Решение № 2-227/2020 2-227/2020~М-188/2020 М-188/2020 от 6 сентября 2020 г. по делу № 2-227/2020

Дело № 2-227/2020 УИД : 66RS0060-01-2020-000249-18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 года п.г.т. Шаля Свердловской области

Шалинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Мироновой С.Н.,

при секретаре Журавлевой Е.А.,

с участием истца – Б.Т.Г. и её представителя Н.,

представителей ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» - З., Д., П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Т.Г. к ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» о признании права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 2019 года, признании недействительными результаты специальной оценки условий труда №.4.1 от ДД.ММ.ГГГГ и №.2.2 от ДД.ММ.ГГГГ,

у с т а н о в и л :

Б.Т.Г. обратилась в суд к ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» с учетом уточненных исковых требований о признании права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 2019 года, признании недействительными результаты специальной оценки условий труда №.4.1 от ДД.ММ.ГГГГ и №.2.2 от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на должность медицинской сестры анестезиста реанимационно-анестезиологического отделения ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец посредством внутреннего перевода осуществляла деятельность у прежнего работодателя в должности старшей медицинского сестры поликлиники. Затем с ДД.ММ.ГГГГ истец вновь переведена в отделение анестезиологии-реаниматологии на должность медицинской сестры анестезиста ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ», где продолжает осуществлять по настоящее время работу в прежней должности.

В периоды осуществления деятельности в должности медицинской сестры анестезиста в ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» с 1997 до 2019 год Б.Т.Г. ежегодно предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно графику отпусков на 2020 год отделения анестезиологии-реаниматологии истцу установлен отпуск 28 календарных дней, при этом у осуществляющих трудовую деятельность в аналогичной должности в данном отделении медицинских работников помимо основного отпуска предоставляется дополнительный.

В феврале 2020 года истцу по вопросу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в должности медицинской сестры анестезиста Главным врачом ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» ДД.ММ.ГГГГ годя разъяснено о том, что дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским сестрам анестезистам не предусмотрен в связи с результатами специальной оценки условий труда по результатам заключения оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ.

Б.Т.Г. считает, что поскольку ранее всем медицинским сестрам анестезистам дополнительные отпуска предоставлялись, должностные обязанности истца не менялись, условия о дополнительном ежегодном отпуске в трудовом договоре не изменялись, то не предоставление ответчиком истцу по этим основаниям дополнительного оплачиваемого отпуска нарушает ее трудовые права.

В соответствии с п. 166 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ПРОСВЕЩЕНИЯ медицинской сестре-анестезисту гарантировано право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 18 дней. Верховный суд свои Определением оставил в силе вышеуказанное Постановление, действующее с 1974 года, дополнительные отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст. 117 ТК РФ. В настоящее время вплоть до принятия соответствующих перечней в силу ст. 423 ТК РФ действует указанный Список, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

В Определении Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-0 указывается, что этот отпуск должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того, в решении Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 указывается, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, имеет право на соответствующие компенсации.

Согласно Карте № 5.4.1 специальной оценки условий труда строка 030 медицинской сестре анестезисту установлен 2 класс химического фактора, 2 класс фактора шума, класс 3.1 по параметрам световой среды и шумности что само по себе свидетельствует об относимости к разъяснениям как Конституционного Суда России так и Верховного Суда России по нормам права в части применения дополнительного оплачиваемого в том числе по классности, что в свою очередь корреспондируется со ст. 117 ТК РФ.

Тем самым отказ ответчика в предоставлении Б.Т.Г. дополнительного оплачиваемого отпуска по должности медицинской сестры анестезиста не может быть законным и обоснованным.

В Протоколе измерения шума сделано заключение, что условия труда являются допустимыми (класс 3), в протоколе измерений параметров световой среды заключение указывает на ВРЕДНЫЕ условия труда (класс 3.1), в Протоколе испытания тяжести труда указано для женщин (класс 3.1).

Ни в одном протоколе не указано, что рабочее место и трудовая функция медицинской сестры анестезиста является безопасной, как того требует часть 4 ст.219 ТК РФ, тем самым отказ в назначении дополнительного отпуска по указанной должности не законен.

Кроме того, уменьшение продолжительности или отмена дополнительного отпуска влечет изменение условий трудового договора, которое в силу ст. 72 ТК РФ возможно по соглашению сторон, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ для ситуаций, когда организационные или технологические условия труда изменились.

Согласно дополнительному соглашению между истцом и ответчиком от 01.07.2018 года, заключенному после проведения специальной оценки труда, изменений в части прекращения оснований для предоставления дополнительного отпуска не вносились.

Согласно Графику отпусков, работники, занимающие одну и ту же должность медицинской сестры анестезиста, имеют разные трудовые права в части обеспечения права на дополнительный оплачиваемый отпуск, что Б.Т.Г. расценивается как дискриминация.

Согласно должностной инструкции в должностные обязанности Б.Т.Г. входит: участие в хирургических операциях; подготовка наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратуры к работе, осуществление контроля за ее исправностью, правильности эксплуатации, техники безопасности; участие в общей и преднаркозной подготовке больных к операции; обеспечение инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала.

Истец принимает непосредственное участие в операциях с применением анестезии, лекарственных, наркозных средств с использованием специальной аппаратуры, что не учтено при специальной оценке условий труда № 5.4.1 от 23.12.2014, которой проведено исследование медицинской сестры анестезиста «постовой».

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (Зарегистрированного в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) отдельно обозначены должности: Медицинская сестра-анестезист, Медицинская сестра постовая.

Обязанности медицинской сестры анестезиста, закреплены в должностной инструкции Б.Т.Г., существенно по вредности и факторам риска разнятся с обязанностями медицинских сестер анестезистов постовых, которые участия в операциях не принимают.

С результатами специальной оценки условий труда № 5.2.2 от 23.12.2014 истец так же не согласна, как с и результатами специальной оценки условий труда № 5.4.1 от 23.12.2014, поскольку при проведении указанных оценок не учитывались условия труда по ее должности за предыдущий период, а так же наличие ранее у истца гарантий на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день, установленных трудовым договором. Указанные специальные оценки условий труда обе распространяются на Б.Т.Г.

По указанным основаниям истец просит признать недействительными результаты специальной оценки условий труда № 5.4.1 от 23.12.2014 медицинской сестры анестезиста постовой отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ», а так же результаты специальной оценки условий труда № 5.2.2 от 23.12.2014 медицинской сестры анестезиста операционного блока отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ»; признать за Б.Т.Г. право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней, по должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» с 2019 года.

В судебном заседании Б.Т.Г. и ее представитель Н. поддержали исковые требования.

Кроме того указали, что у Б.Т.Г. в периоды работы ее согласно условиям трудового договора в должности медицинской сестры анестезиста операционного блока отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» с 01.12.1997 по 11.07.2016 и с 16.02.2018 по настоящее время трудовые функции не менялись, она принимает участие в хирургических операциях; проводит подготовку наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратуры к работе, осуществляет контроль за ее исправностью, правильностью эксплуатации; участвует в общей и преднаркозной подготовке больных к операции; обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала. С учетом вредных факторов работы ранее истцу предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и перевод внутри одной организации на должность старшей медицинской сестры поликлиники и обратно перевод на должность сестры анестезиста операционного блока отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» не изменили трудовых функций, в связи с чем отказ работодателя с 2019 на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом требований законодательства продолжительностью 18 календарных дней, нарушает ее права, ухудшил ее положение. С результатами специальной оценки условий труда № 5.2.2 от 23.12.2014 и № 5.4.1 от 23.12.2014 не согласна, так как они проведены без исследования ранее предоставленных истцу льгот и ранее действующих результатов специальной оценки условий труда. С дополнительным соглашением от 16.02.2018 к трудовому договору №72 от 01.12.2014 не знакома, его не подписывала. Внутренний перевод Б.Т.Г. не является новой работой и не может повлечь ухудшение положения работника - лишение права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 2019 года.

В судебном заседании представители ООО ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» - З., Д., П., возражали против удовлетворения иска в полном объеме. В обоснование возражений указали, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Согласно карты № 5.4.1. специальной оценки условий труда рабочего места от 23.12.2014 года прослеживается, что итоговой класс гражданки Б.Т.Г. отнесен к вредным условиям труд, то есть 3.1. Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона № 426 от 28.12.2014 истец не относится к категории этих работников, поэтому за вредность истцу положена только доплата в размере 4% согласно ст.147 ТК РФ. А так как Б.Т.Г. 11.07.2016 года с медицинской сестры анестезиста по личному заявлению была переведена на должность старшей медицинской сестры поликлиники, основание приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ п.2 №-к, дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец со старшей медицинской сестры поликлиники по личному заявлению была переведена на должность медицинской сестры анестезиста, основание - приказ о переводе п.6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Из этого следует, что истец была переведена на эту должность и рабочее место вновь, после проведения специальной оценки условий труда, то есть после ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск не предоставляется.

Также в коллективном договоре ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» в приложении № к коллективному договору строка 4 указано, что работники вновь принятые на рабочие места после проведения специальной оценки условий труда, то сеть после ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск не предоставляется.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Б.Т.Г. не подписывала, оно доведено до нее в устной форме.

В соответствии с. п.3 ст. 15 №421-ФЗ от 28.12.2013 года при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в отношении указанных работников предоставляется при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте. У истца данные условия труда не сохранены при переводе из поликлиники в реанимационно-анестезиологическое отделение ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ».

Организация, проводившая специальную оценку условий труда на рабочем месте медицинской сестры анестезиста отделения анестезиологии реаниматологии, оформленные картой №.4.1 от ДД.ММ.ГГГГ, на момент проведения специальной оценки условий труда имела аттестат аккредитации 1/1 № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда № от ДД.ММ.ГГГГ и область аккредитации испытательной лаборатории ООО «Центр экспертиз безопасности и охраны труда» 1 /1 № от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно Методики проведения специальной оценки условий труда, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 №33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда.

На момент проведения специальной оценки условий труда рабочего места медицинской сестры анестезиста ДД.ММ.ГГГГ, истец в соответствии с требованиями п.29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 №33н, не имела разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I - IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, биологический фактор не идентифицировался.

По этим основаниям право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск у Б.Т.Г. отсутствует, оснований для признания недействительными результаты проведенных специальных оценок условий труда рабочего места, оформленных картами №.4.1 и №.2.2 от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из представленных доказательств, пояснений сторон видно, и ими не оспаривается, что Б.Т.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала медицинской сестрой анестезистом операционного блока отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ», в период с ДД.ММ.ГГГГ переведена старшей медицинской сестрой поликлиники ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ», затем переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры анестезиста операционного блока отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ», где работает по настоящее время. В указанный период до 2019 Б.Т.Г. предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.20), с 2019 в предоставлении такого отпуска Б.Т.Г. отказано работодателем в связи с тем, что занимаемая ею должность не предусматривает таких льгот работникам в связи с результатами специальной оценке условий труда №.2.2 от ДД.ММ.ГГГГ и №.4.1 от ДД.ММ.ГГГГ. С дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ранее предоставленное Б.Т.Г. право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исключено из гарантий работника (раздел V), Б.Т.Г. не ознакомлена, о чем свидетельствует отсутствие ее подписи в этом соглашении, что подтверждает доводы истца о том, что такое ухудшение положения работника не согласовано сторонами. Коллективным трудовым договором на 2018-2021 годы предусмотрено право медицинской сестры отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день в отношении работающих до и после проведения СОУТ, а в отношении вновь принятых на эти рабочие места такой вид льготы не распространяется. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в условия трудового договора в разделе V изменения не вносились (л.д. 14-15, 22-28, 60-67, 73-91, 115-122).

В соответствии со ст.1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по разрешению трудовых споров.

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 147 ТК РФ устанавливается в повышенном размере оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

01.01.2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в ТК РФ, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно ч.1 ст.8 ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Выписками из штатного расписания за период 2016-2020 годы в отделении анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» предусмотрена должность медицинской сестры анестезиста, как на круглосуточном реанимационном посту, так и на круглосуточном анестезиологическом посту. В 2014 году были предусмотрены должности медицинской сестры анестезиста постовой и медицинской сестры анестезиста операционного блока круглосуточного анестезиологического поста (л.д. 55-59, 113-114).

Картой №.4.1 от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда медицинской сестры анестезиста постовой отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» (л.д. 49-54) и Картой №.2.2 от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда медицинской сестры анестезиста операционного блока отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» (л.д. 176-181) исходя из факторов производственной среды и трудового процесса, установлен 3.1 класс условий труда, что позволяет отнести истца к лицам, которым в соответствии со статьёй 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, однако в строке 040 карт такая гарантия у работника отсутствует.

В указанных результатах специальной оценки условий труда №.2.2 от ДД.ММ.ГГГГ и №.4.1 от ДД.ММ.ГГГГ при идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не учтены результаты ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте медицинской сестры-анестезиста до 2014 года в тот период, когда на основании карты аттестации рабочего места отпуск Б.Т.Г.предоставлялся, а именно биологических факторов опасности и вредности работы, напряженности трудового процесса. Вышеуказанное является нарушением требований ч.1 ст.3, ч.3 ст.8, п.2 ч.2 ст.13, ч.1 ст.10, п. 2 ч. 3 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ, п. 4 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 года № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

В п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ указано, что при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В связи с тем, что при проведении специальной оценки труда в 2014 году не были осуществлены исследования обязательных факторов вредности и опасности таких как: напряженность трудового процесса, биологический фактор вредности, карты аттестации рабочего места медицинской сестры-анестезиста операционного блока на основании которых ранее был установлен вредный фактор, в связи с чем Б.Т.Г. предоставлялась гарантия в виде: дополнительного оплачиваемого отпуска, это является нарушением качества специальной оценки труда, и за собой повлекло ухудшение прав работника предусмотренных ТК РФ (предоставление компенсаций и гарантий работнику на основании ТК РФ) посредством лишения ранее предоставленных гарантий медицинской сестры анестезиста.

Судом установлено, что истцу до 2019 года предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как работнику больницы, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании оценки вредоносных факторов, выявленных по итогам ранее проведённых аттестаций рабочих мест. При этом существенных изменений вредных условий труда на рабочем месте истца, явившихся основанием для определения ему в качестве их компенсации дополнительного отпуска продолжительностью 21 день согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ни на день проведения аттестаций, ни на сегодняшний день не произошло, что подтверждено в судебном заседании показаниями истца, и не опровергнуто представителями ответчика. Кроме того, в нарушение законодательства рабочее место истца не было аттестовано в полном объёме, так как не была исследована предыдущая оценка условий труда на этом же рабочем месте истца, дающая Б.Т.Г. право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 2019 года, что следует из карт аттестации рабочего места по условиям труда №.4.1 от ДД.ММ.ГГГГ №.2.2 от ДД.ММ.ГГГГ и не отрицается представителями ответчика.

Предоставление истцу согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительного отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществлялось до проведения аттестации рабочего места и после проведения этой аттестации до перевода Б.Т.Г. на должность старшей медицинской сестры поликлиники ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ».

С учетом изложенного, суд считает, что результаты специальной оценки условий труда №.4.1 от ДД.ММ.ГГГГ и №.2.2 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждают несоответствие этих результатов условиям труда Б.Т.Г., а также незаконность их использования ответчиком, в том числе и для отмены истцу ежегодного дополнительного отпуска.

К доводам представителей ответчика о том, что после перевода Б.Т.Г. на должность медицинской сестры анестезиста реанимационно-анестезиологического отделения ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» с ДД.ММ.ГГГГ она утратила ранее предоставленное ей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 2019 года, суд отнеся критически в связи с тем, что Б.Т.Г. продолжила осуществлять свои трудовые функции по условиям ранее заключенного с нею трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которым такой отпуск был предусмотрен в разделе V трудового договора. Кроме того, изменений в этот раздел, дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ указанная гарантия работнику не отменена, а дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ судом расценивается, как не имеющее юридической силы и последствий, поскольку указанные в этом соглашении изменения ухудшающие положение работника, не согласованы сторонами. О чем свидетельствует отсутствие подписи Б.Т.Г., что противоречит требованиям ст.ст. 72, 74 ТК РФ.

Судом установлено нарушение прав работника, предусмотренных ст. 117 ТК РФ, соответственно иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Иск Б.Т.Г. к ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» о признании права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 2019 года, признании недействительными результаты специальной оценки условий труда № 5.4.1 от 23.12.2014 и № 5.2.2 от 23.12.2014, удовлетворить.

Признать недействительными результаты специальной оценки условий труда № 5.4.1 от 23.12.2014 медицинской сестры анестезиста постовой отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ».

Признать недействительными результаты специальной оценки условий труда № 5.2.2 от 23.12.2014 медицинской сестры анестезиста операционного блока отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ».

Признать за Б.Т.Г. право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней, по должности медицинской сестры-анастезиста отделения анестезиологии и реаниматологии ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» с 2019 года.

Взыскать с ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 900 (девятьсот) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.09.2020 года.

Председательствующий судья С.Н. Миронова