Решение № 2-2802/2024 2-2802/2024~М-1807/2024 М-1807/2024 от 1 мая 2024 г. по делу № 2-2802/2024

Дело №

УИД: 05RS0№-96


Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Халитова К.М., при секретаре судебного заседания ФИО2, в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ «Управление архитектуры и градостроительства <адрес>» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Управление архитектуры и градостроительства <адрес>» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила срочный трудовой договор с МКУ «Управление архитектуры и градостроительства <адрес>, должность главный специалист делопроизводства.

Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 5 405 рублей, ежемесячная надбавка за особые условия 90 %.

ДД.ММ.ГГГГ Собрание Депутатов городского округа с Внутригородском делением <адрес> внесла изменение в оплате труда муниципальных служащих.

Должностной оклад был установлен в размере 16 848 рублей. Ежемесячное денежное поощрение 70 %, оклад за классный чин 7384 рублей. Ежемесячное денежное поощрение 260 %.

Согласно новому положению о порядке и условиях оплаты труда, истцу не доплатили за январь 2023 года 17 479,63 рублей, за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ3,96 рублей, за март 20ДД.ММ.ГГГГ6,22 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 63089 рублей. Что подтверждается справкой о заработной плате и Решением собрания депутатов городского округа с внутригородским делением <адрес>, расчетным листком за январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года.

На протяжении всего периода работы истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к выполняемой работе и дисциплинарных взысканий.

Таким образом, считаю, что в действиях руководства усматриваются явные признаки нарушения трудового законодательства.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с января 2023 года по март 2023 года в размере 63 089 рублей.

В судебное заседание стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, уважительных причин неявки не сообщили, представителей своих не направили. Истец заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, между Управлением архитектуры и градостроительства Администрации <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника Управления архитектуры и градостроительства <адрес> ФИО3-М. и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По данному договору муниципальный служащий назначается на должность главного специалиста отдела делопроизводства, на время отсутствия основного работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 4.3 Трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату не реже чем два раза в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Решением собрания Депутатов городского округа с внутригородском делением «<адрес>» № внесены изменения в решение Собрания депутатов ГОсВД «<адрес>» от 29.06.2017г. № «Об утверждении Перечня муниципальных должностей и Реестра должностей муниципальной службы, Положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, о Порядке предоставления отпуска муниципальным служащим в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением «<адрес>».

Согласно расчету, представленному истцом, по новому положению о порядке и условиях труда, истцу не доплатили за январь 2023 года – 17 479,63руб., за февраль 2023 года – 27 013,96руб., за март 2023 года – 18 596,22руб., итого – 63 089рублей.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, опровергающих заявленные исковые требования истца, стороной ответчика не представлено и в материалах дела не имеется.

Факт не выплаты заработной платы истцу ответчиком в период с января 2023 года по март 2023 года стороной ответчика по делу не оспаривался.

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период работы ответчиком представлено не было.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к МКУ «Управление архитектуры и градостроительства <адрес>» о взыскании заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, ГПК РФ, суд

Решил:

исковое заявление ФИО1 к МКУ «Управление архитектуры и градостроительства <адрес>» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МКУ «Управление архитектуры и градостроительства <адрес>» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 4519 №) сумму невыплаченной заработной платы за период с января 2023 года по март 2023 года в размере 63 089 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РД через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.М. Халитов