Решение № 2-2377/2017 2-2377/2017 ~ М-2050/2017 М-2050/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-2377/2017

ЗАОЧНОЕ


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Дело № г.

Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:

Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,

При секретаре К

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «ГанзаСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, материального ущерба, судебных расходов, о выдаче трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику ООО «ГанзаСтройГрупп».

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что работал у ответчика геодезистом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении трудовую книжку не выдали, окончательный расчет не произвели. Не выплатой зарплаты ответчик причинил истцу материальный ущерб в размере ... руб. в результате невозможности выкупить из комиссионного магазина заложенный телефон.

Истец с учетом последнего заявления об уточнении требований просит взыскать с ответчика:

задолженность по заработной плате в размере ... руб.,

проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. 83 коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.,

материальный ущерб по ст.235 ТК РФ в размере ... руб.,

компенсацию морального вреда в размере ... руб.,

расходы по оплате правовой помощи ... руб.,

расходы на составление бухгалтерских расчетов в размере ... руб.

Обязать ООО «ГанзаСтройГрупп» выдать истцу трудовую книжку с записью о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в качестве геодезиста в ООО «ГанзаСтройГрупп», и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования ФИО1 поддержал.

Ответчик ООО «ГанзаСтройГрупп»о времени и месте судебного заседания извещен, представитель в суд не явился.

Определением данного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ч. 1 Трудового кодекса РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГг работодатель ООО «ГанзаСтройГрупп» с истцом заключил трудовой договор №. Согласно которому работник (ФИО1) обязался выполнять обязанности по должности геодезиста. Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГг. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная сорокачасовая рабочая неделя (с понедельника по пятницу включительно), с 9 часов до 18 часов, перерыв с 13 до 14 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительность 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере ... руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц «20» числа и до «10» числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения пункт 4.1., а именно: увеличен размер заработной платы до ... руб. в месяц.

Таким образом, ФИО1 работал в ООО «ГанзаСтрайГрупп» в должности геодезиста с ДД.ММ.ГГГГ (согласно заключенному с ним трудовому договору) и по ДД.ММ.ГГГГ (согласно объяснениям истца в исковом заявлении).

Принимая во внимание объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами по делу (других сведений в деле не имеется), суд, разрешая заявленные исковые требования, исходит из того, что на день увольнения ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере ... руб. (с учетом удержания суммы налога), задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, признан верным (л.д№).

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку имеется нарушение работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере ... руб. 83 коп. согласно расчету (л.д.№).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1 ст.66 ТК РФ).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.2 ст.66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч.3 ст.66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.4 ст.66 ТК РФ).

Согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Как следует из искового заявления работодатель ФИО1 - ООО «ГанзаСтройГрупп» ДД.ММ.ГГГГ - в день прекращения трудового договора не выдал истцу трудовую книжку и не произвел с ним окончательный расчет.

В соответствии с пунктом 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225:

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На основании изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению следующие требования истца:

Обязать ООО «ГанзаСтройГрупп» выдать ФИО1 трудовую книжку и внести в трудовую книжку записи о работе ФИО1 в ООО «ГанзаСтройГрупп» о приеме на работу в ООО «ГанзаСтройГрупп» ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста, и об увольнении по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Факт нарушения трудовых прав истца подтвержден материалами дела.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нравственных страданий истца, вызванных характером нарушений его трудовых прав, обстоятельства дела, при которых они были причинены, требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец, ссылаясь на ст.235 ТК РФ, просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере ... руб., причиненный при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ истец купил телефон А за ... руб.

В связи с тем, что ответчик не выплатил зарплату, истец сдал телефон в комиссионный магазин «Звонок». Телефон был продан на аукционе за ... руб., истец получил на руки ... руб.

В соответствии со ст. 235 ТК РФ:

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании материального ущерба в размере ... руб. не имеется. В данном случае статья 235 ТК РФ не применима.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ:

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ:

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»:

11. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

12. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

13. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы истца по оплате услуг представителя ФИО2 в размере ... руб. подтверждаются квитанциями к ПКО.

При решении вопроса об определении разумных критериев возмещения суд учитывал, что дела данной категории широко распространены в судебной практике, количество судебных заседаний, объем оказанных услуг.

Суд считает разумными расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., данный размер соответствуют требованиям разумности, характеру спора, количеству затраченного времени и объему проведенной представителем работы.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб. (иск удовлетворен на 90%, 90% от ...).

Расходы на составление бухгалтерских расчетов в размере ... руб. не подтверждены документально, взысканию не подлежат.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... (в том числе госпошлина в размере ... руб. от удовлетворенных судом требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГанзаСтройГрупп» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате в размере ... руб.,

проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб. 83 коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.,

компенсацию морального вреда в размере ... руб.,

расходы по оплате правовой помощи ... руб.

Обязать ООО «ГанзаСтройГрупп» выдать ФИО1 трудовую книжку и внести в трудовую книжку записи о работе ФИО1 в ООО «ГанзаСтройГрупп» о приеме на работу в ООО «ГанзаСтройГрупп» ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста, и об увольнении по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части требований о компенсации морального вреда, расходов по оплате правовой помощи отказать.

В требованиях о взыскании материального ущерба в размере ... руб., взыскании расходов на составление бухгалтерских расчетов в размере ... руб. - отказать.

Взыскать с ООО «ГанзаСтройГрупп» госпошлину в доход государства в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в Приокский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения (получения) копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г.Нижний Новгород в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кузичева И.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ