Решение № 2-1595/2024 2-98/2025 2-98/2025(2-1595/2024;)~М-1377/2024 М-1377/2024 от 9 марта 2025 г. по делу № 2-1595/2024

Копия

Дело № 2-98/2025 (2-1595/2024)

УИД № 63RS0037-01-2024-003600-53


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2025 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Волобуевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой Ю.Р., с участием

представителя истца ФИО1- ФИО2,

представителей ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Самара» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-98/2025 по иску ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Самарский районный суд г. Самары с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Самара», требуя с учетом измененных исковых требований взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Самара» в свою пользу заработную плату в размере 280 812 рублей 93 копейки, судебные расходы в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований с учетом изменений ФИО1 указала, что являлась сотрудником ООО «Газпром межрегионгаз Самара» на основании трудового договора от 25.02.2019 № 99к в редакции дополнительных соглашений. 24.06.2024 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель произвел с ней полный расчет только в июле 2024 в размере 259 638,82 рублей, однако, по мнению истца, расчет не окончательный. В соответствии с Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара», разделом IV пунктом 4.3 устанавливается специалистам ежемесячное премирование в расчете от должностного оклада за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат в размере 55%. Из представленного ответчиком расчета следует, что ежемесячное премирование составляет 45%, что доказывает недоплату 10% ежемесячной премии. Также в 2024 году перестали производить выплату стажевых начислений, составляющих 3% от оклада. Согласно п. 2.2 Изменения № 7 к Положению о порядке оплаты труда и материальному стимулированию работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара», предусмотрена выплата премии по итогам года пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год по различным причинам, но только не сотруднику, который уволился по собственному желанию. Согласно п. 3.3.1.1 Изменения № 7 к Положению о порядке оплаты труда и материальному стимулированию работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара», размер вознаграждения работников, оплачиваемых при повременно-индивидуальной системе оплаты труда Регионгаза, определяется за фактически отработанное время и устанавливается в размере до двух должностных окладов с учетом максимального размера индивидуальной премии. Истцу не была выплачена премия по итогам года за 2023 и 2024 год, в связи с чем, полагает, что ей надлежит выплатить 149 953 рубля (53 827 рублей – оклад до 12.07.2023 + 48 063 рублей – оклад с 13.07.2023 = 101 890 рублей за 2023 год + 48 063 рублей за 2024 год + 149 953 рубля). Указывает, что апелляционным определением Самарского областного суда № 33-7587/2022 (2-535/2022) от 06.09.2022, учтено, что на выплату максимального пособия (16 окладов) не влияют показатели финансовой-хозяйственной деятельности, на которые ссылался ответчик. Также к расчету к иску не учтена выплата полной праздничной премии. Работникам ООО «Газпром межрегионгаз Самара» была выплачена праздничная премия к 8 марта в размере одного или двух окладов. В расчетном листе истца за март 2024 года указана выплата праздничной премии в размере 26 228 рублей, т.е. меньше оклада 48 063 руб. Разница невыплаты полной праздничной премии составляет 21 835 рублей. В справке о доходах и суммах налога физического лица за август 2023 указано четыре кода выплаты: 2000 - оклад; 2002 - премия; 2012 - отпускные; 4800 - иные доходы. По коду 2000 указана выплата в размере 104 894,77 рублей; по коду 2002 указана выплата в размере 13 841,23 рублей; по коду 2012 указана выплата в размере 50 785,58 рублей; по коду 4800 указана выплата в размере 147 857,92 рублей, а всего 317 379,50 рублей. В расчетном листе за август 2023 указаны всего начисления в размере 326 037,30 рублей по следующим выплатам: оклад в размере 48 063 рубля + надбавка за личный вклад в размере 7 209,45 рублей + дополнительное увеличение объема работ в размере 48 063 рублей + стажевая надбавка в размере 1 441,89 рублей = 104 777,34 рублей, относящиеся к коду выплаты 2000; премия за прошлый месяц в размере 22 616,46 рублей, относящаяся к коду выплаты 2002; ежегодный отпуск в размере 30 653,73 рублей + ежегодный отпуск в размере 17 029,85 рублей + дополнительный отпуск в размере 3 102 рублей = 50 785,58 рублей, относящиеся к коду выплаты 2012; стимулирующая выплата к отпуску в размере 99 794,92 рубля + праздничная премия в размере 48 063 рублей = 147 857,92 рублей, относящиеся к коду выплаты 4 800. Истец полагает, что ответчиком произведена неполная выплата по расчетному листу и разница невыплаты по справке о доходах и суммах налога физического лица составляет 8 657,80 рублей (326 037, 30 рублей - 317 379,50 рублей = 8 657,80 рублей). Полагает, что к расчетам иска следует включить следующие суммы недоплат 180 445,8 рублей (149 953 рубля - премия по итогам года + 21 835 рублей недоплата праздничной премии + 8 657,80 рублей недоплата по расчетному листу за август 2023 года) и исключить суммы стажевых надбавок 2024 в размере 8 299,08 рублей = 172 146,72 рублей. Ссылаясь на данные обстоятельства, ФИО1 заявлены указанные исковые требования.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, измененные исковые требования полностью поддержала, сославшись на доводы исков.

Представители ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Самара» – ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании относительно удовлетворения заявленных исковых требований возражали, сославшись на письменный отзыв, дополнения к отзыву.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, однако надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица ООО "Газпром МРГ" в судебное заседание не явился, однако надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представил письменные пояснения, в которых также ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.6 том 2).

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 12, 56, 61, 67, 150 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ст. 12).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67). Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам(ст. 150).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Таким образом, с учетом положений ст. 129. 135, 131 ТК РФ премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм производится с учетом личного вклада работника и определяется работодателем.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что ФИО1 работала в ООО «Газпром межрегионгаз Самара» в должности <данные изъяты> с 25.02.2019, что подтверждается представленными суду копией трудового договора № 99к от 22.02.2019, копией дополнительного соглашения от 01.07.2022 о внесении изменений в трудовой договор от 25.02.2019 № 99к, копией дополнительного соглашения от 12.07.2023 о внесении изменений в трудовой договор от 25.02.2019 № 99к.

24.06.2024 трудовой договор, заключенный с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Полный расчет ФИО1 был произведен ответчиком в день увольнения, а именно 24.06.2024.

Расчет включал в себя: 52 456,00 руб. (оклад)/19 (количество рабочих дней в июне) х 9 (количество отработанных дней)=24 847,58 руб.; 32 599,71 (компенсация за неиспользованный отпуск) + 101 421, 32 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 33 795,03 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 6 622,19 руб. (компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск)=171 438,25 руб.; 12 772,94 руб. – аванс за июнь 2024 г.; (24 847,58 руб. +171 438,25 руб. + 12 772,94 руб.)-27 177,00 руб. (13% НДФЛ) – 2 090,59 руб. (1% профсоюзный взнос)=179 791,18 руб.

Приведенный расчет судом проверен, является верным, включает в себя все суммы, которые полагались к выплате истице в соответствии с трудовым договором и действующим трудовым законодательством.

Так, в соответствии с п. 1.11 Приложения № 7 к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара», утвержденного решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Самара» 08.02.2011 года, суммарный размер ежемесячной премии составляет 55%, в том числе: 20% (показатель за результаты финансово-хозяйственной деятельности Регионгаза) от установленного должностного оклада за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат; 35% (непосредственная деятельность исполнителя или подразделения для группы исполнителей) от установленного должностного оклада за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат.

Согласно п. 1.2 Приложения №7 «Показатели премирования» применительно к Положению являются количественными параметрами премирования, позволяющими рассчитать размер выплаты премии.

Согласно п.1.3 Приложения №7 под «условиями премирования» понимаются качественные параметры премирования.

Согласно п.1.4 Приложения №7 учет выполнения показателей и условий премирования ведется в Регионгазах и ООО «Газпром Межрегионгаз Самара» соответственно периодичности премирования (месяц, квартал).

Согласно п. 1.11 Приложения №7, суммарный размер ежемесячной премии составляет 55%, в том числе:

-20% (показатель за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества) от установленного должностного оклада работника за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат;

-35% (непосредственная деятельность работника) от установленного должностного оклада за фактически отработанной время с учетом надбавок и доплат.

Часть премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества (20%) выплачивается работникам в связи с выполнением Обществом установленных условий по показателю 1 в соответствии с п.1.4 Приложения № 7.

В течение с января по декабрь 2023 года ежемесячно не выплачивалось 10% по показателю «Исполнение суммарных расчётов по обязательствам, возникшим в отчетном календарном месяце на основании договорных отношений с ООО «Газпром Межрегионгаз (договор поставки газа текущего года)», так как данный показатель Обществом не выполнялся в первом, втором, третьем, четвертом кварталах 2023 года.

Согласно п. 1.4 Приложения №7, премия начисляется, если за учетный период (месяц, квартал) выполнен показатель и соблюден порядок премирования. Если за учетный период и с начала года не выполнены показатели премирования, то премия за эти показатели не начисляется.

Если в последующие месяцы происходит восполнение показателя до уровня плана, то премия по данному показателю начисляется и выплачивается с учетом возврата невыплаченных премий за предыдущие месяцы. Причем, размер восстановленной премии рассчитывается в регрессивном порядке с ежеквартальным снижением установленного процента премирования на 5, 10, 25%.

При этом суд отмечает, что каждый Регионгаз ежеквартально производит согласование справки РГК о выполнении условий и показателей премирования Регионгаза по форме 1.3. за отчетный период в Управлении бюджетирования и ценообразования и в Управлении по работе с персоналом в сроки до рассмотрения советом директоров вопросов о квартальном премировании генерального директора и утверждении премирования работников Регионагаз за первые месяцы кварталов с учетом поступивших замечаний по форме 1.4.

Форма и способ согласования справок ничем не установлены. Согласование происходит исключительно посредством закрытой корпоративной связи между специалистами ООО «Газпром межрегионгаз Самара» и ООО «Газпром межрегионгаз».

Ввиду неисполнения Обществом финансово-хозяйственных показателей за период с января по декабрь 2023 года, ФИО5, как и всем работникам, была выплачена премия в размере 45 %.

Факт того, что Обществом не были выполнены показатели премирования по финансово-хозяйственной деятельности в 2023 году, уже ранее был установлен вступившим в законную силу судебным актом по делу №2-151/2024 по иску ФИО2 к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании заработной платы и по иску ФИО6 к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании заработной платы. Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что с 2024 года в Обществе действует новое Положение об оплате труда работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара», предусматривающее выплату премии в размере 45% согласно Приложению № 2, утвержденного советом директоров Общества.

Кроме того, относительно стажевых начислений установлено, что с 2024 года в ООО «Газпром межрегионагаз Самара» действует новое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, не предусматривающее данную выплату.

В Обществе действовало и действуют сейчас две основные системы оплаты труда:

ПИСОТ - для генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера;

ППСОТ - для руководителей, специалистов, служащих и рабочих, кроме работников, в отношении которых применяется ПИСОТ.

Эти системы отличаются размерами, порядком установления, периодичностью и условиями премирования.

Применительно к 2023 году, в частности, имелись следующие принципиальные отличия:

-премирование генерального директора по ПИСОТ производится только раз и квартал, в то время как премирование работников с ППСОТ производится ежемесячно, а ежеквартальные премии не предусмотрены (п. 1.7. Положения о прядке оплаты труда и материальном стимулировании работников);

-отличаются показатели и условия премирования для ПИСОТ и ППСОТ (пункты 1.10 и 1.11 Положения о порядке оплаты труда н материальном стимулировании работников).

Аналогичные по смыслу и характеру различия предусмотрены и в действующих с 01.01.2024 Положении об оплате труда и Положении о премировании Общества.

Ни ранее действовавшее (до 31.12.2023) Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Общества, ни действующие с 01.01.2024 Положение об оплате труда работников Общества и Положение о премировании не предусматривают зависимости начисления и выплаты премий работникам Общества от факта начисления и выплаты премии генеральному директору.

Представитель истца ссылается на «п. 3.3,1.1, Изменения №7 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара». Из его содержания Истец делает вывод о невыплаченной работнику (ФИО1) премии по итогам года за 2023 и 2024 год в общем размере 149 953 рублей.

Между тем, указанным пункт Положения касается премирования работников с повременно-индивидуальной системой оплаты труда (ПИСОТ), это прямо следует из его текста, кроме того, ему предшествует заголовок «3.3.1. Порядок расчета вознаграждения при повременно-индивидуальной системе оплаты труда».

ФИО1, работая в ООО «Газпром межрегионгаз Самара», занимала должность <данные изъяты>, к указанной должности применяется ППСОТ, а не ПИСОТ, как ошибочно полагает истец.

Соответственно, положения локальных актов Общества, регулирующих ПИСОТ, к данному работнику не применимы.

Кроме того, за 2024 год итоги деятельности Общества в настоящее время не подведены (они подводятся во втором квартале года, следующего за отчетным), соответственно, до подведения итогов вопрос о премировании не рассматривается и требование истца о выплате годовой премии за 2024 года не подлежит удовлетворению, поскольку обязательство по ее выплате у работодателя еще не возникло.

Ввиду вышеизложенного, требования истца о выплате 149 953 рублей по итогам года за 2023 и 2024 год не подлежат удовлетворению.

Доводы истца со ссылками на выводы, изложенные в Апелляционном определении Самарского областного суда от 06.09.2022 №33-7587/2022 (по делу 2-535/2022) о том, что показатели финансово-хозяйственной деятельности не влияют на выплату максимального пособия, судом отклоняются, поскольку не имеют значения для настоящего дела. В указанном деле речь идет совершенно об иных видах выплат (социальное пособие при увольнении по достижению возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости), которые производятся на основании иного локального акта - Положения о социальном обеспечении работников Общества.

В настоящем деле речь идет об оплате труда и ежемесячном и годовом премировании, которые социальными выплатами (пособием) не являются.

Относительно доводов истца о том, что ФИО1 не была выплачена в полном размере праздничная премия к 8 марта в 2024 году, недоплата составила 21835 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно п.7.2.2 Положения о премировании работников организаций, входящих в группу лиц ООО «Газпром межрегионгаз» (действует в Обществе с 01.01.2024), к Международному женскому дню 8 марта устанавливаются единоразовые премии в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки). Размер данной премии определяется без учета стажа работа.

Таким образом, в Положении о премировании размер премии к 8 марта не установлен в виде фиксированном суммы, равной 1 должностному окладу. Должностной оклад - это максимально возможный размер премии, нижняя граница размера премии не установлена, соответственно, работодатель вправе самостоятельно определить размер премии в соответствии с п. 7.2.2.Положения по премировании.

ФИО1, была выплачена премия в размере 26 228,00 руб., что соответствует п. 7.2.2. Положения по премированию.

Относительно доводов истца о недоплате заработной платы за август 2023 г. в сумме 8 657,80 рублей ввиду расхождении сумм согласно расчетному листку и справке НДФЛ, суд установил, что расчетный листок за август 2023 формировался следующим образом: оклад за август 2023 года + надбавка за личный вклад работника + доплата за август 2023 года + премия ко дню газовика + премия за прошлый месяц в размере 45% + выплата к отпуску + дополнительный отпуск 1 сентября + ежегодная стимулирующая выплата к отпуску + надбавка за стаж в размере 3%.

Доплата за август 2023 года подтверждается имеющимся в деле приказом ООО «Газпром межрегионгаз Самара» от 29.08.2023 № 01/431 пр. Согласно справке НДФЛ, данная доплата вошла в сумму под кодом «2000».

Таким образом, сравнивать суммы по справки 2НДФЛ с расчетными листами за 2023 год не корректно. Федеральным законом от 14.07.2022 №263-ФЗ внесены изменения в ст. 223 НК РФ, в соответствии с которыми датой получения дохода в виде зарплаты признается день выплаты денег работнику. До 01.01.2023 действовал иной порядок - в силу прежней редакции ст. 223 НК РФ датой получения дохода по зарплате считался последний день месяца, за который она начислена. Ввиду чего в справке 2НДФЛ в августе 2023 года была указана зарплата за вторую половину июля + зарплата за первую половину августа (доходы, фактически полученные в августе 2023 года). В расчетном же листке отражена зарплата, начисленная за 1 и 2 половину августа.

При таких установленных судом обстоятельствах действия ответчика соответствуют Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара» и не противоречат требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Каких-либо нарушений трудовых прав ФИО1 в рамках заявленного трудового спора ответчиком судом не установлено.

Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу п. 4 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании заработной платы в размере 280 812,93 руб.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 280 812,93 руб., с учетом требований ст. 103 ГПК РФ, не подлежит удовлетворению производное требование ФИО1 о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 50 000 руб.

При таких установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании с ООО «Газпром межрегионгаз Самара» заработной платы в размере 280 812, 93 руб., судебных расходов в размере 50 000 руб., - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: Волобуева Е.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 марта 2025 года.

Подлинный документ подшит в дело № 2-98/2025 (2-1595/2024)Самарского районного суда г.Самары

УИД № 63RS0037-01-2024-003600-53