Решение № 2-1938/2025 2-1938/2025~М-1203/2025 М-1203/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-1938/2025

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес><дата> г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи ФИО8.,

при помощнике судьи ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арома» о признании трудового договора расторгнутым,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Арома» (далее по тексту ООО «Арома») о признании трудового договора ... от <дата> расторгнутым с <дата>.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора ... от <дата>. В связи с тем, что она желает устроиться на новую работу у нее возникла необходимость расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. <дата> в адрес ответчика ею было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ответчик до настоящего времени не отреагировал на ее заявление.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске уточнила, что она просит признать трудовой договор расторгнутым с <дата> как указано в направленном ею заявлении в адрес ответчика.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, указанному в Едином реестре юридических лиц. Направленное ответчику, судебное извещение возвращено в суд по истечению срока хранения, что в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением.

Соблюдая баланс интересов, с учётом права истца на судебную защиту в сроки, предусмотренные ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, на основании ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Как следует из записей в электронной трудовой книжке, трудового договора ... от <дата> истец ФИО5 принята в ООО «Арома» на должность продавец-кассир с <дата>.

Согласно копии свидетельства о заключении брака ... от <дата> ФИО5 сменила фамилию на фамилию мужа ФИО1.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от <дата> ООО «Арома» является действующим юридическим лицом. В графе «Сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица» указан директор ФИО6 Кроме того в выписке содержаться сведения о принятии судом решений о дисквалификации лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица <дата>.

<дата> ФИО1 направила в адрес директора ООО «Арома» ФИО6 заявление в котором просила расторгнуть с ней трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию с <дата>.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором указанное заявление на дату рассмотрения дела ответчику не вручено. <дата> Срок хранения истек. Выслано обратно отправителю. <дата> поступило на временное хранение.

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз.2 ч.1 ст. 21 и абз.2 ч.1 ст.22 ТК РФ работник и работодатель имеют право заключать и изменять трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными законами.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Частью 1 ст.16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя (ч.1 ст.56 ТК РФ).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 указанного Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям ст.80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Материалами дела подтверждается, что заявление об увольнении ФИО1 по собственной инициативе направлено в адрес ответчика <дата>, а риск неполучения почтовой корреспонденции по месту регистрации юридического лица, в том числе указанного заявления истца от <дата>, лежит на ответчике.

Адрес, по которому истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении, а именно: <адрес> полностью соответствует адресу юридического лица, указанному на тот момент в ЕГРЮЛ.

С заявлением об отзыве поданного заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 в адрес ответчика не обращалась.

Срок предупреждения об увольнении на дату рассмотрения дела истек. Трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут.

Доказательств обратного ответчик в нарушение требований ст.123 Конституции РФ, ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представил, возражений относительно заявленных требований не заявил.

При установленных обстоятельствах исковые требования о признании трудового договора №... от <дата> расторгнутым с <дата> подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арома» о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать трудовой договор №... от <дата>, заключенный между ФИО1 (ФИО7) ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Арома» расторгнутым с <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арома» государственную пошлину в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>.

Судья ФИО9