Решение № 2-1150/2019 2-1150/2019~М-1272/2019 М-1272/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-1150/2019

Дело №2-1150/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2019 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Аргаткиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Горячкиной И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Васильевская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что она работала на предприятии АО «Васильевская птицефабрика» с 26.07.2017г. Согласно дополнительному соглашению от 05.06.2018г. к трудовому договору от 25.07.2017г. ей установлена сдельная заработная плата из расценки: 265 руб. за тонну живого веса по итогам закрытии партии, но не ниже величины МРОТ. За период с июня 2018г. по март 2019г. ей была выплачена заработная плата не в полном размере. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 893 702,64 руб., проценты за просрочку платежа 44 590 руб. (1/300 ставки рефинансирования). Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По данному вопросу она обращалась в государственную инспекцию труда в Пензенской области. По ее обращению была проведена проверка, по результатам которой было рекомендовано обратиться в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 391 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу 938 292,64 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и проценты за просрочку платежа.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежаще, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя ФИО2 Ранее в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что в июле 2017 года она была принята на работу к ответчику на должность технолога-стажера службы выращивания бройлеров на условиях срочного трудового договора. По условиям трудового договора ей был установлен должностной оклад. При подписании трудового договора она была ознакомлена с положением работодателя об оплате труда, однако, его содержание она не помнит. В сентябре 2017 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору она была переведена на должность технолога службы выращивания бройлеров. В июне 2018 года она была переведена на должность технолога в бройлерный цех «Кутля», производственный участок, расположенный по адресу: <адрес>. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ей была установлена сдельная расценка оплаты труда – 265 рублей за тонну живого веса по итогам закрытой партии (без учета премиальной надбавки), но не ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный отработанный месяц. Выращивание птицы в бройлерном цеху осуществлялось бригадой работников, состоящей из нескольких человек, в том числе и она. Размер заработной платы при ее получении не вызывал у нее никаких сомнений, так как она полагалась на добросовестность работодателя. После увольнения в феврале 2019 года при более детальном изучении дополнительного соглашения к трудовому договору она поняла, что с июня 2018 года по март 2019 года ей была выплачена заработная плата не в полном объеме.

Представители истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Васильевская птицефабрика» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, представила письменные возражения на иск, в которых указала, что ФИО1 была принята на работу технологом- стажером в Службу выращивания бройлеров АО «Васильевская птицефабрика» по трудовому договору от 25.07.2017. При приеме на работу истица была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании работников службы Выращивания в управляемых организациях Сегмента Птицеводство, утвержденного приказом ОАО «Птицефабрика «Васильевская» за № 03-06/14-08/16 от 31.03.2015 г. 05 июня 2018 года с истицей было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда, установлена сдельная расценка 265 руб. за 1 тонну живого веса, которая согласно приказа № 03-06/03-35-005 от 26.02.2018г, утверждена для всего вспомогательного персонала. Истица, считая, что заработная плата выплачена ей не полном объеме, обратилась в суд о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 года по март 2019 года в размере 893 702,64 руб. и процентов за просрочку платежа в размере 44 590 руб. Для работников службы Выращивания заработная плата рассчитывается на основании Положения об оплате труда и премировании работников службы Выращивания в управляемых организациях Сегмента Птицеводство, утвержденного приказом ОАО «Птицефабрика «Васильевская» за № 03-06/14-08/16 от 31.03.2015 г. Для работников, непосредственно участвующих в технологии Выращивания, установлена сдельно - премиальная оплата труда. Перечень должностей, для которых устанавливается сдельно - премиальная система оплаты труда приводится в Приложении № 1к Положению об оплате труда. В данный перечень входит и должность технолога. Приказом № 03-06/14-06/39 от 11.09.2015 года, который является Приложением № 2 к Положению об оплате труда утверждена расценка для вспомогательного персонала и индивидуальная часовая тарифная ставка. 25.07.2017г. при приеме на работу ФИО1 была ознакомлена и согласна с действующим Положением об оплате труда, что подтверждается её подписью под соответствующей записью на последней странице Трудового договора. Положение об оплате труда предусматривает алгоритм расчета заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда путем распределения коллективного Фонда Оплаты Труда, рассчитанного как произведение установленной сдельной расценки на объем производства мяса птицы. Данный алгоритм описан в Приказе № 03-06/14-06/39 от 11.09.2015г. «Об изменении системы оплаты труда», являющимся Приложением № 2 к Положению об оплате труда. Таким образом, при приеме на работу ФИО1 ознакомилась с порядком применения сдельных расценок для персонала выращивания и расчета на их основе заработной платы. 05.06.2018 года ФИО1 была переведена в Бройлерный цех «Кутля» технологом. С ней заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором указана действующая на тот момент сдельная расценка, установленная приказом № 03-06/03-35-005 от 26.02.2018г. Работая в Бройлерном цехе «Кутля», подписывая отчеты о движениях скота и птицы, истица прекрасно знала и понимала, что в технологическом цикле по выращиванию птицы участвовала вся бригада и фонд заработной платы распределяется на всю бригаду с учетом Положения об оплате труда. ФИО1, подписав данное Дополнительное соглашение, выразила свое согласие с изменением системы оплаты труда, установленной сдельной расценкой и порядком её применения. Замечаний и возражений от ФИО1 не последовало. Расчет и начисление ФИО1 заработной платы в период с 05.06.2018г. (с момента перевода в Бройлерный цех «Кутля») по 22.02.2019г. (по дату увольнения) производились в строгом соответствии с Положением об оплате труда, с которым ФИО1 была ознакомлена и согласна. Соответствие расчета заработной платы ФИО1 Положению об оплате труда подтверждается расчетами заработной платы истицы, представленные ответчиком суду в судебном заседании 14.06.2019 года. Расчёт, представленный ФИО1 является ненадлежащим и противоречить условиям трудового договора и Положения об оплате труда, т.к. ФИО1 свой размер заработной платы считает от количества работы произведённой всей бригадой, а не ей лично. ФИО1 не представила доказательств того, что именно ей одной была осуществлена работа, которая бы позволила произвести такой объём мяса. Также обращаем внимание суда на то, что в период работы ФИО1 не обращалась в надзорные органы и службы ПАО «Группа Черкизово» с просьбой о разъяснении порядка применения сдельных расценок при оплате её труда и возражений по оплате труда у неё не возникало.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании трудового договора от 25.07.2017 года, заключенного между ОАО «Птицефабрика «Васильевская» и ФИО1, последняя была принята на работу на должность технолога-стажера в административный отдел службы выращивания бройлеров. По условиям трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 13500 рублей и премиальная надбавка к заработной плате в размере 100% ежемесячно, которая начисляется по представлению непосредственного руководителя подразделения.

В соответствии с приказом работодателя от 21.02.2019г. №100 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Как следует из имеющейся в материалах дела копии трудового договора от 25.07.2017г. при приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с действующим на предприятии Положением об оплате труда, что подтверждается её подписью под соответствующей записью на последней странице трудового договора.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.09.2017г. ФИО1 была переведена на должность технолога службы выращивания бройлеров в административный отдел, временно, на время отсутствия основного работника. Ей был установлен должностной оклад в размере 17500 рублей, остальные условия трудового договора изменены не были.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.06.2018г. ФИО1 была переведена на должность технолога в бройлерный цех «Кутля», производственный участок, расположенный по адресу: <адрес>, временно, на время отсутствия основного работника. Ей была установлена сдельная расценка оплаты труда – 265 рублей за тонну живого веса по итогам закрытой партии (без учета премиальной надбавки), но не ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный отработанный месяц, а также премиальная надбавка к заработной плате за достижение работником установленных показателей премирования за отчетный период (Тур выращивания) в размере до 30%, которая начисляется по представлению непосредственного руководителя подразделения. Другие условия трудового договора изменены не были.

Как следует из представленного суду Положения об оплате труда и премировании работников службы Выращивания в управляемых организациях Сегмента Птицеводство, утвержденного приказом ОАО «Птицефабрика «Васильевская» за № 03-06/14-08/16 от 31.03.2015 г., для работников, непосредственно участвующих в технологии Выращивания, установлена сдельно - премиальная оплата труда (п.4.1.2 Положения). Перечень должностей, для которых устанавливается сдельно - премиальная система оплаты труда приводится в Приложении № 1 к Положению об оплате труда, в данный перечень входить и должность технолога.

Приказом директора департамента ОАО «Птицефабрика «Васильевская» № 03-06/14-06/39 от 11.09.2015г., который является Приложением № 2 к Положению об оплате труда утверждена новая система оплаты труда для работников площадки «Кутля», установлена расценка для вспомогательного персонала в размере 196 руб. за тонну живого веса по итогам закрытой партии (без учета премиальной надбавки) и индивидуальная часовая тарифная ставка, которая составила 128,92 руб. для технолога.

Приказом директора департамента ОАО «Птицефабрика «Васильевская» № 03-06/03-35-005 от 26.02.2018г., утверждена новая система оплаты труда для работников БЦ «Кутля», установлена расценка для вспомогательного персонала в размере 265 руб. за тонну живого веса по итогам закрытой партии (без учета премиальной надбавки) и индивидуальная часовая тарифная ставка, которая составила 128,92 руб. для технолога.

Положением об оплате труда и премировании работников службы Выращивания в управляемых организациях Сегмента Птицеводство предусмотрен алгоритм расчета заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда путем распределения коллективного Фонда Оплаты Труда, рассчитанного как произведение установленной сдельной расценки на объем производства мяса птицы.

Согласно п.4.4 раздела 4 Положения об оплате труда заработная плата каждого работника с сдельно-премиальной системой оплаты труда определяется по соответствующей формуле с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Согласно п.4.4 раздела 4 Положения об оплате труда работодателем в целях повышения материальной заинтересованности и объективного определения трудового вклада каждого рабочего в конечные результаты работы бригады (коллектива), вводится коэффициент трудового участия (КТУ) для распределения сдельного приработка за отчетный период. Порядок установления КТУ приведен в соответствующей таблице Положения об оплате труда. Кроме того, алгоритм расчета заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда описан в Приказе № 03-06/14-06/39 от 11.09.2015г. «Об изменении системы оплаты труда», являющимся Приложением № 2 к Положению об оплате труда.

Как следует из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 при поступлении на работу была ознакомлена с положением об оплате труда, следовательно, ей было известно о применении сдельных расценок для персонала выращивания и расчета на их основе заработной платы.

Согласно должностной инструкции технолога ОАО «Птицефабрика «Васильевская» прямыми подчиненными у лица, занимающего данную должность являются лица в количестве до 11 человек. В обязанности технолога входит организация работы бригады…, ведение табеля учета рабочего времени и начисление заработной платы…, подведение итогов работы по закрытым партиям.

В ходе рассмотрения дела истец и ее представитель не оспаривали то обстоятельство, что в технологическом цикле по выращиванию птицы участвовала вся бригада. Доказательств того, что ФИО1 была самостоятельно осуществлена работа, которая позволила произвести соответствующий объём мяса по итогам периодов выращивания бройлеров (турам), материалы дела не содержат.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.06.2018г., ФИО1 выразила свое согласие с изменением системы оплаты труда, установленной сдельной расценкой и порядком её применения.

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 следует, что он работает в должности главного экономиста отдела труда и заработной платы АО «Васильевская птицефабрика». В феврале 2018 года и в июне 2018 года ФИО1 исполняла обязанности управляющего цеха в связи с чем она лично производила начисление заработной платы всему составу бригады по итогам проведенного тура, за указанный период ей было подготовлено и сдано два отчета о начисленной заработной плате. ФИО1 обратилась к свидетелю с вопросом о правильности начисления заработной платы сотрудникам БЦ «Кутля», представленные ей расчеты были проверены и признаны верными. Правила расчета заработной платы на предприятии для работников с сдельно-премиальной системой оплаты труда установлены Положением об оплате труда и премировании работников службы Выращивания в управляемых организациях Сегмента Птицеводство, утвержденного приказом ОАО «Птицефабрика «Васильевская» за № 03-06/14-08/16 от 31.03.2015 г. Согласно данного положения объем выращенного мяса - это объем работы, выполненной всей бригадой, в которую входит 11 человек. Все они, кроме слесарей –операторов, отнесены к вспомогательному персоналу. Размер коэффициента трудового участия установлен приказом директора департамента ОАО «Птицефабрика «Васильевская» № 03-06/14-06/39 от 11.09.2015г. и составляет для женщин 1,11.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку его показания последовательны, логичны, не противоречат материалам дела.

Таким образом, учитывая то обстоятельство, что ФИО1 в феврале 2018 года и в июне 2018 года лично было произведено начисление заработной платы всему составу бригады по итогам проведенных туров, за указанный период ей было подготовлено два отчета о начисленной заработной плате, которые представлены ответчиком в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что истец в период ее трудоустройства у ответчика в полном объёме понимала порядок применения установленной сдельной расценки и расчета на основе этой сдельной расценки заработной платы, в связи с чем довод ФИО1 о том, что ей не было известно содержание Положения об оплате труда, суд находит несостоятельным.

Расчет и начисление ФИО1 заработной платы в период с 05.06.2018г. (с момента перевода в Бройлерный цех «Кутля») по 22.02.2019г. (по дату увольнения) произведен ответчиком в соответствии с Положением об оплате труда, что следует из представленных суду подробных расчетов начисления заработной платы ФИО1 за спорный период. Порядок расчета заработный платы истца за указанный период (с июня 2018 г. по март 2019г.) с учетом коэффициента трудового участия всего состава бригады бройлерного цеха, суд находит обоснованным, указанные расчеты проверены судом и являются верными. Тогда как расчёт, представленный ФИО1, является ненадлежащим, поскольку противоречит условиям трудового договора и Положения об оплате труда, ФИО1 размер своей заработной платы необоснованно считает от количества работы произведённой всей бригадой, а не ей лично.

Учитывая фактические обстоятельства, отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, установив, что начисление заработной платы истцу в спорный период было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства, суд приходит выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, ввиду отсутствия на то правовых оснований.

Требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы являются производными от основных требований истца. Поскольку не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, то не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Васильевская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2019 года.

Судья Аргаткина Н.Н.