Апелляционное определение № 33-1385/2026 от 9 февраля 2026 г.

Судья: Логвиненко О.А. Дело №33-1385/2026 (2-1060/2025)

Докладчик: Вязникова Л.В. УИД 42RS0002-01-2025-000815-37


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 февраля 2026 г. г.Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего судьи Казачкова В.В.,

судей Котляр Е.Ю., Вязниковой Л.В.,

при секретаре Свининой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Вязниковой Л.В. гражданское дело

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 ФИО2 на решение Беловского городского суда Кемеровской области от 26 сентября 2025 г.

по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

ФИО1, уточнив исковые требования, просит суд восстановить в силу ст. 392 ТК РФ пропущенный по уважительной причине срок для обращения с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы за 2021 – 2023 г.г. и денежной компенсации, взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 18 729,08 руб., за 2022 г. - в размере 108077,85 руб., за 2023 г. - в размере 107058,77 руб.; за 2024 г. - в размере 123 188,56 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15 июля 2021 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 06 июня 2018 г. работает в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля <данные изъяты> занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, участок <данные изъяты> уволен по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором установлен режим работы согласно графика, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

Ответчиком неверно производил подсчет часов сверхурочной работы, что приводило к недоплате заработной платы.

В соответствии с трудовым <данные изъяты> установлен районный коэффициент 30 %, тарифная ставка – 93,12 руб., единовременные поощрения - 30 %; доплата за вредность - 4 %, доплата за бригадирство 7 %, с 24 марта 2023 г. - мотивационная выплата в размере 531%, с 01 августа 2023 г. тарифная ставка - 97,78 руб./час.

За весь период трудовой деятельности у него накопилось 3254,5 часа сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, поэтому подлежит начислению и взысканию в его пользу денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, а также причиненный бездействиями ответчика моральный вред.

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от 20 августа 2025 г. принят отказ ФИО1 от заявленных исковых требований в части взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2019-2020 гг.; о взыскании заработной платы за 2021 г. в размере 71985,39 руб.; о взыскании заработной платы за 2022 г. в размере 3914,24 руб.; о взыскания заработной платы за 2024 г. в размере 28800,62 руб.; о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 16 марта 2019 г. по 15 июля 2021 г.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 80000 руб., производство по делу в указанной части прекращено.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 26 сентября 2025 г. суд постановил:

Принять отказ истца ФИО1 в лице представителя по доверенности от 28 февраля 2025 г. <данные изъяты>. от исковых требований к ООО «ТФМ-Спецтехника» в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 1555,08 руб., денежной компенсации за невыплату заработной платы в сумме 651,61 руб., производство по делу в указанной части прекратить.

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в доход местного бюджета - государственную пошлину в размере 3000 руб.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 ФИО2, действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить, требования удовлетворить в полном объеме.

Полагает необоснованным отказ суда в удовлетворении ходатайства о привлечении <данные изъяты> к участию в деле, так как ответчиком не оплачены в бюджет страховые взносы с заработной платы за сверхурочную работу за 2021 – 2024 гг. в размере 116222,99 руб.

Суд, неверно распределив бремя доказывания, возложил обязанность по доказыванию на сторону истца, не принял во внимание содержание бухгалтерской справки специалиста, не устранил разногласия между сторонами по количеству часов сверхурочной работы и способе начисления заработной платы. Расчеты ответчика неверные, необоснованно исключено 69 рабочих часов. Суд не установил компетентность лица, составившего расчет ответчика, однако принял его как верный.

Считает ошибочным вывод суда, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за 2021-2024 г., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся.

Считает, что срок исковой давности следует исчислять с 29 января 2025 г., поскольку на момент обращения с иском в суд трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, что дало право истцу в срок один год обратится в суд за защитой своих прав, так как о нарушении своего права он узнал при увольнении (29 января 2025 г.) при окончательном расчете. А согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ начало исчисления срока начинается со дня, когда ФИО1 стало известно о нарушении его прав - после увольнения.

Срок обращения в суд истцом не пропущен, так как полный расчет в силу ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел.

Судом необоснованно установлено, что заработная плата за сверхурочную работу истцу не начислялась.

Суд не принял во внимание, что переработка (сверхурочная работа) за весь период работы имела место, ответчик не оспаривал, однако при увольнении полный расчет не произведен.

Допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, поэтому с иском о разрешении индивидуального трудового спора он вправе обратиться в течение всего срока неисполнения работодателем обязанности, а принимая во внимание ответственность работодателя за правильное и своевременное начисление и выплату заработной платы, истец не может быть лишен права на причитающиеся ему выплаты вплоть до дня расторжении трудового договора.

Суд, отказав стороне истца в принятии бухгалтерской справки, не решил вопрос о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы.

Считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб. является несоразмерно низкой длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, подлежит увеличению.

На апелляционную жалобу представителем ООО «ТФМ - Спецтехника» ФИО3 принесены возражения.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, уведомлены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду апелляционной инстанции не сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, ввиду чего судебная коллегия, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06 августа 2018 г. между ООО «ТФМ-Спецтехника» (работодатель), основным видом деятельности которого является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор <данные изъяты>, согласно которому ФИО1 принят на работу водителем автомобиля <данные изъяты> занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе <данные изъяты>

Работа у работодателя является основным местом работы.

Работник обязан приступить к работе <данные изъяты>

Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг <данные изъяты>» заказчику.

Согласно разделу 3 трудового договора оплата труда производится по системе повременно-премиальная. Работнику установлена тарифная ставка (часовая) в размере 77 руб. 60 коп. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлены районный коэффициент <данные изъяты> премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора ФИО1 поручено выполнение работ вахтовым методом, продолжительность рабочей смены составляла 11,5 часа, режим рабочего времени: выходные дни в соответствии с графиком; 1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30; 2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30.

На основании дополнительного соглашения от 14 ноября 2018 г. об изменении трудового договора <данные изъяты> и приказа от <данные изъяты> ФИО1 переведен в структурное подразделение <данные изъяты> (т. 1 л. д. 18-19).

Приказом о переводе <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору <данные изъяты> г. трудовой договор изложен в новой редакции, согласно которой установлена тарифная ставка - 97,78 руб./час.

Как следует из п. 4.5 трудового договора от 06 июня 2018 г. в редакции дополнительного соглашения от 01 августа 2023 г. выплата заработной платы производится каждые полмесяца, 30-го числа текущего месяца (сумма 1 части заработной платы, приходящаяся на февраль, выплачивается 28 февраля) - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 000 руб.; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 5.1. трудового договора от 06 июня 2018 г. в редакции дополнительного соглашения от 01 августа 2023 г. работнику установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени в связи с условиями производства и в соответствии с Положением об оплате труда и премированию работников с учетным периодом

1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области.

Приказами работодателя с 07 марта 2019 г. по 18 марта 2019 г., с 04 июля 2020 г. по 25 июля 2020 г., с 01 марта 2022 г. по 22 марта 2022 г., с 04 декабря 2023 г. по 09 января 2024 г., с 28 июля 2024 г. по 06 августа 2024 г., с 20 октября 2024 г. по 05 ноября 2024 г. ФИО1 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, а также дополнительные учебные отпуска: с 01 декабря 2020 г. по 25 декабря 2020 г., с 26 апреля 2021 г. по 20 мая 2021 г., с 01 декабря 2021 г. по 25 декабря 2021 г., с 25 апреля 2022 г. по 19 мая 2022 г., с 01 декабря 2021 г. по 25 декабря 2022 г., а также дополнительные отпуска за вредные условия труда: с 26 июня 2022 г. по 08 июля 2022 г., с 07 ноября 2022 г. по 21 ноября 2022 г., с 31 января 2024 г. по 18 февраля 2024 г. и отпуск на СКЛ (за счет ФСС): с 06 июня 2024 г. по 01 июля 2024 г. (т. 1 л.д. 30-45).

Согласно <данные изъяты>. расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 45).

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников <данные изъяты>», утвержденному <данные изъяты> работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 6 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 6.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дня и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается. По желанию работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно производственному календарю за 2021 г. норма рабочего времени за 1 квартал 2021 г. - 447 часов.

Из выписок из табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО4 судом первой инстанции установлено следующее.

ФИО1 с 01 января 2021 г. по 31 января 2021 г. отработал 14 дней (161 час), в феврале 2021 г. - 14 дней (161 час), в марте 2021 г. - 16 дней (184 часа), всего - 506 часов. Время простоя по вине работодателя 2 дня (23 часа); 2 дня (23 часа) - отсутствие на работе в связи с выполнением государственных обязанностей (сдача крови) в январе 2021 г.; 1 день (11,5 часов) - отсутствие на работе в связи с выполнением государственных обязанностей (сдача крови) в феврале 2021 г., 2 дня (23 часа) - отсутствие на работе в связи с выполнением государственных обязанностей (сдача крови) в марте 2021 г.

Сверхурочные часы работы в 1 квартале 2021 г.: 506 – 447 = 59 часов. Доплата за работу в праздничные дни за 69 часов в январе 2021 г. 6 425,28 руб.

Норма рабочего времени за 2 квартал 2021 г. - 494 часа.

ФИО1 в апреле 2021 г. отработал 12 дней (138 часов), в мае 2021 г. - 7 дней (80,5 ч.), июнь 2021 г. - 15 дней (172,5 ч.), всего 391 час.

За это время: простой по вине работодателя в апреле 2021 г.: 3 дня (34,5 ч.), 1 день (11,5 ч.) отсутствие на работе в связи с выполнением государственных обязанностей (сдача крови), 5 дней (34,5 часа) - учебный отпуск, в мае 2021 г.: 20 дней (11,5 часов) - учебный отпуск, 2 дня (23 часа)- отсутствие на работе в связи с выполнением государственных обязанностей (сдача крови); в июне 2021 г. 1 день (11,5 часов)- простой по вине работодателя.

Норма рабочего времени за 3 квартал 2021 г. – 528 часов.

ФИО1 в июле 2021 г. отработал 15 дней (172,5 ч.), август 2021 г. - 16 дней (184 ч.), сентябрь 2021 г. - 19 дней (218 ч.), всего 574,5 часа.

В августе 2021 г. 2 дня (23 ч.)- отсутствие на работе в связи с выполнением государственных обязанностей (сдача крови), в сентябре 2021 г.: 2 дня (23 ч.)- отсутствие на работе в связи с выполнением государственных обязанностей (сдача крови).

Сверхурочно за 3 квартал 2021 г.: 574,5-528= 46,5 ч.

За август, сентябрь 2021 г. ФИО1 произведена доплата за работу в праздничные дни за 34,5 ч. в размере 3 212,64 руб., в сентябре 2021 г. за 57,5 ч. в размере 5 354,40 руб.

Норма рабочего времени за 4 квартал 2021 г. составляет 503 часа.

ФИО1 за октябрь 2021 г. отработал 15 дней (172,5 ч.), за ноябрь 2021 г. - 15 дней (172,5 ч.), за декабрь 2021 г. - 0 дней (0 час), всего 345 часов.

В ноябре 2021 г. 2 дня был временно нетрудоспособен, в декабре 2021 г. находился в учебном отпуске 25 дней (172,5 часа).

Норма рабочего времени за 1 квартал 2022 г. составляет 454 часа.

ФИО1 за январь 2022 г. отработал 16 дней (184 ч.), в феврале 2022 г. - 14 дней (161 ч.), в марте 2022 г. - 6 дней (69 ч.), в январе 2022 г. находился в отпуске 19 дней (115 ч.), всего за 1 квартал 2022 г. отработал 414 часов.

Норма рабочего времени за 2 квартал 2022 г. составляет 480 часов.

ФИО1 в апреле 2022 г. отработал 14 дней (161 ч.) и 6 дней (11,5 ч.) находился в учебном отпуске, в мае 2022 г. - 7 дней (80,5 ч.) и 19 дней (103,5 ч.) находился в учебном отпуске, в июне 2022 г. - 11 дней (126,5 ч.), в июне 2022 г. отпуск 4 дня (23 ч.), дополнительный отпуск 5 дней (23 ч.), всего за 2 квартал 2022 г. отработал 253 часа.

Норма рабочего времени за 3 квартал 2022 года составляет 528 часов.

ФИО1 в июле 2022 г. отработал 13 дней (149,5 ч.) и находился в дополнительном оплачиваемом отпуске 8 дней (34,5 ч.), за август 2022 г. отработал 16 дней (184 ч.) и 2 дня (23 ч.) отсутствовал на работе в связи с выполнением государственных обязанностей (сдача крови), за сентябрь 2022 г. - 15 дней (172,5 ч.) отработал и 5 дней отсутствовал на работе в связи с нетрудоспособностью, а всего за 3 квартал 2022 г. отработал 506 часов.

Норма рабочего времени за 4 квартал 2022 г. составляет 511 часов.

ФИО1 за октябрь 2022 г. отработал 7 дней (80,5 ч.), находился в отпуске 15 дней (115 ч.), в ноябре 2022 г. отработал 6 дней (69 ч.), а также находился в отпуске 5 дней (11,5 ч.), дополнительном отпуске 15 дней (103,5 ч.) и отсутствовал на работе по причине сдачи крови 1 день (11,5 ч.), в декабре 2022 г. отработал 5 дней (57,5 ч.), находился в учебном отпуске 25 дней (115 ч.), всего отработал в 4 квартале 207 часов.

Норма рабочего времени за 1 квартал 2023 г. составляет 454 часа.

ФИО1 в январе 2023 г. отработал 15 дней (172,5 ч.) и 1 день (11,5 ч.) отсутствовал на работе в связи со сдачей крови, в феврале 2023 г. отработал 17 дней (195,5 ч.), в марте 2023 г. - 9 дней (103,5 ч.), отсутствовал на работе в связи с нетрудоспособностью 16 дней (116 ч.), а всего отработал 471,5 ч. Сверхурочные часы работы составили: 471,5 – 454 = 17,5 ч. В январе 2023 г. за работу в праздничные дни за 34,5 ч. ФИО1 произведена доплата в сумме 3212,64 руб.

Норма рабочего времени за 2 квартал 2023 г. составляет 488 часов.

ФИО1 с 01 апреля 2023 г. по 31 августа 2023 г. не работал в связи нетрудоспособностью.

Норма рабочего времени в 3 квартале 2023 г. составляет 520 часов.

Рабочие дни ФИО1 в сентябре 2023 г. - 8 дней (92 ч.), был нетрудоспособен 15 дней (57,5 ч.), за 3 квартал 2023 г. - 92 часа работы.

Норма рабочего времени в 4 квартале 2023 г. составляет 511 часов.

ФИО1 в октябре 2023 г. отработал 19 дней (218,5 ч.), отсутствовал на рабочем месте в связи со сдачей крови 2 дня (23 ч.), в ноябре 2023 г. отработал 15 дней (172,5 ч.), в декабре 2023 г. отработал 3 дня (34,5 ч.), находился в отпуске 28 дней (149,5 ч.). За 4 квартал 2023 г. отработано 425,5 часа.

Норма рабочего времени в 1 квартале 2024 г. составляет 454 часа.

ФИО1 отработал в январе 2024 г. 8 дней (92 ч.), находился в отпуске 2 дня (11,5 ч.), в дополнительном отпуске - 1 день (11,5 ч.), отсутствовал на работе в связи со сдачей крови 2 дня (23 ч.); в феврале 2024 г. 7 рабочих дней (80,5 ч.), отпуск - 18 дней (92 ч.), отработал в марте 2024 г. 16 дней (184 ч.), всего - 356,5 часа.

Норма рабочего времени во 2 квартале 2024 г. составляет 478 часов.

ФИО1 отработал в апреле 2024 г. 11 дней (126,5 ч.), временная нетрудоспособность - 9 дней (46 ч.), в мае 2024 г. - 0 дней (0 часов), был нетрудоспособен 31 день (184 ч.), в июне 2024 г. нетрудоспособность - 5 дней (23 ч.) и дополнительный отпуск - 24 дня (138 ч.), отработал 126,5 ч.

Норма рабочего времени в 3 квартале 2024 г. - 528 часов.

ФИО1 отработал в июле 2024 г. 18 дней (207 ч.), находился в дополнительном отпуске 1 день (11,5 ч.), в отпуске - 4 дня (46 ч.), отсутствовал в связи со сдачей крови 1 день (11,5 ч.), в августе 2024 г. - 19 дней (218,5 ч.) рабочих, в отпуске - 6 дней (11,5 ч.), в сентябре 2024 г. отработал 9 дней (103,5 ч.), нетрудоспособен - 13 дней (69 ч.), всего отработал 529 часов. Сверхурочное время работы составило - 529-528 = 1 час.

Норма рабочего времени в 4 квартале 2024 г. - 519 часов.

ФИО1 отработал в октябре 2024 г. 9 дней (103,5 ч.), в отпуске - 12 дней (69 ч.), в ноябре 2024 г. отработал 14 дней (161 ч.), отпуск - 4 дня (11,5 ч.), в декабре 2024 г. отработал 14 дней (161 ч.), нетрудоспособность - 2 дня, отсутствовал на работе в связи со сдачей крови 2 дня (23 ч.). Всего в 4 квартале 2024 г. отработал 425,5 часа.

В январе 2025 г. ФИО1 не работал в связи с временной нетрудоспособностью 29 дней (115 ч.).

ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 произвело оплату сверхурочных часов работы за 2024 г. в сумме 25056,54 руб., что подтверждается платежным поручением от <данные изъяты>, выплатило компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6086,49 руб., что подтверждается платежным поручением <данные изъяты>

Кроме того, в связи с перерасчетом доплаты за руководство бригады (бригадирские в размере 7%), ответчик произвел перерасчет доплаты за сверхурочную работу за период с 01 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г. и выплатил ФИО1 1 352,92 руб., что подтверждается платежным <данные изъяты>, начислил и выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 566,90 руб., что подтверждается платежным поручением <данные изъяты>

Как следует из приказов ООО «ТФМ-Спецтехника» от 30 июня 2021 г., от 30 апреля 2021 г., от 31 января 2021 г. ФИО1 находился в простоях по вине работодателя: 28 июня 2021 г.- 11,5 часа, 13 апреля 2021 г.- 11,5 часа, 24 апреля 2021 г.- 11,5 часа, 25 апреля 2021 г. - 11,5 часа, 01 января 2021 г. - 11,5 часа, 17 января 2021 г.- 11,5 часа.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что у истца имелась сверхурочная работа в 3 квартале 2021 г., 3 квартале 2022 г., в 1 квартале 2023 г., которая была оплачена работодателем как работа в праздничные дни, а в 3 квартале 2024 г. количество часов переработки, подлежащих оплате, составило 1 час. При этом работодатель произвел оплату сверхурочных часов работы ФИО1 за 2024 г. в сумме 25 056 руб. 54 коп.

Расчет оплаты сверхурочной работы, произведенный истцом, суд первой инстанции проверил, счел его не соответствующим действующей на момент правоотношений редакции статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, признав необоснованным начислением премии на оплату сверхурочной работы, поскольку новая редакция статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации действует с 01 сентября 2024 г., у работодателя отсутствовала обязанность производить перерасчет заработной платы за период до новой редакции данной статьи. Кроме того, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.91, ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, счел необоснованными доводы стороны истца о включении периодов простоя в фактически отработанное время, поскольку в периоды простоя ФИО1 не работал, оплата произведена в размере не менее двух третей. Расчет ответчика также проверен судом первой инстанции, признан не соответствующим требованиям статьи 99 Трудового кодека Российской Федерации, поскольку не учтено, что сверхурочной является работа сверх числа рабочих часов за учетный период - квартал, а ответчик неверно определял среднемесячное количество часов по норме за каждый месяц работы, разделив годовое значение нормы продолжительности рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе на 12 месяцев, пришел к выводу, что за основу расчетов должно быть взято количество нормы рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе за каждый квартал (учетный период) согласно официально действующим производственным календарям на каждый календарный год с учетом уменьшения нормы рабочего времени в учетном периоде на время простоя по вине работодателя, периодов временной нетрудоспособности, отпуска и дополнительного отпуска.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 2021 г. по 2023 г., суд первой инстанции, принимая во внимание, что согласно п. 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» выплата первой части заработной платы осуществляется 30го (в феврале 28го) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц, выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 квартал, установил, что ФИО1 15 числа, каждого месяца, следующего за учетным периодом, знал, что сверхурочная работа ответчиком не оплачена, поскольку зарплату получал ежемесячно. Исковое заявление направлено ФИО1 в суд 7 марта 2025 г., поэтому суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 января 2021 г. по 15 февраля 2024 г. истек 16 февраля 2025 г.

Суд, разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, мотивированное не выдачей расчетных листков и неосведомленностью о составе заработной платы, а также в связи с уважительной причиной – временная нетрудоспособность, установил, что в связи с территориальной удаленностью производственных участков от фактического расположения ООО «ТФМ-Спецтехника» расчетные листки выдавались начальниками участков для их последующего вручения работникам лично либо по электронной почте, <данные изъяты>, принимая во внимание показания <данные изъяты> который пояснил, что с 2021 г. по 2024 г. он работал начальником <данные изъяты> в его обязанности входило вручение работникам участка расчетных листков, он получал их в электронном виде, распечатывал и выдавал работникам на бумажном носителе, а также в <данные изъяты> по номеру телефона, учитывая, что заработную плату истец получал ежемесячно, причин, объективно препятствующих своевременно обратиться в суд с иском, в том числе в связи с нетрудоспособностью, пришел к обоснованному выводу, что несовременное получение расчетных листков не свидетельствует о пропуске срока по уважительной причине, поэтому основания для восстановления пропущенного срока на обращение в суд не усмотрел.

Суд первой инстанции, принимая во внимание, что ответчик признал наличие неоплаченных истцу сверхурочных часов работы за 2024 г. и после подачи иска в суд произвел их оплату в сумме 25056, 54 руб., а также выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6086,49 руб., произвел перерасчет размера доплаты за сверхурочную работу за период с 01 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г. и выплатил доплату в размере 1352,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 566,90 руб., учитывая объем и характер допущенных работодателем нарушений, руководствуясь принципами разумности и справедливости, пришел к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «ТФМ-Спецтехника» компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Также суд взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 г. № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований не согласиться с приведенными выводами суда первой инстанций по доводам апелляционной жалобы, поскольку данные выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе суда в удовлетворении ходатайства истца о привлечении <данные изъяты> к участию в деле на принятое судебное постановление не влияют, поскольку, учитывая предмет спора, оснований, предусмотренных ч.3 ст.40 ГПК РФ, для привлечения ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу в качестве соответчика по делу не усматривается, как не усматривается и оснований для привлечения в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в силу ч.1 ст.43 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда об отказе во взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы за 2021 г., 2022 г. и 2023 г. по причине пропуска срока обращения в суд, отмену обжалуемого судебного акта не влекут, поскольку основаны на неправильном применении норм материального права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации; далее – ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Момент начала течения годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, определяется датой выплаты сумм заработной платы за каждый месяц.

Количество сверхурочных часов подсчитывают по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, выплата заработной платы работникам ООО «ТФМ-Спецтехника» производится 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц, 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы (<данные изъяты>

Согласно условиям трудового договора от 06 июня 2018 г. в редакции дополнительного соглашения от 1 августа 2023 г. (п. 5.1), Положению об оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (п. 4.3.3.) учетный период рабочего времени для работников, выполняющих работы вахтовым методом в Кемеровской области, составляет квартал.

Установив, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело ФИО1 выплату заработной платы в апреле 2021 г. за 1 квартал 2021 г., в июле 2021 г. за 2 квартал 2021 г., в октябре 2021 г. за 3 квартал 2021 г., в январе 2022 г. за 4 квартал 2022 г., в апреле 2022 г. за 1 квартал 2022 г., в июле 2022 г. за 2 квартал 2022 г., в октябре 2022 г. за 3 квартал 2022 г., в январе 2023 г. за 4 квартал 2022 г., в апреле 2023 г. за 1 квартал 2023 г., в июле 2023 г. за 2 квартал 2023 г., в октябре 2023 г. за 3 квартал 2023 г., в январе 2024 г. за 4 квартал 2023 г., в состав которой должна быть включена оплата за сверхурочную работу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что для взыскания заработной платы за сверхурочную работу: за 1 квартал 2021 г. ФИО1 должен был обратиться в суд с иском 15 апреля 2022 г., за 2 квартал 2021 г. – 15 июля 2022 г., за 3 квартал 2021 г. – 15 октября 2022 г., за 4 квартал 2021 г. – 15 января 2023 г., за 1 квартал 2022 г. – 15 апреля 2023 г., за 2 квартал 2022 г. – 15 июля 2023 г., за 3 квартал 2022 г. – 15 октября 2023 г., за 4 квартал 2022 г. – 15 января 2024 г., за 1 квартал 2023 г. – 15 апреля 2024 г., за 2 квартал 2023 г. – 15 июля 2024 г., за 3 квартал 2023 г. – 15 октября 2024 г., за 4 квартал 2023 г. – 15 января 2025 г. Поскольку ФИО1 обратился с иском в суд 7 марта 2025 г., суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о пропуске ФИО1 годичного срока для обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о выплате заработной платы за сверхурочные часы работы за 2021 г., 2022 г. и 2023 г. и компенсации за нарушение срока выплат.

Доводы апелляционной жалобы о том, что нарушение трудовых прав ФИО1 носит длящийся характер по признаку неоднократности, так как невыплата заработной платы за сверхурочную работу допускалась ответчиком в течение всего периода работы ФИО1, правильность выводов суда первой инстанции не опровергают.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку спорные суммы ФИО1 не начислялись, выводы суда первой инстанции о пропуске срока для обращения в суд являются правильными.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выражающие несогласие с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (ст. 1099 ГК РФ).

Так, в силу положений статей 151, 1101 ГК РФ определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда, разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно применил критерии, предусмотренные статьями 151, 1101 ГК РФ, оценил в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных нравственных и физических страданий, учел требования разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции необоснованно не принят расчет истца, произведенный на основании бухгалтерской справки <данные изъяты> г., противоречат материалам дела, поскольку суд первой инстанции, проверив расчеты сторон, признав их противоречащими требованиям действующего законодательства, произвел самостоятельный расчет, установил фактическое время работы ФИО1 в спорные периоды.

Суд первой инстанции обоснованно отказал в принятии бухгалтерской справки, поскольку разногласия у сторон возникли по толкованию норм трудового законодательства Российской Федерации, для разрешения которых не требуются специальные познания в области бухгалтерского учета.

Вопреки доводам апелляционной жалобы в ходе рассмотрения дела истец ходатайств о назначении бухгалтерской экспертизы не заявлял.

Суд первой инстанции верно руководствовался положениями статьи 152 ТК РФ в редакции, действующей до 01 сентября 2024 г., без учета при оплате сверхурочной работы тарифной ставки без компенсационных и стимулирующих выплаты.

Изменения в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, обязывающие учитывать компенсационные и стимулирующих выплаты при оплате сверхурочной работы, вступили в силу с 1 сентября 2024 г.

При этом, судебная коллегия обращает внимание, что оплата сверхурочной работы из тарифной ставки с компенсационными и стимулирующими выплатами производится со времени вынесения Конституционным Судом Российской Федерации Постановления от 27 июня 2023 г. N 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации…», которым положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Сверхурочная работа, подлежащая оплате, возникла в 3 квартале 2021 г., в 3 квартале 2022 г. и в 1 квартале 2023 г., следовательно, оплате подлежала по правилам ст.152 ТК РФ в прежней редакции, то есть только исходя из тарифной ставки.

Определив 1 час неоплаченной сверхурочной работы ФИО1 в 3 квартале 2024 г., при отсутствии сверхурочных часов работы в иные периоды 2024 г., учитывая, что за сверхурочную работу в 2024 г. ответчик выплатил 24 марта 2025 г. 25 056 руб. 54 коп., а также оплатил компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работа за 2024 г., она погашена в полном объеме, основания для удовлетворения иска о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2024 г. и компенсации за несвоевременную выплату отсутствуют.

Судебная коллегия выводы суда первой инстанции считает верными, доводами апелляционной жалобы не опровергнутыми.

Вопреки доводам апелляционной жалобы суд первой инстанции контррасчет ответчика не принял, произвел собственный расчет.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции от 30 июня 2006 г., сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Руководствуясь положениями ч.3 ст.152 ТК РФ, суд первой инстанции при определении продолжительности оплачиваемой сверхурочной работы не учел работу, которую ФИО1 выполнил сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни, в частности, установив, в 1 квартале 2021 г. сверхурочная работа составила 59 часов, а за работу в праздничные дни ФИО1 за январь 2021 г. оплачено 69 часов, установил отсутствие неоплаченной сверхурочной работы. Согласно табелю учета рабочего времени, расчетному листку за январь 2021 г. рабочих дней 14, оплачены исходя из тарифной ставки, из них 6 дней праздничных, оплачено 69 часов, исходя из тарифной ставки 93,12 руб. - 6425,28 руб., следовательно, в двойном размере оплачены праздничные дни.

В 3 квартале 2021 г. судом установлены часы сверхурочной работы – 46,5 часа. ФИО1 произведена доплата за работу в праздничные дни в августе 2021 г. за 34,5 часа в размере 3 212,64 руб., в сентябре 2021 г. за 57,5 часа в размере 5 354,40 руб. Согласно табелю учета рабочего времени, расчетному листку за август 2021 г. рабочих дней 16, оплачены исходя из тарифной ставки, из них 3 дня праздничных, оплачено 34,5 часа, исходя из тарифной ставки 93,12 руб. – 3 212,64 руб., следовательно, в двойном размере оплачены праздничные дни. В сентябре 2021 г. рабочих дней 19, оплачены исходя из тарифной ставки, из них 5 дней праздничных -57,5 часа также оплачены из тарифной ставки 93,12 руб. – 5 354,40 руб., следовательно, в двойном размере.

В 1 квартал 2023 г. судом установлено 17,5 часа сверхурочной работы. ФИО5 произведена оплата за работу в праздничные в январе за 34,5 часа. Согласно табелю учета рабочего времени, расчетному листку за январь 2023 г. рабочих дней 15, оплачены исходя из тарифной ставки, из них 3 дня праздничных, оплачено 34,5 часа, исходя из тарифной ставки 93,12 руб. – 3212,64 руб., следовательно, в двойном размере оплачены праздничные дни.

Суд верно руководствовался при расчете времени сверхурочной работы ФИО1 производственным календарем при суммированном учете рабочего времени в соответствующем периоде.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции руководствовался контррасчетом ответчика, который необоснованно исключил из фактически отработанного времени 69 часов: январь 2021 г. – простой по вине работодателя 2 смены 23 часа, апрель 2021 г. – простой по вине работодателя 3 смены 34,5 часа, июнь 2021 г. простой по вине работодателя 1 смена 11,5 часа, противоречат расчету, произведенному судом первой инстанции, который часы простоя не учел как фактически отработанное ФИО1 время. ё

Довод жалобы об освобождении ответчика от бремени предоставления доказательств по делу не обоснован и не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку ООО «ТФМ-Спецтехника» предоставило в материалы дела все документы (расчетные листки, выписку из табеля учета рабочего времени), позволяющие суду проверить предоставленные сторонами расчеты сверхурочных часов работы.

Приведенные в жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленного судебного акта либо опровергали выводы суда.

В целом доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене либо изменению решения суда в обжалуемой части не содержат, поскольку сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.

Поскольку нарушений норм материального права, которые бы привели к неправильному разрешению спора по существу, а также нарушений положений процессуального закона, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не установлено, основания для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы по ее доводам отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Беловского городского суда Кемеровской области от 26 сентября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий: В.В. Казачков

Судьи: Е.Ю. Котляр

Л.В. Вязникова

Мотивированное апелляционное определение составлено 25 февраля 2026 г.