Решение № 2-1665/2024 2-1665/2024~М-181/2024 М-181/2024 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-1665/2024

Дело № 2-1665/2024

24RS0017-01-2024-000320-94


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Турановой Н.В.,

с участием истицы ФИО1,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2 действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика АО «КрайДЭО» ФИО3, действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ,

при ведении протокола помощником ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданского дела по иску ФИО1 к АО «КрайДЭО» о взыскании целевой премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «КрайДЭО» о взыскании задолженности по заработной плате (целевой премии), мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «КрайДЭО» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность директора по персоналу АО «КрайДЭО». ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность руководителя службы управления персоналом. Трудовым договором предусмотрены гарантии и компенсации, установленные законодательством. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 759,28 рублей, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера. Истец осуществляла трудовую деятельность в АО «КрайДЭО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела, была награждена благодарственным письмом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала работодателю заявление о выплате целевой премии за 2022 год в соответствии с Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО». Данное заявление осталось без рассмотрения, ответ на заявление на дату подачи иска в суд не получен. Просит взыскать с АО «КрайДЭО» целевую премию за 2022 год в размере 967 289,09 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 (действующий на основании доверенности) исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. 2022 год истица отработала полностью, дисциплинарных взысканий не имела. Целевая премия за 2022 год, предусмотренная Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», ФИО1 не выплачена. При этом целевые показатели общества за 2022 год достигнуты и утверждены, в связи с чем, оснований для не выплаты целевой премии работнику не имеется. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «КрайДЭО» ФИО3 (действующая на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, суду пояснила, что согласно Положению решение о назначении и выплате премии принимается генеральным директором после утверждения годового отчета, в свою очередь годовой отчет утверждается общим собранием акционеров, и принятия решения о выплате премии генеральному директору. Истица ФИО1 не имеет права на целевую премию, так как, на момент работы истца в обществе не были утверждены целевые показатели финансово-экономической деятельности общества, премия генеральному директору назначена и выплачена не была. Эти условия не были соблюдены, в связи с чем, у работодателя не имелось оснований для выплаты истице ФИО1 целевой премии. При этом, представитель отрицая права истицы на получение целевой премии не возражала против расчета премии.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО»» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности «Директор по персоналу» АО «КрайДЭО», обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, заключен на неопределенный срок (л.д. 18-22, 71-79)

Разделом 5 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 86 207 рублей, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент 1,3 – 25 862,10 рублей, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севра и других местностях 30% - 25 865,10 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения согласно которым, работнику устанавливается оклад в размере 87 500,11 рублей, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 26 250,03 рубля, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 26 250,03 рубля. (л.д. 23, 81).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения согласно которым, работнику устанавливается оклад в размере 94 850,12 рублей, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 28 455,04 рубля, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 28 455,04 рубля. (л.д. 23 оборот, 82).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения, работнику устанавливается оклад в размере 100 759,28 рублей, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 30 227,78 рублей, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 30 227,78 рублей. (л.д. 24,84).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения, работнику устанавливается оклад в размере 106 673,85 рублей, районный коэффициент в размере 32 002,16 рубля, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 2 002,16 рубля. Заработная плата выплачивается работнику на основании положения об оплате труда, положения о премировании не реже чем полмесяца: 28 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 13 числа месяца, следующего за отработанным (л.д. 25, 85-86).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» с ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 25 оборот-26).

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (п.2 соглашения).

Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двух окладов работника на ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 5 соглашения установлено, что работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 3 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 87).

ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 обратилась к генеральному директору АО «КрайДЭО» с заявлением о выплате целевой премии за 2022 год. (л.д. 37).

Оценивая имеющиеся по делу доказательства суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи восьмой ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ГТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом исполняющего обязанности генерального директора от 05.08.2022 № 05/08/2-ов, в целях установления оплаты труда руководителей высшего звена акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирования заинтересованности руководителей высшего звена в увеличении производительности труда и росте эффективности производства, утверждено Положение об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО» (л.д. 102-108).

К руководителям высшего звена, относится, в том числе, в соответствии с п. 5.1.8 (Приложение № 1), руководитель службы управления персоналом (л.д. 104 оборот, 107 оборот).

Пункт 5.1.9 Положения предусмотрены показатели для целевой премии: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг; чистая прибыль (убыток); чистые активы; средняя заработная плата; себестоимость на рубль реализованной продукции; объем инвестиционной программы; объем выполненных работ в натуральном выражении.

Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения Обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (п. 5.1.10 Положения).

Пунктом 5.1.11 установлены условия премирования: утвержденные советом директоров результаты работы общества стаж работы в обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.

Решение о целевой премии принимается Генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности (п. 5.1.16).

Разделом 5.2. Положения установлен порядок начисления целевой премии (л.д. 105).

В соответствии с п. 5.2.1 после утверждения Советом директоров результаты достижения целевых показателей деятельности Общества и выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, Генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.

Протоколом совета директоров АО «КрайДЭО» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за 2022 год (л.д. 139-146)

Приказом Агентства по управлению государственным имуществом <адрес> №п от ДД.ММ.ГГГГ утвержден годовой отчет АО «КрайДЭО» за 2022 год (л.д. 147, 148-149).

В данном рассматриваемом случае, суд принимает во внимание, что АО «КрайДЭО» достигнуты целевые показатели, утвержден годовой отчет за 2022 года, истица отработала полный рабочий 2022 года, дисциплинарных взысканий не имела, оснований для не начисления и не выплаты целевой премии, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена не имеется.

Довод представителя ответчика, о том, что истице не может быть выплачена целевая премия, поскольку генеральному директору общества целевая премия не выплачивалась, приказ о выплате целевой премии генеральному директору и остальным работникам руководящего состава общества не издавался, трудовой договор с истицей расторгнут, не может являть основанием для отказа в выплате премии работнику.

Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным, прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Целевая премия представляет собой стимулирующую выплату, выплачиваемую при достижении определенных показателей, предусмотренных Положением, которые обществом достигнуты и утверждены Советом директоров, и не может быть поставлена в зависимость от издания приказа о выплате целевой премии директору. Зависимость выплаты целевой премии работникам от издания приказа о выплате целевой премии директору общества носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам.

Таким образом, истица вправе претендовать на целевую премию за 2022 год.

Расчет целевой премии рассчитывается по формуле, изложенной в п. 5.1.13 Положения: целевая премия = Кл х До х ФИО5, где:

КД - коэффициент, учитывающий степень достижения обществом целевых значений показателей деятельности, устанавливается в соответствии с утвержденным Кд советом директоров генеральному директору общества, в размере кратности от 1 до 6;

До - должностной оклад, согласно штатному расписанию без учета надбавок и доплат;

ФИО5 – коэффициент фактически отработанного времени за год, рассчитанный по формуле: ФИО5 =Фов/Нрв, где:

Фов – фактически отработанное время (часах) за год, рассчитывается в соответствии с Письмом Роструда от 01.03.2010 №; 550-6-1;

Нрв – норма рабочего времени (в часах) за год, рассчитывается в соответствии с письмом Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1.

В письме Роструда от 01 марта 2010 года N 550-6-1 указано, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно представленной в материалы дела справки ФИО1 отработала:

- за январь 2022 года – 128 часов;

- за февраль 2022 года 151 час;

- за март 2022 года – 175 часов;

- за апрель 2022 года – 168 часов;

- за май 2022 года – 144 часа;

- за июнь 2022 года – 168 часов;

- за июль 2022 года – 168 часов;

- за август 2022 год – 144 часа, при норме 184 часа (отпуск 40 часов с 13 по 21 августа);

- за сентябрь 2022 года – 176 часов;

- за октябрь 2022 года – 168 часов;

- за ноябрь 2022 года – 103 часа, 167 часов (отпуск 64 часа 16 по 27 ноября);

- за декабрь 2022 года – 160 часов, при норме 176 часов (16 часов отпуск без сохранения заработной платы 9, 30 декабря).

Из нормы рабочего времени за 2022 год подлежит исключению время приходящееся: на очередной отпуск истца с 13 по 21 августа 2022 года, с 16 по 27 ноября года, два дня отпуск без сохранения заработной платы 9 и 30 декабря 2022 года.

Разногласий в расчете истицы ФИО1 в части исключения из расчета целевой премии периода отпусков, и справке, представленной ответчиком, не имеется.

Всего за 2022 года истица ФИО1 отработала 1 853 часа.

При расчете размера целевой премии суд руководствуется формулой, изложенной в Положении о премировании, сумма целевой премии за 2022 год составит 967 555,08 рублей согласно следующему расчету:

= 6 (коэффициент, учитывающий степень достижения хозяйственным обществом целевых показателей деятельности) х 100 759,28 рублей (должностной оклад на 31.12.2022 год) = 604 555,68 х 30% х 30% (районный и северный коэффициенты)

Расчет, произведенный истцом, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался, проверен судом и признан верным.

Оснований для применения КД (коэффициента, учитывающего степень достижения обществом целевых значений показателей деятельности) менее 6, не имеется, работодателем не указано на обстоятельства и не представлено доказательств, свидетельствующих о необходимости уменьшения данного коэффициента. Кроме того, уменьшение указанного коэффициента возможно только работодателем, который может учитывать допущенные работником упущения в работе при определении размера премии, поскольку в данном же случае премия была не начислена, суд не вправе подменить собой работодателя, что не противоречит нормам трудового законодательства.

Таким образом, с АО «КрайДЭО» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать целевую премию в размере 967 289,08 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные истцом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 12 872,89 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «КрайДЭО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, целевую премию в размере 967 289,08 рублей.

Взыскать с АО «КрайДЭО» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 872,89 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 20.05.2024 года.

Председательствующий Н.В. Туранова

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2024 года