Решение № 2-2632/2017 2-2632/2017~М-1262/2017 М-1262/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-2632/2017

Дело № 2-2632/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 16 ноября 2017 года

Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.С.,

при секретаре Захаровой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТанкерОйл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга с иском к ООО «ТанкерОйл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТанкерОйл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя;

- обязать ООО «ТанкерОйл» заключить с ФИО1 трудовой договор, издать приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать выдать трудовой договор;

- взыскать с ООО «ТанкерОйл» невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 132783 руб.

- взыскать с ООО «ТанкерОйл» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТанкерОйл» на должность водителя с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными – суббота и воскресенье. Согласно договоренности заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, исходя из выполненной работы. Руководитель ООО «ТанкерОйл» постоянно обещал заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и нести запись в трудовую книжку, однако до окончания трудовой деятельности не оформил надлежащим образом исполнение им трудовых обязанностей. Кроме того, периодически происходили задержки выплаты заработной платы, и удержания, в связи с чем, он прекратил исполнять трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку трудовые отношения между ним и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, не выплачена заработная плата в полном объеме, в добровольном порядке руководитель не произвел оформление трудовых отношений и не погасил задолженность по заработной плате, он обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, просил рассматривать дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ООО «ТанкерОйл» о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался по юридическому адресу, в суд представитель не явился, доказательств уважительности причин своей неявки не сообщили, возражений не представили.

Согласно п. 2 ст. 51 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем.

Заказные судебные отправления, направляемые ответчикам по адресу регистрации, возвращены с отметкой «по истечении срока хранения».

По правилам ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или иной судебном извещении, которые возвращаются в суд.

В силу абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ возвращение корреспонденции с отметкой "по истечении срока хранения" признается надлежащим извещением стороны о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что суд принял исчерпывающие меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, направив ему повестки по адресу регистрации, обеспечив тем самым возможность его участия в судебном заседании, суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, и истца, заявившего ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав показания свидетелей: ФИО4, ФИО5, ФИО3, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Истец в судебном заседании утверждал, что работал на предприятии ООО «ТанкерОйл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, с рабочим графиком 5 дней рабочих и два выходных со сдельной оплатой труда, однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, заработная плата выплачивалась с задержкой и удержаниями. С ДД.ММ.ГГГГ истец перестал выходить на работу, в связи с невыплатой заработной платы, при этом, приказ об увольнении также не был оформлен, в трудовую книжку соответствующие записи о приеме и увольнении также не были внесены, расчет за отработанное время не произвели.

Каких-либо документов или отзыва ООО «ТанкерОйл» суду не представили.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в предприятии ООО «ТанкерОйл» со сдельной оплатой труда и выполнял порученную ему работу, однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, заработная плата выплачивалась два раза в месяц. Поскольку заработная плата стала задерживаться, он прекратил трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. При этом приказа об увольнении также не издали, с приказом об увольнении его не ознакомили, в трудовую книжку соответствующую запись не внесли, расчет за отработанное время не произвели.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании норм статей 15 и 56 ТК РФ можно определить основные, существенные признаки трудовых правоотношений и опосредующего их трудового договора, а именно:

- выполнение трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности)

- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдение трудовой дисциплины

- обеспечение установленных нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами условий труда

- получение вознаграждения за выполнение трудовой функции, а не за выполнение конкретных работ (оказание услуг) и достижение определенного полезного результата.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТанкерОйл» не представил каких-либо доказательств опровергающих доводы истца о факте начала трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в подтверждение своей правовой позиции представлены доказательства того, что он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, акты выполненных работ и сметы, договор-заявки на перевозку, доверенности на осуществление трудовых функций.

В соответствии с ч.1 ст.69 ГПК РФ, свидетелем признается лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Судом в процессе рассмотрения настоящего спора были допрошены свидетели. Свидетель ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании пояснили, что они работали с ФИО1 в ООО «ТанкерОйл» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель ФИО5, работающая в ООО «ТанкерОйл» диспетчером и менеджером, пояснила, что знает ФИО1 как водителя ООО «ТанкерОйл». Он работал постоянно в ООО «ТанкерОйл». Она (свидетель) производила ФИО1, расчет заработной платы и выдавала задания на работу. Также пояснила, что в настоящее время она также не работает у ответчика, поскольку её задерживали заработную плату, она была вынуждена уволиться.

При этом у суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанными свидетелями. Показания свидетелей получены с соблюдением установленного процессуального порядка, данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет. Вместе с тем, показания указанных свидетелей соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно частям 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13-П).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключении трудового договора, обязании ООО «ТанкерОйл» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец в судебном заседании утверждал, что по договоренности с ответчиком, его заработная плата была сдельной, однако, фактически на момент прекращения трудовых отношений за отработанный период у ООО «ТанкерОйл» перед истцом имеется задолженность по зарплате в размере 132783 руб.

Доказательств того, что ответчиком ООО «ТанкерОйл» данная задолженность погашена на сегодняшний день, не представлено.

В связи с чем, с учетом представленных истцом доказательств, которые не оспорены ответчиком, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 132783 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ТанкерОйл» в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 4455,66 руб. (3855,66 руб. – по требованиям материального характера + 600 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда и требованиям не материального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 35, 56, 59, 60, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТанкерОйл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТанкерОйл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ТанкерОйл» издать приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО «ТанкерОйл» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ТанкерОйл» издать приказ об увольнении ФИО1 из ООО «ТанкерОйл» по собственному желанию - с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ТанкерОйл» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по должности водителя.

Обязать ООО «ТанкерОйл» выдать ФИО1 трудовой договор.

Обязать ООО «ТанкерОйл» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу – ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию - ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ТанкерОйл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 132783 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 142783 руб. (сто сорок две тысячи семьсот восемьдесят три рубля).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ООО «ТанкерОйл» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4455,66 руб. (четыре тысячи четыреста пятьдесят пять рублей шестьдесят шесть копеек).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г. Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: А.С. Лебедева