Решение № 2-487/2017 2-487/2017~М-167/2017 М-167/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-487/2017

Гражданское дело № 2-487/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 года Левобережный районный суд г. Липецка в составе

судьи Богачевой Е.Л.,

при секретаре Гайгул О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «СК Липецкцентрстрой» о взыскании причитающихся работнику сумм,

у с т а н о в и л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «СК Липецкцентрстрой», в котором просили признать трудовыми отношения между ними и ответчиком, обязав ответчика внести соответствующую запись в их трудовые книжки, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Определением суда от 13.04.2017 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «СК Липецкцентрстрой» были объединены в одно производство.

В обоснование своих требований истцы указали, что работали в ООО «СК Липецкцентрстрой». ФИО1 с сентября 2016 года в должности слесаря сборщика металлоконструкций Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по январь 2017г. в сумме 64 480 руб., а также моральный вред в сумме 100 000 руб. ФИО2 с мая 2016 года в должности сварщика металлоконструкций, а с августа 2016 года в должности начальника цеха. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по январь 2017г. в сумме 150 000 руб., а также моральный вред в сумме 100 000 руб. ФИО3 с сентября 2016г. в должности слесаря по сборке металлических конструкций. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по январь 2017г. в сумме 87 250 руб., а также моральный вред в сумме 300 000 руб. ФИО4 в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по декабрь 2016г. в сумме 35 400 руб., а также моральный вред в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали, пояснив, что фактически работали в Особой экономической зоне Липецкой области, осуществляя монтаж кабельной эстакады и железобетонного забора. При трудоустройстве условия работы и оплаты обговаривали с директором ФИО8

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ранее в суде представитель ответчика по доверенности ФИО5 просила в иске отказать, ссылаясь на то, что истцы в трудовых отношениях с ООО «СК Липецкцентрстрой» не состояли, никаких работ по поручению руководства ООО «СК Липецкцентрстрой» не выполняли, сборкой и установкой металлоконструкций занимались другие фирмы по договорам субподряда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Указанная норма также допускает в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, возникновение трудовых отношений на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, фактические трудовые отношения равнозначны оформленным юридически.

Согласно ст. 11 ТК РФ, его нормы распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, а также согласно разъяснений п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер-оплата за труд.

Свидетель ФИО7 пояснил, что он работал вместе с истцами. Начальником цеха был ФИО2, он давал им задания. ФИО8 был директором и принимал ФИО7 на работу, кто принимал истцов, он не знает. Оплата была 1 200 руб. в день, 5-дневная рабочая неделя, 2 выходных. Трудовая книжка не оформлялась, ведомости не было. Приезжал ФИО8 и давал деньги лично каждому, последний раз перед новым годом по 5 000 руб. После заработная плата не выплачивалась, ФИО8 ссылался на подрядчика ФИО6, и на то, что когда ФИО6 выплатит ему деньги, тогда ФИО8 с ними рассчитается. Период работы у всех одинаковый, у ФИО2 ставка была выше, так как он был начальником цеха.

Решением № Единственного Участника ООО «Строительная Компания Липецк ЦентрСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора указанного Общества назначен ФИО8

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 приступил к исполнению обязанностей ООО «СК Липецк ЦентрСтрой», а также возложил на себя обязанности по ведению бухгалтерского и предоставлению отчетности в налоговые органы, а также оформление и подписание банковских документов по распоряжению счетом (счетами) Общества.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аура-Сервис» (арендатор) и ООО «СК «Липецк ЦентрСтрой» (субарендатор) в лице генерального директора ФИО8 заключен договор субаренды административных жилых помещений в отношении помещения площадью <данные изъяты> кв.м в инженерно-лабораторном корпусе (литер <данные изъяты>) по адресу: <адрес>, для размещения офиса.

Собственником трехэтажного инженерно-лабораторного корпуса, назначение производственное, площадью 1885,3 кв.м, литер Д по адресу: <адрес>, находится в собственности ФИО9, что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ООО «Комплексные энергетические решения» (заказчик) и ООО «СК «Липецк ЦентрСтрой» (подрядчик) заключили договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подрядчик обязался до ДД.ММ.ГГГГ выполнить работы по монтажу кабельной эстакады согласно <данные изъяты>. разделы КЖ, ГТ по объекту: «Электроснабжение первого пускового комплекса второй очереди строительства ОЭЗ ППТ «Липецк» в Грязинском районе Липецкой области.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Липецк ЦентрСтрой» (заказчик) в лице генерального директора ФИО8 и ФИО10 (подрядчик) заключили договор субподряда на выполнение работ, согласно которому Подрядчик обязался выполнить в срок до ДД.ММ.ГГГГ следующую работу: монтажные работы по проекту <данные изъяты>, разделы КЖ, ГТ, работы выполняются по адресу ПС-22 «Казинка» на территории ОЭЗ ППТ «Липецк» в Грязинском районе Липецкой области.

В материалах дела имеются копии табелей учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года без подписей, однако ФИО2 в судебном заседании подтвердил, что данные описи вел он.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1, ФИО3 были допущены к работе у ответчика слесарями по сборке металлических конструкций, ФИО4 монтажником стальных и железобетонных конструкций, ФИО2 сварщиком металлоконструкций, а затем начальником цеха, директором ФИО8, было определено их постоянное место работы - ОЭЗ ППТ «Липецк» в Грязинском районе Липецкой области, выполняли трудовые функции в интересах работодателя с использованием имущества и оборудования работодателя, а именно – монтаж кабельной эстакады ОЭЗ ППТ «Липецк» в Грязинском районе Липецкой области и установку железо-бетонных ограждений для подстанций, им выплачивалась заработная плата в соответствии с договоренностью.

Суд приходит к выводу, что само по себе заключение ответчиком договора субподряда с ФИО10 на выполнение монтажных работ по проекту РД КЭ-9-08 КМ, разделы КЖ, ГТ, работы выполняются по адресу ПС-22 «Казинка» на территории ОЭЗ ППТ «Липецк» в Грязинском районе Липецкой области, не исключает возможности признания отношений между истцами и ООО «СК «Липецк ЦентрСтрой».

Представленное стороной ответчика штатное расписание ООО «СК «Липецк ЦентрСтрой», согласно которому в штате Общества имеются три должности: генеральный директор, инженер ПТО, менеджер по продажам, а также трудовые договоры по указанным должностям не являются доказательствами, бесспорно опровергающими факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Суд считает доказанным тот факт, что истцы с согласия работодателя были допущены к выполнению работ и фактически выполняли работу, ФИО1, ФИО3 в качестве слесарей по сборке металлических конструкций, ФИО4 в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций, ФИО2 сварщика металлоконструкций, а затем начальника цеха, то есть выполняли обусловленную трудовыми отношениями работу, которая подлежит оформлению юридически, но при этом за октябрь-декабрь 2016 г. и январь 2017 г. им не была выплачена заработная плата.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, суд считает необходимым признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «СК Липецкцентрстрой» по профессии «слесарь по сборке металлических конструкций» в период времени с 17.09.2016 года по январь 2017 года, обязав ООО «СК Липецкцентрстрой» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1. Признать трудовыми отношения между ФИО2 и ООО «СК Липецкцентрстрой» по профессии «сварщик металлических конструкций» в период времени с 20.05.2016 года по июль 2016 года, по профессии «начальник цеха» в период времени с 01.08.2016 года по январь 2017 года, обязав ООО «СК Липецкцентрстрой» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2. Признать трудовыми отношения между ФИО3 и ООО «СК Липецкцентрстрой» по профессии «слесарь по сборке металлических конструкций» в период времени с 09.09.2016 года по январь 2017 года, обязав ООО «СК Липецкцентрстрой» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО3. Признать трудовыми отношения между ФИО4 и ООО «СК Липецкцентрстрой» по профессии «монтажник стальных и железобетонных конструкций» в период времени с 06.08.2016 года по декабрь 2016 года, обязав ООО «СК Липецкцентрстрой» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО4.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

По сведениям Липецкастата от 23.03.2017 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по крупным и средним предприятиям и организациям по городскому округу г. Липецк за январь-февраль в сфере производства строительных и металлических конструкций и изделий составляет 23024 руб.

Согласно ст. 134 ТК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата истца ФИО1 за октябрь-декабрь 2016 г. 69072 руб.(23024х2), январь 2017 г. составит 6771,76 руб., исходя из расчета: 5 рабочих дней (как следует из пояснений истца)х(23024:17 рабочих дней( производственный календарь).

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в сумме 75843,76 руб.(69072+6771,76).

Заработная плата истца ФИО2 за октябрь-декабрь 2016 г. 69072 руб.(23024х3), январь 2017 г. составит 23024 руб.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в сумме 92096 руб.(23024х4).

Заработная плата истца ФИО3 за октябрь-декабрь 2016 г. 69072 руб.(23024х3), январь 2017 г. составит 6771,76 руб., исходя из расчета: 5 рабочих дней (как следует из пояснений истца)х(23024:17 рабочих дней( производственный календарь).

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в сумме 75843,76 руб.(69072+6771,76).

Заработная плата истца ФИО4 за октябрь-ноябрь 2016 г. 46048 руб.(23024х2), декабрь 2016 г. составит 21952 руб., исходя из расчета: 20 рабочих дней (как следует из пояснений истца)х(23024:22 рабочих дней( производственный календарь).

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в сумме 68000 руб.(46048+21952).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, суд считает необходимым решение в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «СК Липецкцентрстрой» в пользу ФИО1 за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 56 882,82 руб., в пользу ФИО2 за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 69 072 руб., в пользу ФИО3 за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 56 882,82 руб., в пользу ФИО4 за октябрь-декабрь 2016 года в сумме 68 000 руб. привести в немедленное исполнение.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку по делу установлено, что соглашения сторон по вопросу компенсации морального вреда не имеется, суд считает необходимым признать справедливым размер такой компенсации в сумме 5000 рублей в пользу каждого, т.к. судом учитываются также длительность такого нарушения прав истцов, степень их личных переживаний о снижении их уровня жизни в период задержки выплаты заработной платы с учётом невозможности выполнения истцами собственных денежных обязательств, принимается во внимание сумма, задержанная к выплате. В связи с чем невыплата заработной платы за указанный период года не могла не повлечь ухудшения материального состояния истцов. Доказательств обратного ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил.

Как следует из ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Коль скоро при подаче иска истцы были освобождены об уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка госпошлина в сумме 6 618 руб., размер которой определен в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «СК Липецкцентрстрой» по профессии «слесарь по сборке металлических конструкций» в период времени с 17.09.2016 года по январь 2017 года, обязав ООО «СК Липецкцентрстрой» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.

Признать трудовыми отношения между ФИО2 и ООО «СК Липецкцентрстрой» по профессии «сварщик металлических конструкций» в период времени с 20.05.2016 года по июль 2016 года, по профессии «начальник цеха» в период времени с 01.08.2016 года по январь 2017 года, обязав ООО «СК Липецкцентрстрой» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2.

Признать трудовыми отношения между ФИО3 и ООО «СК Липецкцентрстрой» по профессии «слесарь по сборке металлических конструкций» в период времени с 09.09.2016 года по январь 2017 года, обязав ООО «СК Липецкцентрстрой» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО3.

Признать трудовыми отношения между ФИО4 и ООО «СК Липецкцентрстрой» по профессии «монтажник стальных и железобетонных конструкций» в период времени с 06.08.2016 года по декабрь 2016 года, обязав ООО «СК Липецкцентрстрой» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО4.

Взыскать с ООО «СК Липецкцентрстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в сумме 75 843,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «СК Липецкцентрстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в сумме 92 096 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «СК Липецкцентрстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в сумме 75 843,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «СК Липецкцентрстрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2016 года в сумме 68 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «СК Липецкцентрстрой» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 6 618 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «СК Липецкцентрстрой» в пользу ФИО1 за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 56 882,82 руб., в пользу ФИО2 за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 69 072 руб., в пользу ФИО3 за ноябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 56 882,82 руб., в пользу ФИО4 за октябрь-декабрь 2016 года в сумме 68 000 руб. привести в немедленное исполнение.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде - 10.05.2017 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Богачева