Решение № 2-693/2017 от 9 июня 2017 г. по делу № 2-693/2017

Дело [Номер]


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Алдан 09 июня 2017 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Степанова С.К., при секретаре судебного заседания Козловой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу Микрофинансовой организации «Финанс Инвест» о восстановлении на работе, установлении факта трудовых отношений, обязании произвести выплату страховых и накопительных взносов в пенсионный фонд РФ, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным заявлением обратилась ФИО1 в обоснование, указав, в период с [Дата] года по [Дата] года истица работа в должности ....... займам в отдалении АО «Финанс Инвест» по адресу....... С [Дата] года по [Дата] года с истицей был заключен договор № ....... исполнение обязанностей в качестве менеджера по займам - кассира. В этот период времени истица исполняла обязанности менеджера по займам - кассира с определением места работы, работала по графику, установленному работодателем с 9 часов до 19 часов, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ежемесячно получала заработную плату, до заключения договора № ....... от ....... года написала заявление о приеме на работу, которое передала управляющему по г. ....... П.. Ответчик объяснил заключение договора на оказание услуг испытательным сроком. С [Дата] года с истицей заключен трудовой договор, по которому истица была принята на должность ....... с графиком работы с 9 часов до 19 часов, должностные обязанности истца также выполняла по месту открытого обособленного подразделения в ........ [Дата] истица написала заявление на увольнение по собственному желанию, [Дата] истица в письменном виде отозвала свое заявление, однако, несмотря на это ответчик оформил увольнение. Трудовую книжку и приказ об увольнении истица получила почтой [Дата]. В связи с возникновение спорной ситуации истица обратилась за консультацией к юристу и выяснила, что на протяжении всего периода работы истице неправильно выплачивали заработную плату - без северных надбавок и районного коэффициента. При получении трудовой книжки истица увидела, что ответчик при оформлении записи о приеме на работу поставил штамп «....... Кроме того, истица работала с 9 часов до 19 часов, т.е. рабочий день истца составлял 9 часов, что является переработкой и должно оплачиваться в соответствии с действующим трудовым законодательством. Работодатель выслал истцу на электронную почту расчет компенсации при увольнении на сумму [Номер] руб., которые истица до сих пор не получила. Просит отменить приказ [Номер] от [Дата] о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановить ФИО1 в должности ....... с [Дата], установить факт трудовых отношений в период с [Дата] по [Дата], обязать ответчика произвести оплату взносов в Пенсионный фонд РФ за период с [Дата] по [Дата], а также за период с [Дата] по [Дата], взыскать незаконно удержанную заработную плату за период с [Дата] по [Дата] в сумме ....... рублей, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с [Дата] по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.

Определением суда от 02 мая 2017 года приняты увеличения исковых требований в части взыскания судебных расходов понесенных истцом на оплату услуг представителя в размере ....... рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 (по доверенности) на исковых требованиях настояла. Суду пояснила, что предоставленный письменный отзыв не опровергает факта нарушения прав ФИО1 До настоящего времени истец официально не обратился к ФИО1 для внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

В судебном заседании представитель ответчика АО МКК «Финанс Инвест» не явился, извещены судом надлежащим образом. Согласно отзыва считают иск не подлежащим удовлетворению.

Суд, выслушав представителя истца, свидетеля М.., изучив, огласив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что [Дата] между истцом и ответчиком заключен договор [Номер], по условиям которого ФИО1 как исполнитель, взяла на себя обязательства оказывать услуги заказчика ЗАО «Финанс Инвест», в качестве ......., а заказчик взял на себя обязательство оплатить эти услуги.

С [Дата] между работодателем ЗАО «Финас Инвест» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор [Номер] по условиям которого п. 4.4.5 предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Дополнительным соглашением [Номер] от [Дата] к трудовому договору внесены изменения в части наименования работодателя с ЗАО «Финанс Инвест» на АО МФО «Финанс Инвест», (п.1), также данным договором работнику установлен должностной оклад с [Дата] в размере ....... рубля в месяц согласно штатного расписания (п.2).

Факт работы ФИО1 в АО МФО «Финанс Инвест» за период с [Дата] по [Дата] подтверждается также записями в трудовой книжки ФИО1 [Номер].

Согласно заявлению ФИО1 от [Дата] просила заявление об увольнении по собственному желанию от [Дата] считать недействительным, так как передумала увольняться, при этом приказ не подписывала, трудовую книжку не получала.

Представленный суду приказ [Номер] от [Дата] о прекращении трудового договора от [Дата] с работником последним не подписан, однако истица является уволенной с [Дата].

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52) при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно п. в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Из анализа приведенных правовых положений следует, что до издания приказа об увольнении работника ФИО1 являлась состоящей в трудовых правоотношениях с работодателем независимо от того, осуществляется ли работником фактический выход на работу или нет; приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее. Расчет с ФИО1 в указанный день не произведен, трудовая книжка в день увольнения не выдана, между тем согласно штампу Почты России в описи вложения в ценное письмо трудовая книжка с приказом о расторжении трудового договора направлена по месту жительства работника [Дата], т.е. спустя месяц с момента издания приказа, между тем с приказом ФИО1 не ознакомлена, доказательств обратного суду не представлено.

Данные обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что приказ об увольнении ФИО3 подписан работодателем в одностороннем порядке.

Иных доказательств суду о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком суду не представлено.

Таким образом, договоренность между работником и работодателем не возникала, работник отозвал свое заявление в законом установленные сроки, каких-либо доказательств со стороны ответчика о законности изданного приказа [Номер] от [Дата] суду не представлено, следовательно, данный приказ не может быть признан судом законным.

При таких обстоятельствах, суд, приходит к выводу о том, что основания для расторжения трудового договора с ФИО1 по ст. 80 ТК РФ, не имеется. Следовательно, трудовые права ФИО1 должны быть восстановлены, в связи, с чем требования истца в части отмены приказа [Номер] от [Дата] о прекращении трудового договора подлежит удовлетворению.

Додовод ответчика о факте задержки трудовой книжки самой ФИО1 судом не установлено, и противоречит инструкции по ведению трудовых книжек работодателем.

Учитывая данные обстоятельства требования истца о восстановлении на работе у ответчика в должности менеджера по займам подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу могут являться любые сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств и др.

Доказательств отсутствия факта трудовых отношений между АО МФО «Финанс Инвест» и ФИО1 за период с [Дата] по [Дата] ответчиком не представлено. Напротив, свидетель М. работавшая АО МФО «Финанс Инвест», подтвердила, что ФИО1 в действительности выполняла трудовые обязанности с [Дата]г. по [Дата]г. в должности ........

По изложенному суд приходит к выводу о признании факта трудовых отношений ФИО1 в АО МФО «Финанс Инвест» в должности менеджера по займам в период с [Дата] по [Дата].

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года N 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, утвердившим Инструкцию "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 3).

Бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу выплачена с учетом установленного районного коэффициента, представителем ответчика суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд принимает во внимание расчет истца, согласно которому заработная плата должны быть начислена с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с [Дата] по [Дата] в размере ....... рублей.

Расчет, представленный стороной истца признается судом верным и не оспаривается ответчиком, также иного расчета ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере ....... рублей, из расчета:

....... руб. / 221 (отраб.дни) = ....... рублей в день.

Количество дней вынужденного прогула с [Дата] по [Дата] год составляет 101 календарных дней.

....... х 101 кал.дн.= ....... рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001 года страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производившие выплаты физическим лицам, в том числе, организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001 года -страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцу за период с [Дата] по [Дата] также за период с [Дата] по [Дата] была выплачена заработная плата без учета Северных надбавок и районного коэффициента, что в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение и признано судом не законным, как нарушающие законные права и интересы работника, следовательно требования об обязании ответчика произвести пенсионные взносы в пользу истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснения п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом вышеизложенного, беря во внимание требования разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере ....... рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Судом признается разумный предел в размере ....... рублей.

При подаче искового заявления истец в силу требований трудового кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Наименование АО МК «Финанс Инвест» изменено [Дата] в связи с регистрацией новой редакции устава, на Акционерно общество микрокредитная компания «Финанс Инвест».(сокр. Наименование АО МКК «Финанс Инвест»).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу Микрокредитная компания «Финанс Инвест» о восстановлении на работе, установлении факта трудовых отношений, обязании произвести выплату страховых и накопительных взносов в пенсионный фонд РФ, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в Акционерном обществе Микрокредитная компания «Финанс Инвест» в должности ....... с [Дата], в обособленном подразделении ........

Признать факт трудовых отношений ФИО1 в Акционерном обществе Микрокредитная компания «Финанс Инвест» в должности ....... в период с [Дата] по [Дата].

Взыскать с Акционерного общества Микрокредитная компания «Финанс Инвест» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме ....... рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ....... рублей.

Обязать Акционерное общество Микрокредитная компания «Финанс Инвест» произвести доначисление и перечисление пенсионных взносов на ФИО1 в Пенсионный фонд РФ за период работы с [Дата] по [Дата] и с [Дата] по [Дата], а именно: страховую часть пенсии, накопительную часть пенсии, а также произвести оплату НДФЛ.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества Микрокредитной компании «Финанс Инвест» в доход государства государственную пошлину в размере ....... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) через Алданский районный суд в течении месяца со изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.К. Степанов