Решение № 2-191/2025 2-191/2025~М-169/2025 М-169/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-191/2025

Дело № 2-191/2025

УИД № 43RS0031-01-2025-000289-53


РЕШЕНИЕ

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

08 октября 2025 года пос. Подосиновец

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Кокоулина В.А., пpи секретаре судебного заседания Казаковой И.В., с участием помощника прокурора Подосиновского района Кировской области Зубарева И.В., pассмотpев в откpытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований прокурора изложено следующее.

В ходе проверки деятельности обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью (ОП ООО) «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново сотрудниками прокуратуры были выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно – невыплата в установленные сроки работнику предприятия ФИО1 заработной платы, наличие задолженности работодателя перед данным работником.

ФИО1 на основании трудового договора от 12 февраля 2015 года № 31 работает в ОП ООО «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново в должности резчика шпона 3-го разряда.

Указав на наличие задолженности по выплате ей заработной платы, со ссылкой на положения ст.ст. 22, 23, ч. 1 ст. 136, ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ, прокурор потребовал взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» и с ОП ООО «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново задолженность по выплате заработной платы за июнь и июль 2025 года в размере 60 832,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 475,55 руб. и 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 нарушением ее трудовых прав.

В судебном заседании прокурор подтвердил обстоятельства, изложенные в обоснование иска, уточнил исковые требования: сославшись на частичное погашение задолженности по выплате заработной платы ФИО1, а именно – выплату сумм, причитающихся за июнь 2025 года, прокурор потребовал взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» и с ОП ООО «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново в пользу ФИО1 задолженность за июль 2025 года в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание ФИО1, в интересах которой с настоящим иском обратился в суд прокурор, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена.

Представители ответчиков: ООО «Жешартский ЛПК», ОП ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В судебное заседание привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ФИО2 не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К правоотношениям сторон применимы нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность работодателя за их нарушения.

В соответствии с положениями ст. 19, ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ все равны перед законом и судом; каждый гражданин имеет право на труд и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора (ст. 15, 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Жешартский ЛПК», работает в качестве резчика шпона 4-го разряда в обособленном подразделении ООО «Жешартский ЛПК», расположенном в п.г.т. Демьяново. Данное обстоятельство подтверждается условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и последующими дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников ОП ООО «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля, за который зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за июнь 2025 года составляет <данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам, справке ООО «Жешартский ЛПХ», на ДД.ММ.ГГГГ задолженность данного предприятия по заработной плате перед ФИО1 за июль 2025 года составляет 31 584,86 руб.

Обособленным подразделением ООО «Жешартский ЛПХ» п.г.т. Демьяново выдано удостоверение на принудительное исполнение комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) № от ДД.ММ.ГГГГ о праве ФИО1 на получение денежной суммы, равной <данные изъяты>. от ООО «Жешартский ЛПК» в счет получения задолженности по заработной плате за июнь 2025 года.

Исполнительное производство по указанному удостоверению КТС не возбуждено со ссылкой на отсутствие в нем сведений, идентифицирующих взыскателя - даты и места рождения ФИО1

В силу п.п. 4 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», к исполнительным документам относятся и удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

Согласно ст. 389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В силу изложенного решение КТС является разрешением индивидуального трудового спора по существу, то есть спор между работником и работодателем по вопросу взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2025 года в размере 28 247,63 руб. в пользу ФИО1 разрешен во внесудебном порядке и в соответствии с положениями ст.ст. 387, 388 ТК РФ. При этом не является определяющим то обстоятельство, что по вышеуказанному удостоверению КТС исполнительное производство к настоящему времени не возбуждено.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие удостоверения КТС, подтвержденные документально факты выплаты в пользу ФИО1 в счет частичного погашения задолженности по заработной плате, в ее пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», как работодателя, подлежат взысканию следующие суммы:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Разрешая требование о компенсации работнику морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанный с невыплатой работодателем причитающихся ей сумм заработной платы, судом установлен, с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера денежной компенсации суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Решение суда о взыскании заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ следует обратить к немедленному исполнению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец (в данном случае – прокурор) был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, исходя из заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в размере 7 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль 2025 года в сумме 31 584,86 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего <данные изъяты> руб.; в удовлетворении остальной части иска отказать.

В удовлетворении исковых требований к ОП ООО «Жешартский ЛПК» отказать.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в бюджет муниципального образования Подосиновский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 32 309,19 руб. подлежит немедленному исполнению.

Требование прокурора Подосиновского района Кировской области о взыскании с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь 2025 года оставить без рассмотрения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: