Решение № 2-1269/2018 2-1269/2018~М-1317/2018 М-1317/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-1269/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2018 года г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Ткаченко И.С.,

при секретаре Ивановой Н.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1269/18 по иску ФИО1, ФИО2 к АО «Аэродромдорстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к АО «Аэродромдорстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая в обоснование заявленных требований, что с 19.03.2018 г. по 09.06.2018 г. ФИО1, с 22.02.2018 г. по 09.06.2018 г. ФИО2 состояли в трудовых отношениях с АО «Аэродромдорстрой-Проект». До настоящего времени им не выплачена в полном объеме заработная плата. По мнению истцов, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. На основании изложенного просят взыскать с АО «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 99621,00 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, за каждый день просрочки, начиная с 09.06.2018 г. по день вынесения решения суда; взыскать с АО «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 103621,00 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, за каждый день просрочки, начиная с 09.06.2018 г. по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик АО «Аэродромдорстрой-Проект» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось по известному суду адресу, о причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие его представителя не просило.

На основании ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с 19.03.2018 г. по 09.06.2018 г. ФИО1, с 22.02.2018 г. по 09.06.2018 г. ФИО2 состояли в трудовых отношениях с АО «Аэродромдорстрой-Проект», осуществляя трудовые обязанности машинистов нарезчиков швов 5 разряда.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе трудовым договором от 19.03.2018 г.; трудовым договором от 22.02.2018 г.; трудовой книжкой ФИО1 № от 07.10.1994 г.; трудовой книжкой ФИО2 № № от 28.09.2009 г.

Факт наличия между ФИО3 и АО «Аэродромдорстрой-Проект» трудовых правоотношений в вышеуказанный период времени сторонами подтвержден и не оспаривался в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ввиду того, что надлежащие документы, обязанность по ведению которых возложена на ответчика, суду не представлены, суд полагает возможным при рассмотрении дела руководствоваться объяснениями истцов и доказательствами, представленными ими.

Из искового заявления и пояснений истцов следует, что за период с 19.03.2018 г. по 09.06.2018 г. у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере 99621,00 руб., за период с 22.02.2018 г. по 09.06.2018 г. задолженность ответчика перед ФИО2 по выплате заработной платы составила 103621,00 руб.

Размер оклада истцов, сумма задолженности по выплате заработной платы за спорные периоды ответчиком не оспорены, потому, с учетом приведенных выше положений о распределении бремени доказывания по данной категории споров, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с АО «Аэродромдорстрой-Проект» невыплаченной заработной платы в сумме 99621,00 руб., ФИО2 о взыскании с АО «Аэродромдорстрой-Проект» невыплаченной заработной платы в сумме 103621,00 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 26.03.2018 г. установлена ставка рефинансирования ЦБ РФ, равная 7,25% годовых, с 17.09.2018 г. – 7,5 % годовых.

За период с 10.06.2018 г. по 16.09.2018 г. денежная компенсация за задержку заработной платы ФИО1 составит: 99621,00 руб. х 1/150 х 7,25% х 99 дней = 4766,86 руб.; с 17.09.2018 г. по 08.11.2018 г. составит: 99621,00 руб. х 1/150 х 7,5% х 53 дня = 2639,96 руб. Итого, за спорный период размер процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы составляет 7406,82 руб.

За период с 10.06.2018 г. по 16.09.2018 г. денежная компенсация за задержку заработной платы ФИО2 составит: 103621,00 руб. х 1/150 х 7,25% х 99 дней = 4958,26 руб.; с 17.09.2018 г. по 08.11.2018 г. составит: 103621,00 руб. х 1/150 х 7,5% х 53 дня = 2745,96 руб. Итого, за спорный период размер процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы составляет 7704,22 руб.

Таким образом, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 7406,82 руб. руб., в пользу истца ФИО2 - 7704,22 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика АО «Аэродромдорстрой-Проект» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5383,53 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к АО «Аэродромдорстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 99621 руб. 00 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 7406 руб. 82 коп.

Взыскать с АО «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 103621 руб. 00 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 7704 руб. 22 коп.

Взыскать с АО «Аэродромдорстрой-Проект» государственную пошлину в бюджет МО Киреевский район в размере 5383 руб. 53 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий