Решение № 2-1154/2018 2-1154/2018~М-1041/2018 М-1041/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-1154/2018

Дело 2-1154/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего Стереховой С.А.,

при секретаре Цынтиной Г.А.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело № 2-1154/2018 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 104 594 рублей за период с (дата) по (дата), взыскании компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда, и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что он работал на предприятии ООО «КИТ-лидер» с 21.11.2016 в должности производителя работ. За период с 01.10.2017 по 31.03.2018 ему не выплачена заработная плата. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился просрочке платежа по кредитному договору, испорченной кредитной истории, переживаниями истца по поводу задолженности по оплате коммунальных услуг, в страданиях, связанных с ограниченным питанием, болезни, запущенной по причине не приобретенных своевременно лекарств, испытанным психоэмоциональном состоянии.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 требования уменьшены, просил взыскать с ответчика задолженность заработной плате в размере 73582 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты 01.04.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал полностью по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что ему необходимо было проведение платной операции, но в связи с тем, что заработная плата не выплачена, пришлось отсрочить. Он переживал, нервничал, ухудшился сон.

Ответчик извещался в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о дате, времени и месте рассмотрения дела по нескольким адресам. Конверты возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как установлено пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть заявление в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита (ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57Трудового кодекса Российской Федерации обязательным является включение в трудовой договор условий об оплате труда работника.

Судом установлено, что согласно приказу № 137 от 21.11.2016 (о чём внесена запись № 34 в трудовую книжку ВТ-I № 5499416), на основании трудового договора № 137, заключенного 21.11.2016, ФИО1 был принят на работу в ООО «КИТ-лидер» в должности производителя работ, место работы строительная площадка ОДЭК г.Северск. Договор заключён на неопределённый срок.

В соответствии с дополнительным соглашением № 383 к трудовому договору № 137 от 21.11.2016 ФИО1 продолжил работу в ООО «КИТ-лидер» в должности производителя работ (Прораб), место работы ул. Ачинская, 9 г. Томск, п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11494 рублей 25 коп., с применением районного коэффициента 1.3 и составляет 14942 рубля.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73582рублей за период с 01.10.2017 по 31.03.2018.

В соответствии со ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как ранее было указано, размер заработной платы ежемесячно составлял 14942 рубля (дополнительное соглашение № 383 к трудовому договору № 137 от 21.11.2016).

Таким образом, сумма задолженности по выплате заработной плате за период с 01.10.2017 по 31.03.2018 составляет 89652 (14942 руб.*6 мес.) рублей.

Вместе с тем, суд учитывает, что ранее взыскание по заработной плате за указанный период мировым судьей производилось, взыскана сумма в размере 31012 рублей, что подтверждается судебным приказом от 02.03.2018 по делу № 2-400/18 в отношении ООО «КИТ-лидер», постановлением о возбуждении исполнительного производства по взысканию задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 11 000 рублей, судебным приказом от 16.02.2018, судебным приказом от 19.02.2018, постановлениями об окончании исполнительного производства от 12.07.2018, от 12.07.2018, в соответствии с которыми по делу 2-197/18, по делу № 2-251/18 были окончены исполнительные производства, в связи с выплатой задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 10 012 руб. и 10 000 рублей.

Доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы за спорный период времени ответчиком не представлено.

Учитывая, что действие трудового договора, заключенного с истцом прекращено (дата) ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заработная плата не выплачена, доказательств обратного не представлено, суд считает, что заработная плата подлежат взысканию с ответчика в размере 58640 рублей (89652 руб.-31012 руб.).

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты 01.04.2018 по день вынесения решения суда.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 58640 рублей * 7,25% (ставка рефинансирования)*1/ 300 * 162 дня (с 01.04.2018 по 09.09.2018) = 2295 рублей 76 копеек

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя (ответчика) имело место нарушение прав истца на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации требование истца о компенсации причиненного ему работодателем морального вреда, основано на законе.

Принимая во внимание степень вины работодателя, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, период времени, в течение которого заработная плата не выплачивалась, последствия, которые претерпел работник в связи с невыплатой заработной платы, выразившиеся в отсрочке операции, что повлекло дополнительные переживания, а также физические и нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «КИТ-лидер» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями подлежит зачислению в местный бюджет.

Согласно расчету, произведенному с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом размера удовлетворенных требований с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 2328 рублей 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58640 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2295 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2328 рублей 07 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий –

судья Томского районного суда С. А. Стерехова