Решение № 2-15/2024 2-15/2024(2-1576/2023;)~М-1254/2023 2-1576/2023 М-1254/2023 от 18 января 2024 г. по делу № 2-15/2024

46RS0031-01-2023-001911-27

дело №2-15/2-2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г.Курск

Промышленный районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Тарасовой Л.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

при секретаре Субботиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО ЧОО «БЕРЕТТ» о взыскании заработной платы, индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском (с учетом его неоднократных уточнений) к ООО ЧОО «БЕРЕТТ» о взыскании заработной платы, индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Согласно трудового договора он был принят охранником с окладом в размере минимальной заработной платы с оплатой премий и других выплат на основании Положения об оплате труда. Рабочим местом его был объект – «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> Смены его длились по 24 часа с 8 до 8 утра. График был установлен сутки через двое. В месяц выходило 10-11 смен по 24 часа. Перед началом и в конце каждой смены он указывал дату, время приема и сдачи дежурства в Журнале приема-сдачи дежурств. Каждую смену он звонил для проверки работы тревожной сигнализации, заполняя при этом журнал проверки тревожной кнопки с указанием фамилии оператора проверившего сигнализацию. Каждую смену он вел журнал выдачи ключей, выдавал ключи от рабочих кабинетов сотрудникам техникума под роспись. Заработную плату выплачивали наличными и не в полном объеме, расчетные листки не выдавались. Несмотря на постоянные переработки заработная плата за сверхурочно отработанное время и за работу в ночное время не выплачивалась. Отпускные за время отпуска с 22.04.2023 по 18.05.2023 были начислены исходя из оклада, а не из среднего заработка. Индексация заработной платы с учетом инфляции ответчиком не осуществлялась. Просит взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в свою пользу заработную плату за работу в ночное время за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты> компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с 16.01.2023 по 31.12.2023 за задержку выплаты ночных в период работы с 01.06.2022 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты> заработную плату в виде компенсации за работу в ночное время за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты ночных за период с 12.07.2023 по 31.12.2023 за период работы с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере <данные изъяты> заработную плату за сверхурочно отработанное время за период работы с 06.04.2022 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты> компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочных часов за период с 16.01.2023 по 31.12.2023 за период работы с 06.04.2022 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты> заработную плату за сверхурочно отработанное время за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере <данные изъяты> компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочно отработанное время за период с 12.07.2023 по 31.12.2023 за период работы с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере <данные изъяты> недоплаченную заработную плату за время отпуска за период с 22.04.2023 по 16.05.2023 размере <данные изъяты> компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы недоплаченной за период с 20.04.2023 г. по 31.12.2023 за время отпуска в период с 22.04.2023 по 16.05.2023 г. в размере <данные изъяты> индексацию сумм задержанной заработной платы за период с 01.01.2023 по 30.11.2023 в размере <данные изъяты> Обязать ООО ЧОО «БЕРЕТТ» перечислить страховые взносы за ФИО4 в Социальный Фонд России, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период с 06.04.2022 по 28.06.2023, исходя из сумм заработной платы, взысканной судом. Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей за нарушение трудовых прав.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился. О дне, времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом. Обеспечил явку в судебное заседание представителя по доверенности – ФИО1

Суд, выслушав мнение участников процесса, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием его представителя по доверенности ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО4 – по доверенности ФИО1 требования, заявленные его доверителем, поддержал в полном объеме с учетом их уточнения, пояснив при этом, что его доверитель с 06.04.2022 по 28.06.2023 работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Оклад был установлен в размере минимальной заработной платы с оплатой премий и других выплат на основании Положения об оплате труда. Рабочим местом его был объект – «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> Смены ФИО4 длились по 24 часа с 8 до 8 утра. График был установлен сутки через двое. В месяц выходило 10-11 смен по 24 часа. Перед началом и в конце каждой смены ФИО4 в Журнале приема-сдачи дежурств указывал дату, время приема и сдачи дежурства. Каждую смену он звонил для проверки работы тревожной сигнализации, заполняя при этом журнал проверки тревожной кнопки с указанием фамилии оператора проверившего сигнализацию, вел журнал выдачи ключей, выдавал ключи от рабочих кабинетов сотрудникам техникума под роспись. В ночное время ФИО4, как утверждают представители ответчика, не сменяли. Несмотря на постоянные переработки заработная плата за сверхурочно отработанное время и за работу в ночное время не выплачивалась. Заработную плату выплачивали наличными, расчетные листки не выдавались, в связи с чем, проверить начисление заработной платы невозможно было. Отпускные за период отпуска с 22.04.2023 по 18.05.2023 были начислены исходя из оклада, а не из среднего заработка, как то предусмотрено действующим законодательством. Индексация заработной платы с учетом инфляции ответчиком не осуществлялась. Действиями ответчика по нарушению трудовых прав ФИО4 был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб. Пояснил также, что расчет компенсаций им произведен до 31.12.2023 года и, несмотря на то, что дело рассматривается позже этой даты, просил взыскивать суммы по эту дату, поскольку требования уточнять не желает. Просил требования своего доверителя с учетом их уточнения удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 требования истца с учетом их уточнений признал частично, не возражал против взыскания с ответчика заработной платы в виде оплаты за сверхурочно отработанное время в размере <данные изъяты> за период с июня по ноябрь 2022, за работу в ночное время <данные изъяты><данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы и работы в ночное время. В остальной части в удовлетворении требований истца просил отказать, указав при этом, что ФИО4 работал в ООО ЧОО «БЕРЕТТ» два периода, с 06.10.2021 по 28.02.2022 и с 11.04.2022 по 11.07.2023. На основании приказа от 29.06.2023 был уволен по собственному желанию. 28.06.2023 ФИО4 на работу не выходил. Трудовая функция, условия труда, должностная инструкция ФИО4 на протяжении указанных периодов времени не менялась. При этом, ФИО4 никаких претензий не предъявлял за весь период работы. Доводы истца о выполнении трудовой функции в течение 24 часов без отдыха не соответствует действительности. Каждую смену с 22.00 часов и до 6.00 часов на дежурство заступал сотрудник группы быстрого реагирования, а ФИО4 отправлялся на отдых, что подтверждается показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени. Указанные меры связаны с необходимостью соблюдения времени труда. ФИО4 не обращался к работодателю с претензиями о сверхурочной работе и работе в ночное время. Представленные истцом журналы приема-сдачи дежурств, графики дежурств, представленные стороной ответчика, не предусматривают почасовой фиксации рабочего времени, а используются для составления рапорта о происшествиях. Оригиналы журналов приема-сдачи смен за период с 01.10.201 по 28.06.2023 были ФИО4 самовольно изъяты с места работы, что свидетельствует о незаконности его действий.

Представитель ответчика ФИО2 требования истца также признал частично, поддержал доводы представителя ответчика ФИО3, дополнив тем, что в табелях учета рабочего времени указано разная продолжительность рабочего времени, в связи с тем, что работники могли отпрашиваться и уходить по своим делам.

Изучив материалы дела, выслушав в судебном заседании представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЧОО БЕРЕТТ» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 26.11.2009 (Т.1 л.д.54).

Истец ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО ЧОО «БЕРЕТТ», что подтверждается копией заявления о приеме на работу (Т.1 л.д.72), копией приказа о приеме на работу работника (Т.1 л.д.73), копией заявления об увольнении (Т,1 л.д.72), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 28.02.2022 (Т.1 л.д.74).

Затем в период времени с 11.04.2022 ФИО4 вновь трудоустроился к ответчику и работал в должности <данные изъяты> в ООО ЧОО «БЕРЕТТ» по 11.07.2023, что подтверждается копией срочного трудового договора от 11.04.2022 (Т.1 л.д.65-67), дополнительными соглашениями к договору (Т,1 л.д.68, 69), копией заявления о приеме на работу (Т.1 л.д.75), копией приказа о приеме работника на работу от 11.04.2022 (Т.1 л.д.77), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 29.06.2023 (Т.1 л.д.78).

Согласно представленным в суд копиям журнала приема-сдачи дежурств (Т.1 л.д.11-оборотная сторона), копии журнала проверки тревожной кнопки (Т.1 л.д.176) к исполнению обязанностей ФИО4 приступил 06.04.2022, заступив на смену, а также отработал смену 09.04.2022 (Т.1 л.д.12), несмотря на то, что приказ о приеме его на работу был издан 11.04.2022.

Указанные обстоятельства также подтверждаются копией графика дежурств охранников ООО ЧОО «БЕРЕТТ», утвержденного директором общества, согласно которого 6 и 9 апреля 2022 года стояли смены ФИО4 (Т.1 л.д.222).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным директором ООО ЧОО «БЕРЕТТ» 29.12.2021 (Т.1 л.д.107-116), а именно, п.7.1 для охранников несущих службу на объектах ООО ЧОО «БЕРЕТТ» установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Расчетный период – 1 год.

В соответствии с положениями п.7.4 работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно п.7.9. Правил для охранников, задействованных для несения службы на объектах, оплата в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности. Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период является сверхурочной работой и компенсируется работнику повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «БЕРЕТТ», утвержденному директором ООО ЧОО «БЕРЕТТ» 30.12.2020, а именно, п.1.6.4 при сменной работе установлен суммированный учет рабочего времени в течение установленного периода, при этом, смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

Пунктом 3.3. Положения установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 31 числа текущего месяца.

В соответствии п.1.4 Положения размер заработной платы включает в себя: основную, постоянную часть, част, зависящую от результатов труда работника и дополнительные части на компенсационные покрытия, исчисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на оснвоании соответствующего положения.

Основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя: должностной оклад (п.1.5), который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (п.1.5.3).

Согласно п.4.1 срочного трудового договора, заключенного с истцом 11.04.2022, размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты> руб. в месяц (Т,1 л.д.65).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2022 к трудовому договору от 11.04.2022 размер должностного оклада составлял <данные изъяты> руб. (Т,1 л.д.68), в соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2023 к трудовому договору от 11.04.2022, размер должностного оклада работника установлен в сумме <данные изъяты> руб. (Т,1 л.д.69).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за работу в ночное время за период с июня по декабрь 2022 года, с января по 28 июня 2023 года и сверхурочную работу за период с апреля по декабрь 2022 года и с января по 28 июня 2023 года. Свои требования истец мотивировал тем, что для него был установлен сменный график работы, сутки через двое, однако ответчик работу в ночное время и сверхурочное время не оплачивал.

Возражая против удовлетворения заявленных истцом требований в этой части, представители ответчика утверждали, что ФИО4 в ночное время не работал, в период времени с 22.00 час. до 6.00 час. его сменяли сотрудники группы быстрого реагирования ООО ЧОО «БЕРЕТТ», при этом охранник отправлялся на отдых домой, и приступал к работе с 6.00 утра и, в 8.00 час. сдавал смену другому охраннику. В связи с чем, работа в ночное время ФИО4 не оплачивалась.

Как следует из представленных стороной ответчика копий табелей выхода на работу за период с апреля 2022 года по июнь 2023 года, ФИО4 был установлен график работы сутки через двое, т.е. сутки работает двое дома (Т.1 л.д.222-236).

Данные обстоятельства также подтверждаются копиями журналов приема-сдачи дежурств, из которых следует, что смены ФИО4 принимал и сдавал по данному графику (т.1 л.д.11-22, 23-47), (Т.2 л.д.117-134), копией журнала проверки тревожной сигнализации (Т.1 л.д.157-184), из которого следует, что в установленные графиком смены он сообщал об исправности кнопки тревожной сигнализации.

Доводы представителей ответчика о том, что ФИО4 в ночное время сменяли работники группы быстрого реагирования, суд находит несостоятельными, поскольку не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени суд не может принять в качестве достоверного доказательства, свидетельствующего об ином графике работы ФИО4, чем установлено судом, поскольку сведения, содержащиеся в указанных табелях, опровергаются письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании.

По тем же основаниям судом не могут быть приняты во внимание показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО11 ФИО12 ФИО13 (протокол судебного заседании от 14.09.2023 Т.1 л.д.140-144) в той части, что охранников, дежуривших на объекте по адресу: <адрес> на время с 22.00 час. до 6.00 час. сменяли работники группы быстрого реагирования ООО ЧОО «БЕРЕТТ», поскольку не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Каких-либо письменных доказательств об изменении графика работы ФИО4 суду стороной ответчика представлено не было, не было добыто таковых и при рассмотрении дела по существу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доводы истца, изложенные в обоснование заявленных требований в части работы истца в ночное время и сверхурочное время нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, и требования в этой части находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с п.1.6.5. ПОЛОЖЕНИЯ об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «БЕРЕТТ» за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов производится оплата труда в повышенном размере, который составляет 40 % от должностного оклада.

Судом было установлено, что в период с апреля 2022 года по июнь 2023 года, ФИО4 был установлен график работы сутки через двое.

Согласно сведениям, содержащимся в журналах приема-сдачи дежурств и графиков выхода на работу охранников ООО ЧОО «БЕРЕТТ» следует, что ФИО4 отработал следующее количество времени:

за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 ФИО4 отработано 69 смен по 24 часа, т.е. 1656 часов, из них в ночное время 552 часа;

за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 ФИО4 отработано 50 смен, т.е. 1200 часов, (с учетом заявленных истцом требований о взыскании компенсации за 50 смен (с учетом предоставленного отпуска), из них в ночное время 400 час.

Размер не дополученной истцом заработной платы в ночное время в денежном выражении составляет 19480 руб. 08 коп. за период с 01.06.2022 по 31.12.2022, и, 16544 руб. за период с 01.01.2023 по 28.06.2023.

Представленный истцом и его представителем расчет в уточненном исковом заявлении (Т.2 л.д.100-оборотная сторона-102) суд находит обоснованным, соответствующим требованиям действующего законодательства, арифметически верны. Стороной ответчика контрассчета суду представлено не было.

Ответчик не опроверг доводы истца о количестве отработанных истцом часов и о том, что в даты, указанные в журналах приема-сдачи смен и графиках выхода на работу охранников ФИО4 находился на рабочем месте.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

В силу части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая 2019 №14-2/ООГ-3606, работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени: до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. №558-н «Об утверждении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости об установленный продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, прерывающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что ФИО4 за период с 06.04.2022 г. по 31.12.2022 отработано 88 смен по 24 часа, т.е. 2112 часов. Переработка за указанный период составила 705 час (2112час.-1407час. -норма рабочего времени по производственному календарю).

За период с 01.01.2023 по 28.06.2023 ФИО4 отработал 50 смен (с учетом заявленных истцом требований) по 24 часа, т.е. 1200 час. Переработка за указанный период составила 418 час.(1200 час. - 782 час.-норма рабочего времени по производственному календарю).

Согласно представленного истцом расчета (Т.2 л.д.102-103) за период с 06.04.2022 г. по 31.12.2022 размер недополученной заработной платы за сверхурочную работу составил <данные изъяты> за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 – <данные изъяты> который ответчиком опровергнут не был, контррасчета суду представлено не было. Представленный стороной истца расчет суд находит обоснованным и арифметически верным.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 компенсации за работу в ночное время за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 в сумме <данные изъяты> за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 - <данные изъяты> руб., компенсации за работу в сверхурочное время за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 в сумме <данные изъяты> за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 - <данные изъяты>

Требования истца ФИО4 о взыскании с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» недоплаченную заработную плату за время отпуска за период с 22.04.2023 по 16.05.2023 размере <данные изъяты> суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Как следует из материалов дела, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находился в ежегодно оплачиваемом отпуске.

Согласно представленного стороной ответчика расчетного листка за апрель 2023 года, выплата ФИО4 отпускных за период с 22.04.2023 по 16.05.2023 производилась исходя из должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., без включения в средний заработок для начисления отпускных платы за работу в ночное время и сверхурочную работу суммы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>). (Т.1 л.д.135). Данные обстоятельства ответчиком оспорены не были.

Количество дней предоставленного истцу отпуска составляет 28. Недоплаченная среднемесячная зарплата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>/12 мес.). Недоплаченная среднедневная зарплата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. / 29,3). Таким образом, недоплаченная сумма составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> руб.* 28 дней). Произведенный истцом расчет заявленной ко взысканию суммы (Т.2 л.д.104-оборотная сторона-105) суд признает верным.

Учитывая, что требования истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной компенсации за время отпуска в размере <данные изъяты>

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Как следует из материалов дела, в ООО ЧОО «БЕРЕТТ» разработано и утверждено директором положение об индексации заработной платы работников, которым предусмотрена индексация не реже 1 раза в год исходя из коэффициента, равного прогнозируемому уровню инфляции на текущий год (по данным официального НПА о федеральном бюджете на соответствующий год) (Т.1 л.д.70).

Доказательств того, что истцу ФИО4 производилась индексация установленного трудовым договором и дополнительными к нему соглашениями оклада, суду представлено не было, не было добыто таковых и при рассмотрении дела по существу.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» индексации сумм невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленного представителем истца расчета, размер индексации взысканных сумм за работу в ночное время за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 составляет <данные изъяты> за период с 16.01.2023 по 30.11.2023;

за сверхурочную работу за период с 06.04.2022 по 31.12.2022 - <данные изъяты> за период с 16.01.2023 по 30.11.2023;

за работу в ночное время за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 – <данные изъяты> за период с 12.07.2023 по 30.11.2023;

за сверхурочно отработанное время за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 – <данные изъяты> за период с 12.07.2023 по 30.11.2023;

за недоплаченные отпускные за период отпуска с 22.04.2023 по 16.05.2023 – <данные изъяты> за период с 20.04.2023 по 30.11.2023.

Таким образом, размер индексации взысканных судом сумм составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Расчет указанной суммы произведен представителем истца в уточненном исковом заявлении (Т.2 л.д.146-147), который признан судом обоснованным, контррасчета стороной ответчика представлено не было.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, наличие трудовых отношений между сторонами, а также обязанность работодателя своевременно оплачивать труд работника в полном объеме, чего ООО ЧОО «БЕРЕТТ» осуществлено не было, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное время за период работы с 01.06.2022 по 31.12.2022, начиная с 16.01.2023 по 31.12.2023 в размере <данные изъяты> за период работы с 01.01.2023 по 28.06.2023, начиная с 12.07.2023 по 31.12.2023 в размере <данные изъяты> и сверхурочную работу за период работы с 06.04.2022 по 31.12.2022, начиная с 16.01.2023 по 31.12.2023 в размере <данные изъяты> за период работы с 01.01.2023 по 28.06.2023, начиная с 12.07.2023 по 31.12.2023 в размере <данные изъяты> а также за задержку выплаты заработной платы недоплаченной за период с 20.04.2023 г. по 31.12.2023 за время отпуска в период с 22.04.2023 по 16.05.2023 г. в размере <данные изъяты>

Приведенный истцом расчет указанных сумм в уточнённом исковом заявлении (Т.2 л.д. 101-105) суд находит обоснованным и арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Согласно статье 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

С 01.01.2017 вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах", работающие по трудовому договору или гражданско-правому договору.

Согласно положениям ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

С учетом удовлетворённых судом требований истца, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО4 о возложении на ответчика обязанности по перечислению за него страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование за период с 06.04.2022 по 28.06.2023 включительно в Социальный Фонд России - Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области, Фонд медицинского страхования.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Таким образом, учитывая нарушение ответчиком права истца на справедливую оплату труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскании компенсации морального вреда и взыскании с ООО ЧООО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 суммы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению: ночные за период с апреля по июнь 2023 года в размере <данные изъяты> рублей, сверхурочные за период с апреля по июнь 2023 года в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 с учетом их уточнения удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 заработную плату за работу в ночное время за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с 16.01.2023 по 31.12.2023 за задержку выплаты ночных в период работы с 01.06.2022 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 заработную плату в виде компенсации за работу в ночное время за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты ночных за период с 12.07.2023 по 31.12.2023 за период работы с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 заработную плату за сверхурочно отработанное время за период работы с 06.04.2022 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочных часов за период с 16.01.2023 по 31.12.2023 за период работы с 06.04.2022 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 заработную плату за сверхурочно отработанное время за период с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сверхурочно отработанное время за период с 12.07.2023 по 31.12.2023 за период работы с 01.01.2023 по 28.06.2023 в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 недоплаченную заработную плату за время отпуска за период с 22.04.2023 по 16.05.2023 размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы недоплаченной за период с 20.04.2023 г. по 31.12.2023 за время отпуска в период с 22.04.2023 по 16.05.2023 г. в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 индексацию сумм задержанной заработной платы за период с 01.01.2023 по 30.11.2023 в размере <данные изъяты>

Обязать ООО ЧОО «БЕРЕТТ» перечислить страховые взносы за ФИО4 в Социальный Фонд России – Фонд пенсионного и социального и страхования РФ по Курской области, Фонд медицинского страхования за период с 06.04.2022 по 28.06.2023.

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «БЕРЕТТ» в пользу бюджета муниципального образования "Город Курск" государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению: ночные за период с апреля по июнь 2023 года в размере <данные изъяты> рублей, сверхурочные за период с апреля по июнь 2023 года в размере <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2024.

Председательствующий Л.В. Тарасова