Решение № 2-521/2025 2-521/2025~М-395/2025 М-395/2025 от 15 июля 2025 г. по делу № 2-521/2025

УИД 74RS0045-01-2025-000732-20

Дело № 2-521/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Южноуральск 02 июля 2025 года

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Черепановой О.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Смирновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АТОМПРОММОНТАЖ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АТОМПРОММОНТАЖ» (далее – ООО «АТОМПРОММОНТАЖ») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «АТОМПРОММОНТАЖ» в качестве старшего бухгалтера. По условиям трудового договора ее заработная плата состояла из оклада в размере 44 300 рублей, ежемесячной премии в размере 18 950 рублей.

Задолженность работодателя перед ней по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, составила 340 991,34 рубля. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет.

Также работодатель не произвел предусмотренные законом начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, что лишает ее в будущем права на получение пенсии и пособий.

Незаконные действия работодателя причинили ей моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, внутреннем психологическом дискомфорте и переживаниях, которые привели к ухудшению внутреннего и внешнего комфорта ее жизни.

Просила взыскать с ООО «АТОМПРОММОНТАЖ» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 340 991,34 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 574,85 рублей и далее по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также, обязать ответчика произвести исчисление и уплату страховых взносов.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещена, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «АТОМПРОММОНТАЖ» участия в судебном заседании участия не принимал, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям абзаца 4 статьи 21, статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «АТОМПРОММОНТАЖ» в качестве старшего бухгалтера, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 9-14, 15-18).

Согласно пункту 4.1. трудового договора работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда: оклад в размере 44 300, 00 рублей (до уплаты налогов) и ежемесячная премия в размере 18 950,00 рублей од уплаты налогов.

Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника 25-го числа расчетного месяца (первая часть зарплаты) и каждого 10 –го числа месяца, следующего за расчетным (вторая часть зарплаты). (пункт 4.3. трудового договора).

Из представленных истцом расчетных листков, банковских выписок следует, что за весь период работы работодатель выплатил истцу заработную плату за 30-31 августа 2024 года и за первую половину сентября 2024 года. За оставшийся период работы на день увольнения работодатель имел перед работником задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней, в размере 340 991,34 рубля (сумма указана с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц). В день увольнения указанная сумма истцу выплачена не была.

Доказательств погашения задолженности перед работником в полном объеме ответчиком соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 340 991,34 рубль (сумма указана за вычетом налога на доходы физических лиц).

В связи с задержкой выплат истец имеет право на получение с ответчика, а ответчик обязан выплатить истцу в соответствии статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) в размере 75 574,85 рублей.

Размер указанной компенсации подтвержден представленным истцом расчетом, который не оспорен ответчиком, проверен судом и признан правильным, поскольку произведен с учетом положений трудового законодательства, арифметически верен.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 574,85 рублей и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьей 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» граждане, работающие по трудовому договору, являются застрахованными и подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно части 1 статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах 2 и 3 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании статьи 11 указанного Федерального закона страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Из представленных истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, скриншота из личного кабинета налогоплательщика следует, что ответчиком обязанность по начислению и уплате страховых взносов с подлежащих выплате сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск надлежащим образом не исполнена.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование и медицинское страхование с фактических сумм заработка и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованно в силу пункта 1 статьи 419, подпункта 1 пункта 1 статьи 420, абзаца 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации и подлежит удовлетворению, поскольку от исполнения указанной обязанности ответчиком зависит, в том числе, реализация истцом пенсионных прав.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Учитывая, что истец была незаконно лишена гарантированного Конституцией Российской Федерации права на вознаграждение за труд в результате незаконного бездействий ответчика, выразившихся в невыплате заработанных работником денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как ее самой, так и членов ее семьи, суд считает установленным факт причинения незаконными действиями работодателя морального вреда истцу.

На основании изложенного, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, степени вины работодателя, продолжительности периода невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 20 000,00 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает. Таким образом, иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 914,00 рублей в том числе 12 914,00 рублей по требованиям имущественного характера (с 416 566,19 рублей) и по 3 000,00 рублей по каждому из двух требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АТОМПРОММОНТАЖ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТОМПРОММОНТАЖ» (ИНН № в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 340 991,34 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 574,85 рубля, денежную компенсацию за просрочку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «АТОМПРОММОНТАЖ» (ИНН №) обязанность произвести начисление и уплату в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование с сумм заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТОМПРОММОНТАЖ» (ИНН №) в доход бюджета Южноуральского городского округа государственную пошлину в размере 18 914,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд через Южноуральский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю.Черепанова

Мотивированное решение составлено 16 июля 2025 года

Судья О.Ю.Черепанова