 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Блажкевич О.Я.

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Любимый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Любимый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что между ней и ООО «Управляющая компания «Любимый город» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, работала в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по ее инициативе. При увольнении ответчик не произвел оплату задолженности по заработной плате, не произвел оплату компенсации за не использованный отпуск. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>, долг по оплате компенсации за не использованный отпуск <данные изъяты> рубля.ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного района «<адрес>» судебного участка № был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск; ДД.ММ.ГГГГ определением мирового судьи судебный приказ был отменен по заявлению взыскателя. Просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Любимый город» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства по делу увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивает на их удовлетворении.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месту судебного заседания ответчик извещен в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ) путем направления судебных извещений по месту нахождения данного юридического лица. Кроме того информация о движении дела размещена также на официальном сайте Железнодорожного районного суда <адрес> в сети Интернет. Ответчиком через представителя представлены письменные возражения на иск, что подтверждает факт того, что ответчику известно о нахождении в производстве суда данного гражданского дела. Об отложении разбирательства по делу, о рассмотрении дела в отсутствии представителя от ответчика ходатайств не поступало. При таких обстоятельствах дела, исходя из положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, учитывая письменные возражения ответчика, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Любимый город» в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам, с ней был заключен на неопределенный срок трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого предусмотрены права и обязанности сторон, режим работы и отдыха: с 09.00 часов до 18.00 часов, размер ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве № календарных дней и дополнительный в количестве 8 календарных дней; определена оплата труда в размере оклада <данные изъяты> рубя, районного коэффициента 20 % - <данные изъяты> рублей, северной надбавки 30% - <данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты> рубль в месяц; порядок выплаты заработной платы с 20 по 30 число расчетного месяца, до 15 числа следующего, за расчетным.

Как следует из записей в трудовой книжке на имя истца, последняя уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в вязи с чем у суда нет оснований сомневаться в достоверности сведений в трудовой книжке истца о работе и периоде его работы у ответчика.

Согласно доводов истца в судебном заседании, ответчиком не выплачена ей заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> копеек, компенсация за не использованный отпуск в размере 38192,24 рубля за 28 календарных дней отпуска.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку истец принята на работу к ответчику, с ней был заключен трудовой договор, то ответчик как работодатель обязан выплачивать истцу заработную плату за отработанный период времени и представить суду доказательства выполнения указанной обязанности. Так как данные обязанности ответчиком проигнорированы, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями истца.

Доказательств того, что истцу за указанный им отработанный период времени полностью либо в части выплачена заработная плата и компенсация за не использованный отпуск, в том числе при увольнении, равно как и на день разрешения спора, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

При этом суд учитывает, что ответчику известно о нахождении данного спора в производстве Железнодорожного районного суд г.Хабаровска, тем не менее доказательств о выплате заработной платы истцу и компенсации за не использованный отпуск при увольнении, иных доказательств по существу спора, ответчиком суду не представлено.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск, суд находит его не противоречащим условиям заключенного между сторонами трудового договора и установленным по делу обстоятельствам, в связи с чем признает его достоверным.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, удовлетворяя исковые требования в данной части.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рублей и компенсации за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, всего в размере <данные изъяты>.

Проверив расчет истца о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит правомерным период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, и исходя из периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и размера задолженности по заработной плате за этот период, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом задолженности по компенсации за не использованный отпуск, учитывая размеры ключевых ставок Банка России за указанные периоды времени, находит данный расчет достоверным и математически верным в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, но поскольку суд не вправе выходит за пределы заявленных исковых требований, то полагает возможным ограничится размером компенсации за задержку выплат, заявленного истцом в сумме <данные изъяты>, удовлетворяя требования в данной части, взыскав данную компенсацию в указанном размере с ответчика в пользу истца.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ гада по ДД.ММ.ГГГГ год.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и компенсации за не использованный отпуск, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в их удовлетворении в остальной по размеру, превышающему взысканный.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика ООО «УК «Любимый город» в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Любимый город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, денежную компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Любимый город» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 10 января 2018 года.