Решение № 2-31/2025 2-31/2025(2-430/2024;)~М-412/2024 2-430/2024 М-412/2024 от 20 января 2025 г. по делу № 2-31/2025

Дело №2-31/2025

УИД № 46RS0022-01-2024-000609-61


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Солнцево, Курской области 21 января 2025 года

Солнцевский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Коростелевой Н.Г.,

с участием представителя истца – заместителя прокурора Солнцевского района Курской области Михеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солнцевского района Курской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Солнцевского района Курской области обратился в Солнцевский районный суд Курской области с исковым заявлением в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Маримакс» (далее - ООО «Маримакс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведана проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения ее трудовых прав, невыплате заработной платы, по результатам которой установлено, что ООО «Маримакс» осуществляет производство прочих отделочных и завершающих работ.

ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой <адрес> и ООО «Маримакс» был заключен государственный контракт №-УБ24 на оказание услуг по уборке помещений и дворовых территорий, предметом которого является уборка служебных помещений и прилегающих территорий прокуратуры <адрес>, прокуратуры <адрес>, прокуратур округов <адрес>, районных и межрайонных прокуратур <адрес> в 2024 году, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая стоимость услуги по контракту <данные изъяты> рублей. Согласно приложению №, № к контракту, объектом оказания услуги является, в том числе, помещение и территория прокуратуры <адрес> по адресу: <адрес>, стоимость оказания услуг в месяц составляет <данные изъяты> рублей.

Прокуратурой Курской области произведена оплата ООО «Маримакс» за оказанные услуги по уборке служебных помещений и прилегающих территорий за январь, февраль, март, апрель 2024 года в общем размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> поступило уведомление ООО «Маримакс» о необходимости расторжения контракта по соглашению сторон в связи ухудшением финансового положения компании. ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № государственный контракт №-УБ24 от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в связи с неоднократными нарушениями со стороны ООО «Маримакс» условий контракта.

ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла деятельность в качестве техслужащей по уборке помещения прокуратуры <адрес> по адресу: <адрес>. В ее должностные обязанности входила уборка пыли, мытье полов, санузлов, вынос мусора и др.. За выполненную работу ФИО2 ежемесячно выплачивалась заработная плата в согласованном с работодателем размере - 3500 рублей. Однако заработную плату ФИО2 ответчик произвел лишь частично, размер задолженности составил 3 500 рублей.

Истец полагает, что между ФИО2 и ООО «Маримакс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения и не оформленные документально путем заключения письменного трудового договора.

На основании указанного просит установить факт трудовых отношений между ООО «Маримакс» и ФИО4 в должности техслужащей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Маримакс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 3500 рублей, взыскать с ООО «Маримакс» в пользу ФИО5 денежную компенсацию в связи с причинением ей морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО2 надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Маримакс», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило.

Суд, учитывая позицию представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Как указал в своем Определении от 19.05.2009 № 597-О-О Конституционный Суд РФ, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

По смыслу действующего законодательства к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.По смыслу нормативных положений, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой <адрес> (государственный заказчик) и ООО «Маримакс» (исполнитель) был заключен государственный контракт №-УБ24 на оказание исполнителем услуг по уборке помещений и дворовых территорий в соответствии с техническим заданием (приложение №, №), являющееся неотъемлемой частью контракта) в сроки, предусмотренные в контракте. Место оказания услуги определяется техническим заданием, срок оказания услуги: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приложению № к контракту определены адреса и площадь помещений/территорий объектов уборки в том числе <адрес>.

В раках исполнения контракта заказчиком произведена оплата исполнителю за оказанные услуги по уборке помещении и прилегающих территорий за январь, февраль, март, апрель в общем размере <данные изъяты> рублей.

Судом также установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Маримакс» в должности техслужащей, выполняла трудовые обязанности по уборке помещения прокуратуры <адрес>, расположенной по адресу: <адрес>. В ее трудовые обязанности входила уборка помещений в здании прокуратуры <адрес>: уборка пыли, мытье полов, санузлов, вынос мусора. Ей был предоставлен доступ в помещение прокуратуру <адрес>, была установлена заработная плата в размере 3500 рублей. Однако трудовой договор с ней заключен не был, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № государственный контракт №-УБ24 от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в связи с неоднократными нарушениями со стороны ООО «Маримакс» условий контракта. За период работы ФИО2 не была выплачена заработная плата в размере 3500 рублей.

Учитывая приведенные доказательства, суд находит заявленное требование об установлении факта трудовых отношений в заявленный период, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бремя доказывания факта выплаты заработной платы возложено на работодателя.

Поскольку законом на работодателя возложена обязанность производить начисления и выплаты работникам заработной платы, суд принимает во внимание представленные с иском заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес>, из которого следует, что заработная плата за апрель 2024 года ей не выплачивалась, сведения о доходах ФИО2, отраженных в выписках ПАО Сбербанк по карте ФИО2, которые судом проверены, сомнений в правильности не вызывают, признаны относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу.

Сведений о произведенных выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не соответствуют суммам дохода, начисленного ФИО2 и отраженным в выписках ПАО Сбербанк по карте ФИО2, в связи с чем, суд полагает установленным факт наличия у организации ответчика задолженности перед ФИО2 по заработной плате на общую сумму 3500 рублей.

Поскольку ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за апрель 2024 года, доказательств обратному не представлено, суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений указанных в абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не оформившего трудовые отношения в установленном порядке и не выплатившем заработную плату в полном объеме, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий ФИО2, и считает возможным требования удовлетворить полностью в размере 5000 рублей.

Как следует из ч. 3 ст. 8 НК РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Из положений ст. 24 НК РФ следует, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (ч. 1). Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства (п. 1 ч. 3).

Юридическое лицо является налоговым агентом в отношении выплачиваемой работникам заработной платы и именно на нем лежит обязанность по исчислению и перечислению в бюджет НДФЛ.

В связи с этим суд возлагает на ООО «Маримакс» обязанность уплатить страховые взносы и произвести отчисления налога на доходы физического лица за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленной суммы задолженности по заработной плате в размере 3 500 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «<адрес>» <адрес> надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 10000 рублей (4000 рублей + 3000 рублей + 3000 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Солнцевского района Курской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Маримакс», ИНН <***> и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в должности техслужащей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маримакс», ИНН <***> в пользу ФИО2, паспорт серии <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего 8 500 (восемь тысяч пятьсот) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Маримакс» в течение одного месяца со дня вступления в законную силу настоящего решения суда уплатить страховые взносы и произвести отчисления налога на доходы физического лица за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленной суммы задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маримакс», ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования «Солнцевский район» Курской области государственную пошлину в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Обратить настоящее решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда, через Солнцевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 февраля 2025 года.

Судья Н.В. Озерова