Решение № 2-2-9576/2018 2-2-9576/2018~М0-2-8511/2018 М0-2-8511/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-2-9576/2018

Копия

Подлинник только в первом экземпляре

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Конюховой О.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Мед Ко» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО «Мед Ко» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав при этом следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности продавца кассира с окла<адрес> 500 рублей, согласно трудового договора. Работодателем была внесена запись в трудовую книжку истца.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном основном отпуске, перед которым была проведена инвентаризация ТМЦ на торговой точке, находящейся по адресу: <адрес> офис 107. В результате инвентаризации каких -либо нарушений, либо недостачи выявлено не было, что было указано в ведомости, составленной финансовым аналитиком ФИО4 (сотрудником организации-ответчика).

ДД.ММ.ГГГГ на телефон истца поступил звонок от ФИО5, чтобы истец пришёл ещё раз на торговую точку по вышеуказанному адресу в связи с её ликвидацией, ДД.ММ.ГГГГ на данной торговой точке была проведена ещё одна инвентаризация, результаты которой истцу озвучены не были, но претензий по её результатам не выдвигалось.

ДД.ММ.ГГГГ 1 8 года истцу позвонила ФИО5 и предложила оформить отпуск за свой счёт, на что он ответил отказом, также ему предлагали заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с чем он также не согласился. ДД.ММ.ГГГГ истца пригласили в торговую точку организации ответчика по адресу: <адрес> бульвар 29А, для выдачи заработной платы за март 2018 года, придя по данному адресу истец встретился с ранее не знакомым ему человеком по имени Павел, который предоставил ведомость для подписи и расчётный лист в деньгами, истец пересчитал денежные средства, подписал ведомость, однако потом увидел, в ней стоит чужая фамилия, истец вернул деньги Павлу и сказал, что ведомость нужно исправить, таким образом заработную плату за март 2018 года истец так и не получил.

После закрытия торговой точки по адресу: <адрес> офис 107 истец не был переведён новое место работы, с ним не был расторгнут трудовой договор, он продолжает быть трудоустроенным в данной организации, трудовая книжка также находится у ответчика. С истцом работодатель на связь не выходил.

ФИО1 направлял жалобы по данному факту в прокуратуру <адрес>, откуда пришло письмо о перенаправлении жалобы в инспекцию по труду <адрес>, однако он получил невразумительные ответы от данных организаций и никаких действий по исправлению ситуации от работодателя не поступило.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено письмо с предложением подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уведомления о сохранении за истцом рабочего места и возможности продолжить работу. Таким образом на данную дату истец был трудоустроен и претензий к нему со стороны работодателя не имелось.

Задержкой по заработной плате, конфликтной ситуацией, неопределенностью в трудовых отношениях, возникших в связи с вышеописанной ситуацией, отсутствием трудовой книжки, необходимой для трудоустройства на другую работу, составлением » жалоб истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей, данную сумму денежных средств истец считает необходимым взыскать с ответчика.

На основании изложенного, ФИО1, был вынужден обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной заработной платы в размере 74750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 2 500 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в части размера заработной платы за апрель, май и июнь, согласившись с расчетом ответчика, и окончательно просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31552,40 рублей, остальные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, с требованиями не согласился, на основании доводов изложенных в ранее представленном письменном отзыве, при этом просил суд отказать в компенсации морального вреда и снизить услуги юриста до разумных пределов.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 234 ТК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что ФИО1 принят в ООО «Мед Ко» на должность продавца-кассира на основании трудового договора от 15.06.2017г. (л.д.7) на неопределенный срок с должностным окла<адрес> 500 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 15.06.2017г. (л.д.65).

Согласно дополнительному соглашению от 01.02.2018г. к трудовому договору от 15.06.2018г., истцу был установлен должностной оклад в размере 11200 рублей в месяц (л.д.10).

Местом работы истца в трудовом договоре является ООО «Мед Ко», без указания какого-либо подразделения и его местонахождения, однако сторонами не оспаривалось, что истец осуществлял свою трудовую деятельность по адресу: <адрес>, оф.107.

С 17.03.2018г. по 31.03.2018г. истец находился в ежегодном основном отпуске, что сторонами не оспаривалось.

Заработная плата за февраль, март 2018г. истцом получена по платежным ведомостям 20.02.2018г., 21.02.2018г., 06.03.2018г., 21.03.2018г., что сторонами не оспаривалось (л.д.23-30).

Согласно табелям учета рабочего времени со 02.04.2018г. истец свою рабочую деятельность не исполнял (л.д.35-50).

При этом, как установлено в судебном заседании, с апреля 2018 года торговая точка ООО «Мед Ко» по адресу: <адрес>, оф.107 была ликвидирована, что стороной ответчика не отрицалось. Вместе с тем, о новом месте работы ответчик истца не уведомил, что также не оспаривалось ответчиком.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Часть 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

После завершения в марте 2018г. деятельности торговой точки ООО «Мед Ко» по адресу: <адрес>, оф.107, трудовые отношения с истцом прекращены не были, что подтверждается направленным ответчиком истцу письмом № от 28.06.2018г., которым было сообщено о сохранении за ним рабочего места (л.д.120).

Между тем, на письмо работодателя от 28.06.2018г. истец не отреагировал, к ответчику не явился, тем самым в дальнейшем допустил прогул по личной инициативе.

Однако, ответчик в нарушении ст.ст.22,136 ТК РФ не организовал выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, что является нарушением принципов трудового законодательства и права работников на своевременное получением заработной платы, а также не произведен расчет с истцом после инвентаризации ТМЦ на торговой точке с апреля по июнь 2018 года.

Между тем, в ходе судебного заседания истец требования в части взыскания с ответчика заработной платы уточнил и просил окончательно взыскать с ответчика заработную плату за период с апреля по июнь 2018 года в размере 31552,40 рублей. В связи с чем, данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. Моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

При этом в соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в сумме 3 000 рублей.

На основании ст. 15 ГК РФ также подлежат возмещению расходы истца на оплату услуг адвоката в сумме 2 500 рублей (л.д.12).

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 33336 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 33319-33320 НК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мед Ко» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мед Ко» пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период апрель-июнь 2018 года в размере 31552,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей и расходы на оплату услуг адвоката в размере 2 500 рублей.

Взыскать с ООО «Мед Ко» госпошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 1 446,57 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено в течение пяти рабочих дней – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись О.Н. Конюхова

Копия верна

Судья: О.Н. Конюхова