Решение № 2-215/2020 2-215/2020~М-2516/2019 М-2516/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-215/2020

Дело №2-215/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 28 января 2020 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Щелчковой Н.А.,

при секретаре Сивковой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-215/2020 по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот -российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ПАО «Аэрофлот» обратилась с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование исковых требований указано, что на основании приказа заместителя директора департамента управления персоналом ПАО «Аэрофлот» *** от <дата> «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также в соответствии с положениями гл.32 ТК РФ, между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 заключен ученический договор *** от <дата> на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника. Согласно условиям ученического договора работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения кандидата на пять типов воздушных судов. Обучение проходило в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» в период с <дата> по <дата>. В период подготовки и переподготовки кандидату выплачивается стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Согласно условиям ученического договора кандидат по окончании теоретического курса обязан: получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки, пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов. Кроме того, после окончания обучения и получения свидетельства бортпроводника о переподготовке членов кабинного экипажа в течение четырех дней кандидат обязан заключить трудовой договор и проработать у работодателя не менее трех лет. Стороны договорились, что уважительными причинами для расторжения трудового договора по инициативе работника являются причины, указанные п.2.3 ученического договора. После заключения ученического договора ФИО1 была направлена на обучение по программам, предусмотренным договором. Фактически понесенные расходы на медицинское освидетельствование и ВЛЭК, подтверждается прейскурантом цен и тарифов ПАО «Аэрофлот» *** от <дата>, действующим на момент предоставлении услуги в размере 8 020 руб. В период обучения работнику выплачивалась стипендия, что подтверждается расчетными листками по начислению стипендии с сентября по декабрь 2017 года. Оплата работодателем обучения ФИО1 в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» подтверждается заявкой, платежными поручениями, актом сдачи-приемки. В соответствии с п.5.2 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст.207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения в размере 74 520 руб., полученную за время ученичества стипендию в размере 47 542,86 руб., расходы на медицинское освидетельствование в размере 8 020 руб., а также дополнительные расходы. В соответствии с приказом ***/л от <дата>, на основании трудового договора *** от <дата> ФИО1 была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей *** с <дата>. Однако на основании заявления ответчика от <дата> и в соответствии с приказом ***/л от <дата> трудовой договор *** от <дата>, заключенный с ФИО1, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон с <дата>. Уважительных причин, предусмотренных ученическим договором, не установлено. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по указанному ученическому договору составило 478 дней. С учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору в количестве 618 дней, сумма затрат на обучение составила 36 871,79 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору *** от <дата> в размере 36 871,79 руб. в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1, расходы по оплате госпошлины в размере 1 306 руб., а всего по делу взыскать: 38 177,79 руб.

Представитель ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации, конверт с судебной корреспонденцией вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, ознакомившись с позицией истца, исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст.57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что <дата> выдано медицинское заключение 2 класса серии ВТ *** о признании ФИО1 годной к работе бортпроводником.

<дата> между ПАО «Аэрофлот» (работодатель) и ФИО1 (кандидат) заключен ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника, ***, по условиям которого работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения кандидата в период с <дата> по <дата> по программам: ***

Согласно п.2.1.7 ученического договора кандидат обязан заключить трудовой договор в течении четырех дней после получения свидетельства бортпроводника, о переподготовке членов кабинного экипажа на ***. Возместить работодателю стоимость обучения, согласно п.п. 4.1 и 5.1 настоящего договора по подготовке в течение 36 месяцев после заключения трудового договора.

Кандидат обязан проработать у работодателя после заключения трудового договора не менее трех лет (п.2.1.8).

В силу п.п.2.2.5 и 2.2.6 работодатель обязан выплачивать кандидату в период подготовки и переподготовки стипендию в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом. После окончания подготовки и переподготовки в течение четырех дней заключить с кандидатом трудовой договор.

Стороны договорились, что уважительными для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию являются следующие причины: невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника в соответствии с медицинским заключением; необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи кандидата; нарушение работодателем условий коллективного договора ПАО «Аэрофлот» или трудового договора, подтвержденное документально; наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих выполнению трудовых обязательств, в соответствии с разделом 7 настоящего договора (п.2.3).

Согласно п.4.1 ученического договора стоимость за подготовку составляет 74 520 руб., из которых: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип) в размере 55 080 руб., 27.50 «Переподготовка бортпроводника на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) в размере 4 845 руб., 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) в размере 4 845 руб.; ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ в размере 9 750 руб.

Возмещение работодателю стоимости обучения, согласно п.4.1 настоящего договора, связанной с подготовкой по программам «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321», «Переподготовка бортпроводника на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» производится после заключения трудового договора в виде удержания из заработной платы в течение 36 месяцев. Ежемесячный размер возмещения составляет 2 070 руб. в течение 36 месяцев. Если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с п.4.1; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы на медицинское освидетельствование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п.п.5.1, 5.2, 5.2.1-5.2.4).

Согласно п.п. «б» п.5.3 возмещение работодателю расходов, предусмотренных п.п. 5.2.1-5.2.4 настоящего договора, производится при наступлении условий, предусмотренных п.2.1.9 настоящего договора, путем внесения кандидатом наличных денежных средств на расчетный счет или в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов: пропорционально времени, не отработанному после заключения кандидатом трудового договора, в случае: увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы.

Кандидат ФИО1 была ознакомлена с условиями ученического договора, один экземпляр ученического договора получила <дата>, что подтверждается ее подписью.

Согласно приказам №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, свидетельствам №***, *** ФИО1 прошла обучение по программам, указанным в п.1.2 ученического договора.

Из распоряжения от <дата> *** усматривается, что ФИО1 допущена к выполнению программы ввода в строй.

<дата> ФИО1 выдано свидетельство бортпроводника III ***.

<дата> между ФИО1 (работник) и ПАО «Аэрофлот» (работодатель) заключен трудовой договор, который с <дата> прекращен по соглашению сторон на основании заявления ФИО1 от <дата>, что подтверждается приказом об увольнении ***/л от <дата>, с которым ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

<дата> стороны заключили соглашение, по условиям которого

работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем п.5.2.1-5.2.4 и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п.2.1.9 ученического договора *** от <дата>. Возмещение средств производится наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения.

Факт обучения ответчика по указанным программам подготовки и переподготовки, а также факт оплаты работодателем обучения подтверждается заявкой *** от <дата> на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», платежными поручениями *** от <дата>, *** от <дата>, *** от <дата>, *** от <дата>, а также актами сдачи-приемки *** от <дата>, *** от <дата>, *** от <дата>. При этом расходы работодателя на медицинское освидетельствование ФИО1 составили в размере 8 020 руб., что подтверждается прейскурантом цен и тарифов ***-РФ от <дата>.

<дата> ПАО «Аэрофлот» направил в адрес ФИО1 требование об оплате задолженности по ученическому договору *** от <дата> до <дата>. С суммой выплаты ФИО1 ознакомлена <дата>, о чем свидетельствует ее подпись, однако задолженность полностью или частично ответчиком не погашена, доказательств иного суду не представлено.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО1 не отработала необходимый срок после окончания обучения, работодатель понес затраты, связанные с ее обучением и медицинским заключением, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные ПАО «Аэрофлот» исковые требования о взыскании с ответчика задолженности в размере 36 871,79 руб. в счет возмещения расходов, понесенных работодателем на обучение ФИО1, согласно прилагаемому расчету, который судом проверен и признается обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно представленному чеку-ордеру от <дата> сумма государственной пошлины, уплаченная истцом при подаче искового заявления к ответчику, составила 1 306 руб.

Таким образом, указанная сумма является судебными расходами и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

заявленные исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» сумму задолженности в размере 36 871,79 руб. в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 306 руб.

Всего по делу взыскать: 38 177,79 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Щелчкова Н.А.

Мотивированное заочное решение изготовлено 30 января 2020 года.