Решение № 2-1861/2018 2-1861/2018~М-2134/2018 М-2134/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-1861/2018

Гр. дело № 2-1861/12-2018г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2018 года г.Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.

при секретаре Мищенко И.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 по доверенности 46 АА № от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Курскпром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Курскпром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал в должности <данные изъяты> с 19.06.2018 по 19.07.2018 в ООО <данные изъяты> Трудовой договор при трудоустройстве не заключался, однако с 19.06.2018 он был допущен до работы <данные изъяты> по приказу генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО16 Рабочее место было определено в баре – ресторане <данные изъяты> по адресу: <адрес> График работы: 2/2 дня. Рабочее время установлено было с 11:00 до 24:00 час., смена длилась 13 часов. Заработную плату установили в размере оклада, равного минимальной заработной плате и премиальные доплаты. С 19.06.2018 по 29.06.2018 он работал без выходных. Копии графиков работы за июнь и июль имеются в материалах дела. Запись о приеме на работу не производили. Заработную плату за время работы не платили, однако директор ООО <данные изъяты> ФИО17 говорил о том, что задолженность действительно имеется и он выплатит ее, о чем состоялся разговор с ФИО18 который был записан на мобильный телефон. Кроме этого, в течение месяца работы он более 100 раз звонил администратору ФИО19 и ген.директору ФИО20 19.07.2018 ФИО21 сообщил ему (ФИО1), что в связи с отсутствием объема работы и отсутствием денежных средств для выплаты заработной платы он с 20.07.2018 уходит в отпуск без содержания, указав, что при необходимости вызовет его на работу. Заявление о предоставлении отпуска без содержания не писал, с приказом об отпуске без содержания не знакомился, заработную плату за отработанное время не получил. Незаконные действия работодателя причинили ему значительные нравственные страдания, нанесли моральный ущерб. На основании изложенного, просит суд: 1. установить факт трудовых отношений его с ООО «КурскПром» в должности <данные изъяты> в период с 19.06.2018 по время вынесения решения суда; 2. Обязать ООО «КурскПром» заплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за него за период работы с 19.06.2018 по день вынесения решения суда; 3. Взыскать с ООО «КурскПром» заработную плату за период работы с 19.06.2018 по 19.07.2018 в размере 12127 руб. 07 коп. 4. Признать незаконным предоставление ФИО1 отпуска без содержания на период с 20.07.2018 по время вынесения решения суда. 4. Взыскать с ООО «КурскПром» заработную плату за период с 20.07.2018 по время вынесения решения суда в сумме <данные изъяты> 5. Взыскать с ООО «КурскПром» компенсацию морального вреда в денежной форме в размере <данные изъяты> 6.Взыскать с ООО «КурскПром» компенсацию понесенных расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> 7. Взыскать с ООО «КурскПром» компенсацию понесенных им затрат на оплату банковской комиссии при оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель истца ФИО4 просил суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме, указав, что ответчиком не опровергнуты заявленные истцом требования, в связи с чем просит суд уточенные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В суде представитель ответчика ФИО3 иск не признал, указав, что исковые требования ООО «КурскПром» не признает, считает их незаконными и необоснованными по следующим основаниям. ООО «КурскПром» на основании договора аренды от 02.08.2017г., заключенного между ООО «КурскПром» и ФИО22 является арендатором нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес> оборудованного под кафе-бар. Согласно выписки из ЕГРЮЛ, одним из видов деятельности ООО «КурскПром» является «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом» и «Предоставление посреднических услуг по аренде недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе». Арендованное нежилое помещение ООО «КурскПром» сдается в субаренду нескольким субарендаторам: ООО <данные изъяты> на основании договора субаренды от 01.08.2017г., ООО <данные изъяты> на основании договора субаренды от 01.06.2018г., ФИО23 на основании договора субаренды от 01.06.2018г. С 2017г. ООО «КурскПром» деятельность ресторанов и кафе, а равно любую другую деятельность предприятий общественного питания не осуществляет, прием работников не ведет, иных работников, кроме директора, не имеет. ФИО1 никогда не работал в ООО «КурскПром», также не работал ни у одного из субарендаторов помещений по адресу: <адрес> Факт телефонных звонков не подтверждают наличие трудовых отношений сторон. Имеющаяся в материалах дела копия табеля учета рабочего времени не отвечает требования относимости и допустимости доказательств, поскольку не содержит данных позволяющих идентифицировать его как табель учета рабочего времени ООО «КурскПром». ФИО24 в должности администратора в ООО «КурскПром» не работает и является одним и субарендаторов нежилого помещения на основании договоров субаренды с ООО <данные изъяты> Для признания трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, суд должен установить факт работы, а также оформления трудового договора, о чем говорится в ст. 15 и 56 ТК РФ. Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт работы в ООО «КурскПром», истцом не представлено, в связи с чем ООО «КурскПром» является ненадлежащим ответчиком по данному делу и в удовлетоврении иска следует отказать.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На это указал и пленум Верховного суда РФ в п.12 своего Постановления № 2 от 17.04.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Из смысла приведенных норм следует, что допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

В силу ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии в настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч.1 и ч.3 ст.133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях незаконного увольнения.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 4, ч.1,2 ст. 6, ч.1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Регистрация страхователей является обязательной и осуществляется в территориальных органах страховщика: работодателей - организаций, крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (лиц, приравненных к ним в целях настоящего Федерального закона) и самостоятельно уплачивающих страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сведений, содержащихся соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и представляемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей' устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся; индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основана прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В суде установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Курскпром» зарегистрировано в ЕГРЮЛ по Курской области (л.д.69-76).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> в ООО «Курскпром».

Рабочее место истца было определено в баре-ресторане <данные изъяты> по адресу: <адрес> График работы – 2 дня работы – 2 дня выходных.

В нарушение норм действующего трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 заключен не был.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Доводы представителя ответчика о недоказанности факта трудовых отношений между сторонами по делу, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются собранными по делу доказательствами.

Так, в ходе предварительного судебного заседания ген. директор ООО «Курскпром» ФИО5 не отрицал, что принял ФИО1 на стажировку и поскольку тот не выдержал испытательный срок, не оформил с ним трудовых отношений.

Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 с 19.06.2018г. подтверждается представленными истцом доказательствами, в том числе табелем учета рабочего времени за июнь-июль 2018г. (л.д.28-29); фотографией, на которой истец находится в служебном помещении (л.д.31), распечаткой телефонных звонков на номер телефона директора ФИО25 и администратора ФИО26 (л.д. 9-27), показаниями свидетеля ФИО27 ФИО28 из которых следует, что истец в период с 19.06.2018г. по 19.07.2018г. выполнял обязанности <данные изъяты> кафе-баре <данные изъяты> Кроме того, свидетель ФИО29 будучи допрошенной в качестве свидетеля, пояснила, что также работала в кафе-баре ФИО30 ФИО31 являлся директором, находился в кафе практически каждый день, контролируя работу официантов.

При этом, истцом представлена распечатка телефонного разговора, в ходе которого ген. директор ООО «Куркспром» ФИО32 не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1

Доводы представителя ответчика о том, что в указанный истцом период кафе находилось на ремонте, суд также находит несостоятельными, поскольку подтверждающих данный факт обстоятельств в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено, более того, из показаний свидетелей ФИО33 ФИО34 ФИО35 следует, что кафе функционировало, в нем посетителям предлагались ежедневные бизнес-ланчи.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 периодически работал у ФИО36 в качестве <данные изъяты> по обслуживанию банкетов, суд не может принять во внимание, поскольку ФИО37 не зарегистрирована в качестве ИП, доказательств того, что она может заниматься деятельностью в сфере общественного питания, что ею исполняется договор аренды, в частночти оплачиваются арендные платежи, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлено.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд считает, что ФИО1 фактически заключил трудовой договор с ООО «Курскпром» в должности <данные изъяты> поскольку был допущен к работе, работал с ведома ответчика, сложившиеся между сторонами отношения носили трудовой характер и стороны являлись субъектами трудовых отношений, поскольку истцом выполнялись определенные трудовые функции по должности <данные изъяты>

До настоящего времени, то есть на день вынесения судом решения трудовые отношения сторон в установленном законом порядке не прекращены, истец не уволен из организации ответчика, предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы с 20.07.2018г. по 07.11.2018г. ввиду отсутствии волеизъявления работника является незаконным и не может служить основанием для невыплаты заработной платы.

ООО «Курскпром» не производил отчисления страховых взносов за своего работника в Пенсионный фонд РФ в Курской области.

Ответчик в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не произвел прием работника в соответствии с трудовым законодательством, не издал приказ о приеме истца на работу по трудовому договору в течение установленных 3 дней, не произвел запись в трудовой книжке о приеме работника на работу, в связи с чем, исковые требования истца к ответчику об установлении факт его трудовых отношений с ООО «Курскпром» в должности <данные изъяты> с 19.06.2018г. по настоящее время подлежат удовлетворению.

В суде установлено, что истцу не выплачивалась заработная плата с 19.06. 2018 года по 19.07.2018г., а также в период отпуска без содержания с 20.07.2018г. по 07.11.2018г.

Ответчик не предоставил ведомости о начислении и получении заработной платы истца за проработанный период.

Суд считает, что размер заработной платы истца следует считать из минимального размера заработной платы на территории Курской области для работников, осуществляющих свою деятельность в организациях внебюджетного сектора экономики, поскольку установить фактическую заработную плату суду не представилось возможным.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях незаконного увольнения.

Суд считает предоставленный истцом расчет в размере ежемесячной заработной платы исходя из минимальной заработной платы по Курской области правильным и берет его за основу и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период 19.06.2018г. по 19.07.2018г. в размере <данные изъяты> и за период с 20.07.2018г. по 07.11.2018г. в размере <данные изъяты>

Учитывая, что ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца относительно заявленных исковых требований и свидетельствующих о недостоверности или неправильности расчета оплаты заработной платы, представленного истцом, в силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ, суд считает представленный истцом расчет верным.

С учетом нарушения ООО «Курскпром» ФЗ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца и обязать ответчика передать данные и оплатить взносы в Пенсионный фонд РФ г. Курска за период с 19.06.2018г. по 07.11.2018г.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами ч.9 ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом, а также положениями ст. 237 ТК РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. следует, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что суд признает трудовые права истца нарушенными работодателем не только в части не оформления трудовых отношений, но и по невыплате заработной платы, поэтому считает, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходами.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (расходы по оплате государственной пошлины и судебные издержки) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу в соответствии с принципом диспозитивности размер оплаты юридической помощи устанавливается соглашением сторон по их усмотрению, с учетом продолжительности и сложности дела, квалификации представителя и опыта его работы. Понесенные расходы по оплате помощи представителя должны быть подтверждены доказательствами и подлежат возмещению в полном объеме, если не являются чрезмерными.

Истцом просит взыскать понесенные расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере <данные изъяты> а также убытки в виде комиссии банка в размере <данные изъяты>

Данные расходы подтверждены приходным кассовым ордером (л.д.32), платежным поручением (л.д.33).

Учитывая, что расходы по оплате юридических услуг были понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела, являлись необходимыми, и подтверждены квитанцией, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Курскпром» в пользу ФИО1, учитывая принцип разумности, конкретные обстоятельства дела, степень участия в деле в качестве представителя истца ФИО2, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> а также убытки в виде комиссии банка в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 2038 руб. 81 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Курскпром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Курскпром» в должности <данные изъяты> с 19.06.2018г. по 07.11.2018г.

Признать незаконным предоставление ФИО1 отпуска без содержания с 20.07.2018г. по 07.11.2018г.

Обязать ООО «Курскпром» произвести отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ по г.Курску за период с 19.06.2018г. по -07.11.2018г.

Взыскать с ООО «Курскпром» в пользу ФИО1 заработную плату за период его работы с 19.06.2018г. по 19.07.2018г. в размере <данные изъяты> и за период с 20.07.2018г. по 07.11.2018г. в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Курскпром» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Курскпром» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> и банковскую комиссию в размере <данные изъяты> всего на сумму <данные изъяты>

В остальной части в иске отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курскпром» в пользу муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 12.11.2018г.

Председательствующий судья: