Решение № 2-215/2017 2-215/2017~М-56/2017 М-56/2017 от 16 февраля 2017 г. по делу № 2-215/2017

Мотивированное
решение вынесено 17.02.2017г.

Дело № 2–215/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.02.2017г. г. Углич

Угличский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Долгощиновой О.В.,

при секретаре Воловой О.А.,

с участием помощника прокурора Шурыгиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Угличское ДСУ» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО4 был принят на работу дорожным рабочим в ООО «Угличское ДСУ» с ДД.ММ.ГГГГ сроком на четыре месяца, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ п.2.1, приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 находился на лечении, что подтверждено листками нетрудоспособности.

ФИО4 был уволен из ООО «Угличское ДСУ» по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора.

Своё увольнение ФИО4 считает незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав следующее.

Полагает, что оснований для заключения с ним срочного трудового договора у работодателя не имелось, требовалось заключение договора на неопределенный срок, так как характер работы не был обусловлен сезонностью работы.

Порядок расторжения срочного трудового договора работодателем нарушен, поскольку ФИО4 не был предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения о прекращении договора, как установлено ст.79 ТК РФ. Уведомление об истечение срока договора он получил по почте заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ т.е. после своего увольнения.

ФИО4, находясь на больничном, полагал, что действий срочного трудового договора должно быть продлено и договор уже заключен на неопределенный срок, так как ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как он переживал по поводу увольнения.

В суде истец ФИО4 заявленные требования поддержал по вышеуказанным основаниям. Дополнительно пояснил, что работая у ответчика дорожным рабочим, он ровнял асфальт. В один из дней простудился, попал в больницу с пневмонией, затем произошло осложнение на сердце, на больничном он находился с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Его иногда отпускали из больницы домой. ДД.ММ.ГГГГ он приезжал в ООО «Угличское ДСУ», чтобы получить оплату по больничным листам, которые передавал ранее. Ему предложили подписать документ о том, что он должен предприятию в счет возмещения ущерба денежные средства, подписывать данный документ он отказался. Уведомление об истечение срока трудового договора ему не показывали и не предлагали подписать, сам он не интересовался, будут продлять с ним трудовой договор или нет, так как считал, что поскольку другим работникам, принятым также как он по срочным трудовым договорам их заключают в последствие на неопределенный срок, то так будет и с ним.

После получения ДД.ММ.ГГГГ по почте заказного письма с уведомлением о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока ДД.ММ.ГГГГ он в ООО «Угличское ДСУ» не обращался. ДД.ММ.ГГГГ. приходил в бухгалтерию, где ему выдали копии больничных листов, трудовую книжку, приказ об увольнении.

Истец пояснил, что в настоящее время его состояние здоровья продолжает оставаться плохим, он нуждается в дальнейшем лечении, но намерен восстановиться на работе в должности дорожного рабочего и работать, после получения положительного заключения от лечащих врачей.

Представитель ответчика ООО «Угличское ДСУ», действующий на основании доверенности, ФИО5, исковые требования не признал в полном объеме.

Доводы истца о незаконности увольнения полагал необоснованными. Пояснил, что заключение срочного трудового договора с лицами, приминаемыми на должность дорожного рабочего в ООО «Угличское ДСУ» обусловлено именно характером выполняемой работы, поскольку укладка асфальта в зимний период не осуществляется. ФИО4, заключая срочный трудовой договор, знал о характере предстоящей работы, сроке договора, подписал его без каких-либо условий или замечаний, тем самым выразил своё согласие с существенными условиями трудового договора. Т.о., оснований для изначального заключения договора с истцом на неопределенный срок у работодателя не имелось. Увольнение лица, принятого на работу на основании срочного трудового договора, в период его нахождения на больничном, трудовым законодательством допускается. Срок договора истекал ДД.ММ.ГГГГ. О том, что по истечение срока договор будет прекращен, работодатель уведомил ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ т.е. не менее, чем за 3 дня до истечение срока договора. В этот день ФИО4 находился в бухгалтерии ООО «Угличское ДСУ». Инспектором отдела кадров ФИО1 было подготовлено уведомление ФИО4 об истечение срока договора и прекращении его действия. Однако, от вручения и подписания данного уведомления ФИО4 отказался, заявив, что он находится на больничном. В связи с отказом ФИО4 от получения уведомления, был оформлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ кроме того, позднее копия уведомления направлялась в его адрес заказным письмом. Т.о., ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было достоверно известно, что работодатель не намерен заключать с ним договор на неопределенный срок, процедура увольнения соблюдена, нарушений требований трудового законодательства, в т.ч. ст.79 ТК РФ, работодателем не допущено. После окончания больничного ФИО4 появился в ООО «Угличское ДСУ» ДД.ММ.ГГГГ получал трудовую книжку, расписывался в приказе об увольнении, т.е. после истечение срока трудового договора никаких фактических действий по продолжению работы он не осуществлял. Оснований полагать трудовой договор заключенным на неопределенный срок не имеется. Расчет по заработной плате ФИО4 произведен в полном объеме, задолженности не имеется, что подтверждено документально бухгалтерией общества. Действиями работодателя нарушений трудового законодательства не допущено и истцу моральный вред не причинен, оснований для взыскания его компенсации не имеется.

Допрошенные в суде в качестве свидетелей ФИО2, ФИО1 и ФИО3 пояснили следующее.

ФИО1 является инспектором отдела кадров ООО «Угличское ДСУ». Трудовой договор с ФИО4 заключался на срок четыре месяца, в связи с сезонным характером работы, о чем работнику было достоверно известно. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отсутствовал на работе, ФИО1 пыталась выяснить причину отсутствия, но на телефонные звонки ФИО4 не отвечал. Спустя какое-то время он представил листки нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ он находился в бухгалтерии общества, получал оплату по больничным. Поскольку истекал срок трудового договора, то ФИО1 было подготовлено уведомление о прекращении действия договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечение его срока. ФИО1 сказала об этом ФИО4 и попросила подписать уведомление, но он отказался от подписи. Тогда был оформлен Акт, который подписали работники общества. В адрес Москвина копия уведомления также была направлена. Т.о., ФИО4 было известно, что по истечение срока договора, он будет прекращен.

Свидетели ФИО2 работающая главным бухгалтером и ФИО3 работающая кассиром, в суде дали пояснения, аналогичные пояснениям свидетеля ФИО1 Дополнительно пояснили, что на сообщение ФИО1 об истечение срока договора и его прекращении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ответил, что он находится на больничном, ничего подписывать не будет.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, мнение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО4 в полном объеме.

Суд приходит к такому выводу на основании заявленных исковых требований и представленных сторонами доказательств.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Установлено, что ФИО4 был принят на работу дорожным рабочим в ООО «Угличское ДСУ» с ДД.ММ.ГГГГ сроком на четыре месяца, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. п.2.1, приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 находился на лечении, что подтверждено листками нетрудоспособности. ФИО4 уволен из ООО «Угличское ДСУ» по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Ст. 59 ТК РФ установлен перечень случаев заключения срочного трудового договора, в т.ч. на время выполнения определенных работ, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) и т.д.

Как разъяснено в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на подтверждение своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, срочный трудовой договор был подписан истцом, при его оформлении он согласился с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером работы, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; договор подписан истцом без замечаний и оговорок. ФИО4 был известен характер его работы- укладка асфальта, который обусловлен определенным сезоном и невозможен в зимний период. Довод истца о том, что подписывая договор, он рассчитывал, что по истечении его срока он будет автоматически заключен на неопределенный срок, суд полагает несостоятельным, так как оснований для подобных предположений у истца при заключении договора не имелось. Т.о., сторонами подписан именно срочный трудовой договор и на условиях, указанных в нем- сроком на 4 месяца ( п.2.1).

Проверив обстоятельства увольнения истца, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства со стороны работодателя в рассматриваемом случае не допущено, процедура увольнения соблюдена. Так, установлено пояснениями представителя ответчика, свидетельскими пояснениями, письменными материалами, что ДД.ММ.ГГГГ., т.е. за 5 дней по истечения срока договора, ФИО4 присутствовал в помещении бухгалтерии общества, что не оспаривает сам истец. В материалы дела представлено уведомление ФИО4 об истечении срока договора и его прекращении ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика ФИО5, свидетели ФИО2 ФИО1 ФИО3 пояснили, что с данным уведомлением ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ в их присутствии, от получения копии и подписи отказался, о чем оформлен соответствующий Акт. Т.о., истцу было достоверно известно об истечении срока договора, прекращении его действия и намерении работодателя не заключать договор на неопределенный срок. Оснований не доверять пояснениям указанных свидетелей у суда не имеется. Отказ от получения уведомления и подписи ФИО4 мотивировал своим нахождением на больничном. По его мнению, высказанному в суде, нахождение на больничном, свидетельствует о фактическом продолжении им работы и является основанием для заключения договора на неопределенный срок.

С указанными доводами суд не соглашается. Факт нахождения работника на больничном, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для продления срочного трудового договора, заключения договора на неопределенный срок либо невозможности увольнения работника по истечении срока действия такого договора. После окончания больничного ФИО4 фактически к работе не приступал, что им не оспаривается.

При увольнении ФИО4 задолженности по заработной плате у работодателя не имеется, что подтверждено расчетными листками, сведениями бухгалтерии, не оспаривалось истцом в суде. При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для восстановления ФИО4 на работе, возложении обязанности на работодателя заключить с ним договор на неопределенный срок, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда, в связи с чем отказывает в удовлетворении его исковых требований в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194, 198- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Угличское ДСУ» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Угличский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: О.В.Долгощинова