Решение № 2-472/2017 2-472/2017~М-460/2017 М-460/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-472/2017

Дело № 2-472/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Морозовск «23» августа 2017 года.

Морозовский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Писаренко В.В., секретаря судебного заседания Ярошенко В.А., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Горячий хлеб у Виктории и К», третьему лицу ООО «Ностромо» «О взыскании заработной платы»,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Морозовский районный суд с иском к ООО «Горячий хлеб у Виктории и К», которым с учетом уточненных требований, просил взыскать в его пользу заработную плату за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 21286,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 ноября 2016 года по 10 августа 2017 года в размере 3607,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10171 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., признать факт трудовых отношений в период с 01.04.2015 года по 20.11.2016 года, обязать ответчика перечислить страховые взносы в УПФР РФ по Морозовскому району Ростовской области с апреля по ноябрь 2016 года, внести в трудовую книжку запись об увольнении от 20 ноября 2016 года и выдать ФИО1 трудовую книжку. Исковые требования мотивированы тем, что истец по 20 ноября 2016 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении полный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка не возвращена, страховые взносы в Пенсионный фонд работодателем не выплачены.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Горячий хлеб у Виктории и К» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дне слушания дела извещался судом по адресу места нахождения, указанному в выписке ЕГРЮЛ. Судебные уведомления возвращены с отметкой об истечении срока хранения, что в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ дает суду основания ответчика, отказавшегося принять судебную повестку, считать извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Ответчик, уклонившись от участия в рассмотрении дела, распорядился своими правами на участие в судопроизводстве по своему усмотрению, не подал своих возражений на иск, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо ООО «Ностромо» яку представителя в судебное заседание не обеспечило, о дне слушания дела извещено судом по адресу места нахождения, указанному в выписке ЕГРЮЛ. Судебные уведомления возвращены с отметкой об истечении срока хранения, что в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ дает суду основания считать его извещенным о времени и месте судебно разбирательства.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика и третьего лица, в соответствии со ст. 168 ГПК РФ.

Обстоятельства дела установлены судом на основании представленных истцом доказательствах и объяснений.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно, статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ.

В силу части 3 статьи 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплата не в полном размере.

Согласно, пункту 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу, статьи 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, с 01 мая 2007 года по 20 ноября 2016 года истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты>.

Из пояснений истца следует, что при увольнении, по собственному желанию 20 ноября 2016 года расчет с ним не произведен, трудовая книжка не возвращена. Доказательств обратному суду не представлено.

В силу принципа состязательности, обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком по данному делу возложена на истца, а ответчик обязан доказать факт выплаты заработной платы работнику в установленные сроки и в полном размере, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

В отсутствие возражений ответчика против иска, суд находит наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком установленными.

Обращаясь в суд с иском, истец утверждает, что расчет при увольнении с ним ответчиком произведен не был. Размер задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года составил 21 286,66 руб., не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10171 руб.

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на 01.04.2017 года, УПФР в Морозовском районе Ростовской области, следует, что заработная плата истца за три месяца с 01.01.2015 по -31.03.2015 года составила 31930,00 руб. Таким образом, среднемесячный размер заработной платы истца установлен в размере 10643,33 руб. по данным Управления пенсионного фонда РФ.

Иных сведений о среднем заработке истца судом не установлено, что не может выступать препятствием для защиты его нарушенных трудовых прав.

Доказательств полного расчета при увольнении с истцом, и выплаты причитающейся ему сумм, ответчиком не представлено.

Доказательств, опровергающих обоснованность требований истца суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования о взыскании

с ответчика невыплаченных сумм, причитающихся работнику подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За нарушение сроков причитающихся работнику выплат, ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 3607,39 руб. за период с 20 ноября 2016 года по 10 августа 2017 года.

Расчет компенсации ответчиком не оспаривается, судом проверен и признан арифметически верным.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что в день прекращения трудовых отношений полный расчет с ФИО1 ответчиком произведен не был, трудовая книжка работнику не выдана.

При таких обстоятельствах суд находит требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку истцу, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 28.06.2017 года следует, что ООО «Горячий хлеб у Виктории и К» осуществляло страховые выплаты на финансирование накопительной пенсии в пользу ФИО1 до 31.03.2015 года.

При рассмотрении дела сторонами не оспаривается и подтверждено письменными доказательствами, что период работы истца с апреля 2015 года по ноябрь 2016 года не отражен ответчиком в сведениях персонифицированного учета, предоставляемых в пенсионный орган.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел за истца уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за периоды с апреля 2015 года по ноябрь 2016 года, не исполнив возложенную на него законом обязанность, в связи с чем создал условия для нарушения пенсионных прав работника.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ответчика обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ основанием для взыскания денежной компенсации морального вреда является наличие неправомерных действий (бездействия) работодателя, причинивших работнику моральный вред.

Так как неправомерными действиями работодателя, выразившимися в нарушении порядка выплаты заработной платы и производства расчета при увольнении нарушены трудовые права истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в общей сумме 7252 руб. (1252 руб. - исходя из суммы удовлетворенных материальных требований + 6000 руб. за удовлетворение требования неимущественного требования о компенсации морального вреда).

Решение суда, в части взыскания заработной платы за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 21 286,66 руб., в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено, что ответчик ООО «Горячий хлеб у Виктории и К» находится в стадии реорганизации, путем присоединения к ООО «Ностромо». Из представленных выписок из ЕГРЮЛ следует, что его деятельность не прекращена.

При таких обстоятельствах, учитывая, положение п. 4 ст. 57 ГК РФ, в соответствии которым реорганизация юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица завершенной с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, суд считает, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «Горячий хлеб у Виктории и К».

Руководствуясь ст. 194-197, 233 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Горячий хлеб у Виктории и К» в период с 01.04.2015 года по 20.11.2016 года.

Обязать ООО «Горячий хлеб у Виктории и К» перечислить страховые взносы в УПФР РФ по Морозовскому району Ростовской области с апреля 2015 года по ноябрь 2016 года на индивидуальный лицевой счет № ФИО1.

Обязать ООО «Горячий хлеб у Виктории и К» внести в трудовую книжку запись об увольнении от 20 ноября 2016 года и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Горячий хлеб у Виктории и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 21286,66 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 21 286,66 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Горячий хлеб у Виктории и К» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3607,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10171 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Горячий хлеб у Виктории и К» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину по делу в сумме 7252 (семь тысяч двести пятьдесят два) руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд, через Морозовский районный суд, в течение месяца, в апелляционном порядке.

Решение изготовлено 23 августа 2017 года.

Председательствующий.