Решение № 2-346/2026 2-346/2026~М-247/2026 М-247/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-346/2026

УИД 28RS0008-01-2026-000463-74

Дело №2-346/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года г.Зея, Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием истца прокурора Сила А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Зейского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диапазон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Зейского района в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Диапазон», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и неиспользованные отпуска в сумме 205269 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, обратить решение к немедленному исполнению, в обоснование требований указав, прокуратурой Зейского района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Диапазон», в ходе которой установлено, что истец в период с 10 июля 2023 года по 12 февраля 2026 года истец работал в ОП «Амурское», Линейно-производственный участок №2 ООО «Диапазон» в должности электромонтёра – линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети. На основании приказа №92 от 12 февраля 2026 года истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, окончательный расчёт с истцом в день увольнения произведён не был. Задолженность составляет 205269 руб. 44 коп. В результате неправомерных действий ответчика истец с момента увольнения по настоящее время испытывает чувство внутреннего психологического дискомфорта, переживания, которые приводят к ухудшению внутреннего и внешнего комфорта жизни, поскольку в связи с невыплатой заработной платы он испытывает нравственные страдания, чувство несправедливости по отношении к выполненной им работе, у него образовались финансовые трудности, он не имел возможности своевременно оплатить счета за коммунальные услуги. Моральный вред оценивает в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Сила А.А. на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме 205269 руб. 44 коп. истцу не выплачена.

Истец ФИО1 просит рассмотреть дело в его отсутствие, сообщил, что задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Из отзыва представителя ответчика следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласен, считает размер морального вреда завышенным и несоразмерным последствиям допущенного нарушения. Ответчик не оспаривает право истца на компенсацию морального вреда. Задержка выплаты заработной платы носила ограниченный по времени характер, была обусловлена тяжёлым материальным положением ответчика, вызванным задержкой поступления денежных средств от заказчика, а также наложенными арестами на расчётные счета ответчика. Просит отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

Как предусмотрено ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Абзацем 4 ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии с ч.3 п.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, прокуратурой Зейского района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО «Диапазон», в ходе которой установлено, что истец на основании приказа №222 от 10 июля 2023 года ФИО1 был принят в ООО «Диапазон» в обособленное подразделение «Амурское», Линейно-производственный участок №2 на должность электромонтёра – линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети.

Согласно условиям трудового договора, работодатель обязался представить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора (п.3.2.2), обеспечивать работнику своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п.3.2.6), возмещать вред, причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п.3.2.9); заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца в размере 50% от должностного оклада с учётом фактически отработанного времени в период с 01 про 15 число расчётного месяца; 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчёт за отработанный месяц (п.4.4).

На основании приказа №92 от 12 февраля 2026 года истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления.

Таким образом, заработная плата за декабрь 2025 года подлежала выплате 10 января 2026 года, фактически выплачена 27 февраля 2026 года, заработная плата за февраль 2026 года подлежала выплате в день увольнения – 12 февраля 2026 года. Вместе с тем, судом установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме 205269 руб. 44 коп. ответчиком не выплачена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2026 года в сумме 205269 руб. 44 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда является обоснованным.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

На основании 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пунктам 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, решая вопрос о заявленном истцом требовании о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению в соответствии со ст.151 ГК РФ и ст.237 ТК РФ, поскольку ответчик в отсутствие законных на то оснований не выплатил истцу заработную плату в установленные сроки, чем нарушил его трудовые права, в результате чего истцу были причинены нравственные страдания, которые выразились в его переживаниях, вызванных нарушением трудовых прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы; степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Истец просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Поскольку перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за один месяц - февраль 2026 года, оснований для обращения решение к немедленному исполнению не имеется.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При обращении в суд с исковым заявлением прокурор был освобождён от уплаты государственной пошлины.

Учитывая изложенное, на основании пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате – в сумме 7158 рублей, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Зейского района в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) 225269 рублей 44 копейки?, в том числе: задолженность по заработной плате за февраль 2026 года в сумме 205269 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10158 рублей?.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Куприянова

Мотивированное решение составлено 27 апреля 2026 года.