Решение № 2-1658/2021 2-1658/2021~М-1068/2021 М-1068/2021 от 1 июля 2021 г. по делу № 2-1658/2021

Гр. дело № 2-1658/2021

Поступило в суд 19.04.2021

УИД 54RS0002-01-2021-001511-10


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2021г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Грековой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОН к ООО "ТК Истекс" о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОНобратилась в суд с иском к ООО "ТК Истекс" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9 360 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В обоснование требований указано, что 05.12.2020г. истец ОН была принята на работу в ООО "ТК Истекс" в должность упаковщика с заработной платой 120 рублей в час, однако по инициативе работодателя трудовой договор не был заключен. Рабочее место истца располагалось по адресу: ***. График работы был установлен следующий: ежедневно с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. Истец уволилась, последний рабочий день был 25.02.2021г., однако расчет заработной платы работодателем произведен не был. Истец обращалась к работодателю с требованием выплатить заработную плату, однако ответ не был получен. Незаконными действиями ответчика. выразившимися в невыплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, она имеет право на получение компенсации. На основании вышеизложенного истец просила суд об удовлетворении требований.

Истец ОН в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно указала, что устроилась на работу в ООО "ТК Истекс" 05.12.2020г. Трудовой договор не был заключен, т.к. ей пояснили, что его заключать не обязательно. Никаких документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, истцу не показывали, объяснили, что необходимо делать и показали работу – упаковка товаров. Истец уволилась, т.к. ответчик перестал выплачивать заработную плату. Заработная плата выплачивалась за каждую неделю в пятницу. За получение денежных средств расписывались в расчетных листках. Учет отработанного времени вели по тетради. С директором при трудоустройстве не общались, условия труда обсуждали с технологом производства Ольгой Юрьевной. С должностной инструкцией не знакомили. Работала она до 25.02.2021г., уволилась в связи с задержками заработной платы. Заявлений о приеме и об увольнении не писала. Уведомила об увольнении и не вышла не следующий день. Полагала, что состояла в трудовых отношений с ответчиком, поскольку был установлен график работы, заработную плату выдавали по расчетным листкам. Изначально работали не в спецодежде в феврале выдали комбинезоны. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО "ТК Истекс" в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просила, конверт возвращен в адрес суда с пометкой «За истечением срока хранения».

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от **** **, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении срока хранения регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП «Почта России» от **** N 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4 и п. 3.6 которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Возвращение в суд не полученного адресатом после двух его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

В силу ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», поскольку адрес, по которым ответчику были направлены извещения, является последним адресом места нахождения ответчика согласно государственной регистрации, - неполучение корреспонденции ответчиком по месту нахождения организаций согласно государственной регистрации в связи с отсутствием по данным адресам органов юридического лица является риском юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо; в силу ч.5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту её нахождения. Место нахождения организации определяется в соответствии со ст. 54 ГК местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, дважды не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании ст. 167 ГПК РФ и рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимоот оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношений (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу положений ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор; им, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Давая разъяснения о применении норм трудового законодательства Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004г. указал, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК). В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Юридически значимыми по данному делу обстоятельствами являются наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также условия оплаты труда и размер невыплаченной задолженность (обусловленность данного размера).

Судом установлено, что истец ОН официально не осуществляла трудовую деятельность в указанный период времени с декабря 2020г. по февраль 2021г. (л.д. 25-26).

Истцом в суд представлены ксерокопии списка (л.д.35-36), в котором указаны фамилии, время, однако никаких подписей, печатей данная ксерокопия не содержит. Не представляется возможным установить из представленной ксерокопии, что данные списки относимы к работодателю – ответчику, к спорному периоду, заявленному в иске.

Свидетельские показания лиц, которые также заявляют свои требования о взыскании задолженности, фактически у которых отсутствуют письменные доказательства трудоустройства у того же ответчика, также не отвечают признакам относимости и допустимости доказательств, не могут являться доказательства по данному делу.

Требований об установлении акта трудовых отношений истец не заявлял. Письменные доказательства. представленные истцом, не содержат таких доказательств и не позволяют установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период, указанный в иске.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Ст. 60 ГПК РФ закрепляет, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд не принимает указанные ксерокопии в качестве доказательств, т.к. они не обладают признаками допустимости и относимости доказательств.

Иных доказательств о наличии трудовых отношений между истцом ТИ и ответчиком ООО "ТК Истекс" не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу что, бесспорных доказательств наличия трудовых отношений между ТИ и ответчиком по делу не имеется. Равно как не имеется и документов, подтверждающих период трудовых отношений, объем выполненной работы ТИ (при указании на сменный график работы) и задолженность работодателя. Исковое заявление самого ТИ и возможные объяснения иных лиц, чьи трудовые отношения также письменно не подтверждены, а факт задолженности по выплате заработной платы не может быть подтвержден, в силу ст. 55, 59, 60 ГПК РФ, никакими иными доказательствами, кроме письменных, не могут быть надлежащими доказательствами, не являются достаточными для принятия решения об удовлетворении заявленных требований. Иных доказательств, в том числе фактического допуска к исполнению обязанностей, истец не представил, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать, поскольку данные требования вытекают из основного требования о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОН к ООО "ТК Истекс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья /подпись/ Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 09.07.2021г.