Решение № 2-5315/2017 2-5315/2017~М-4401/2017 М-4401/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-5315/2017

К делу № 2-5315/17


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 октября 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электромонтажное Управление № 2 Корпорации АК «Электросевкавмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Электромонтажное Управление № 2 Корпорации АК «Электросевкавмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов. В обоснование иска указал, что он был принят на работу по трудовому договору № 146 от 19.12.2016 г. в ООО «ЭМУ-2 Корпорации АК ЭСКМ» <данные изъяты> с полной занятостью, режимом работы «сутки работа/трое суток выходные» и с зарплатой <данные изъяты> руб. в месяц, т.е. <данные изъяты> руб. за смену. Проработал в этой должности по 01.06.2017 г.

Согласно трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц: аванс – до 25 числа текущего месяца и окончательный расчет по заработной плате – 10 числа следующего месяца. Все выплаты по соглашению с работодателем должны выплачиваться банковским переводом на его счет банковской карты в ПАО «Сбербанк России».

В декабре 2016 г. он отработал 3 смены, за которые работодатель выплатил ему <данные изъяты> руб. только <дата>, после чего заработная плата за январь, февраль, март, апрель и май 2017 г. ему не выплачивалась. При этом в феврале 2017 г. он работал часть месяца с графиком работы «сутки работы/двое суток выходные».

01.06.2017 г. он был уволен по собственному желанию, однако заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.

Впоследствии ему были перечислены: 06.07.2017 г. – <данные изъяты> руб. в счет зарплаты за февраль 2017 г., 07.07.2017 г. – <данные изъяты> руб. – в счет зарплаты за март 2017 г.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. - май 2017 г. в сумме 13 896,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3066 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 31.08.2017 г. в сумме 1638,86 руб. и с 01.09.2017 г. по день фактической уплаты основного долга ответчиком, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий по доверенности от 18.07.2017 г., исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Электромонтажное Управление № 2 Корпорации АК «Электросевкавмонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Электромонтажное Управление № 2 Корпорации АК «Электросевкавмонтаж» с 22 декабря 2016 г. по 01 июня 2017 г.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплачивал истцу заработную плату. Согласно представленному истцом расчету задолженности по состоянию на 31.08.2017 г. ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за апрель 2017 г. в сумме 5845,96 руб., за май 2017 г. в сумме 8051 руб.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся истцу суммы. В настоящее время перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2017 г. в общей сумме 13 896,96 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3066,53 руб., что ответчиком не оспаривается.

При таком положении с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за апрель и май 2017 г. в общей сумме 13 896,96 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3066,53 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До 03.10.2016 г. размер компенсации определялся как одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Представленный истцом расчет компенсации является арифметически неверным, поскольку он выполнен в соответствии с редакцией федерального закона, действовавшей до 03.10.2016 г., в то время как задолженность по заработной плате возникла у ответчика с января 2017 г., т.е. после внесения в ст. 236 ТК РФ изменений относительно размера компенсации. Также истцом не учтено, что в период времени с января 2017 г. по октябрь 2017 г. размер ключевой ставки неоднократно менялся.

С учетом установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы 10 число каждого месяца, произведенных ответчиком выплат заработной платы за декабрь 2016 г. – 30 марта 2017 г., за январь 2017 г. – 05 июня 2017 г., за февраль 2017 г. – 06 июля 2017 г., за март 2017 г. – 07 июля 2017 г., частичной выплаты заработной платы за апрель 2017 г. – 18 августа 2017 г., а также с учетом срока выплаты расчетных денежных средств 01 июня 2017 г. расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 04 октября 2017 г. следующий:

по заработной плате за декабрь 2016 г.:

за период c 11 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (75 дн.) в сумме 137 руб. 50 коп. (2750.00 руб. х 10% х 1/150 х 75 дн.),

за период c 27 марта 2017 г. по 30 марта 2017 г. (4 дн.) в сумме 7 руб. 15 коп. (2750.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 4 дн.),

итого 144 руб. 65 коп.;

по заработной плате за январь 2017 г.:

за период c 11 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (44 дн.) в сумме 244 руб. 97 коп. (8351.10 руб. х 10% х 1/150 х 44 дн.),

за период c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 195 руб. 42 коп. (8351.10 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

за период c 2 мая 2017 г. по 5 июня 2017 г. (35 дн.) в сумме 180 руб. 24 коп. (8351.10 руб. х 9.25% х 1/150 х 35 дн.),

итого 620 руб. 63 коп.;

по заработной плате за февраль 2017 г.:

за период c 11 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (16 дн.) в сумме 96 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.),

за период c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 210 руб. 60 коп. (9000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

за период c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 266 руб. 40 коп. (9000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

за период c 19 июня 2017 г. по 6 июля 2017 г. (18 дн.) в сумме 97 руб. 20 коп. (9000.00 руб. х 9% х 1/150 х 18 дн.),

итого 670 руб. 20 коп.;

по заработной плате за март 2017 г.:

за период c 11 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (21 дн.) в сумме 102 руб. 38 коп. (7500.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 21 дн.),

за период c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 222 руб. 00 коп. (7500.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

за период c 19 июня 2017 г. по 7 июля 2017 г. (19 дн.) в сумме 85 руб. 50 коп. (7500.00 руб. х 9% х 1/150 х 19 дн.),

итого 409 руб. 88 коп.;

по заработной плате за апрель 2017 г.:

за период c 11 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (39 дн.) в сумме 39 руб. 78 коп. (1654.04 руб. х 9.25% х 1/150 х 39 дн.),

за период c 19 июня 2017 г. по 18 августа 2017 г. (61 дн.) в сумме 60 руб. 54 коп. (1654.04 руб. х 9% х 1/150 х 61 дн.),

за период c 11 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (39 дн.) в сумме 140 руб. 60 коп. (5845.96 руб. х 9.25% х 1/150 х 39 дн.),

за период c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 319 руб. 19 коп. (5845.96 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

за период c 18 сентября 2017 г. по 4 октября 2017 г. (17 дн.) в сумме 56 руб. 32 коп. (5845.96 руб. х 8.5% х 1/150 х 17 дн.),

итого 616 руб. 42 коп.;

по заработной плате за май 2017 г.:

за период c 2 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (17 дн.) в сумме 84 руб. 40 коп. (8051.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 17 дн.),

за период c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 439 руб. 58 коп. (8051.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

за период c 18 сентября 2017 г. по 4 октября 2017 г. (17 дн.) в сумме 77 руб. 56 коп. (8051.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 17 дн.),

итого 601 руб. 54 коп.;

компенсация за неиспользованный отпуск:

за период c 2 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (17 дн.) в сумме 32 руб. 15 коп. (3066.53 руб. х 9.25% х 1/150 х 17 дн.),

за период c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 167 руб. 43 коп. (3066.53 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.),

за период c 18 сентября 2017 г. по 4 октября 2017 г. (17 дн.) в сумме 29 руб. 54 коп. (3066.53 руб. х 8.5% х 1/150 х 17 дн.),

итого 229 руб. 12 коп.

Общий размер компенсации по состоянию на 04.10.2017 г. составляет 3292,44 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 3292,44 руб.

Требование о взыскании компенсации по день фактической уплаты ответчиком суммы задолженности не подлежит удовлетворению в рамках данного иска. При этом истец не лишен возможности в последующем обратиться с требованиями о взыскании указанной компенсации с 05.10.2017 г.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с невыплатой заработной платы, расчетных денежных средств суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 3000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера 808 руб., по требованиям о компенсации морального вреда 300 руб., а всего 1108 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Электромонтажное Управление № 2 Корпорации АК «Электросевкавмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электромонтажное Управление № 2 Корпорации АК «Электросевкавмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за апрель-май 2017 г. в размере 13 896,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3066,53 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 3292,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электромонтажное Управление № 2 Корпорации АК «Электросевкавмонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1108 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 10.10.2017 г.