Решение № 2-2050/2023 2-2050/2023~М-655/2023 М-655/2023 от 9 ноября 2023 г. по делу № 2-2050/2023

Дело № 2-2050/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

С участием помощника прокурора Ленинского района г.Смоленска ФИО13.

При секретаре Ловейкиной Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лучшее из Индии» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лучшее из Индии» о восстановлении на работе, указав в обосновании исковых требований следующее.

16.01.2012 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность управляющего.

09.04.2015 был заключен аналогичный трудовой договор.

Определением Арбитражного суда Смоленской области от 21.11.2019 в отношении ООО «Лучшее из Индии» введена процедура банкротства наблюдение; определением от 15.10.2020 введена процедура конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Приказом конкурсного управляющего от 20.11.2020 истец был уволен с должности управляющего ООО «Лучшее из Индии» на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Определением арбитражного суда от 17.02.2023 производство по делу о банкротстве ООО «Лучшее из Индии» прекращено, что в соответствии со ст.57 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» влечет прекращение действия всех ограничений, являющихся последствиями признания должника банкротом.

Осуществление хозяйственной деятельности ООО «Лучшее из Индии» невозможно без единоличного исполнительного органа общества.

Уточнив требования, просит суд признать приказы конкурсных управляющих ООО «Лучшее из Индии» от 14.07.2020 и от 20.11.2020 прекратившими действие с 17.02.2023; восстановить ФИО1 на работе в ООО «Лучшее из Индии» в должности управляющего с 17.02.2023.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены финансовый управляющий должника ФИО1 ФИО11, а также ФИО10

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО9 поддержала исковые требования.

В силу п.1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

У ООО «Лучшее из Индии» по данным ЕГРЮЛ отсутствует лицо, имеющее право на представление общества.

Третьи лица в судебное заседание не явились.

Финансовым управляющим ФИО1 ФИО11 представлена правовая позиция по спору об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании ч.3 мт.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора об отсутствии оснований для восстановления истца на работе, суд приходит к следующим убеждениям.

Судом установлено, что 16.01.2012 произведена регистрация создания юридического лица ООО «Лучшее из Индии» (ОГРН №).

Учредителем юридического лица являлся ФИО4

16.01.2012 между ООО «Лучшее из Индии» в лице председателя общего собрания участников общества ФИО1 и самим ФИО1 как физическим лицом заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний избран (назначен) на должность управляющего общества решением общего собрания участников общества сроком на пять лет.

Приказом от 16.01.2012 ФИО1 принят на работу в ООО «Лучшее из Индии» на должность управляющего в офис ООО «Лучшее из Индии» в <адрес>.

09.04.2015 между ООО «Лучшее из Индии» в лице председателя общего собрания участников общества ФИО1 и самим ФИО1 как физическим лицом заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний избран (назначен) на должность управляющего общества решением общего собрания участников общества сроком на пять лет.

Приказом от 09.04.2015 ФИО1 принят на работу в ООО «Лучшее из Индии» на должность управляющего в офис ООО «Лучшее из Индии» в <адрес>.

Определением Арбитражного суда Смоленской области от 21.11.2019 по делу № № в отношении ООО «Лучшее из Индии» введена процедура банкротства - наблюдение.

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 14.07.2020 ООО «Лучшее из Индии» признано несостоятельным (банкротом); конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Определением арбитражного суда от 15.10.2020 конкурсным управляющим должника утвержден ФИО3

20.11.2020 конкурсным управляющим ФИО3 издан приказ о прекращении действия трудового договора от 09.04.2020 и увольнении ФИО1 из ООО «Лучшее из Индии» на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи о принятии на работу в ООО «Лучшее из Индии» 16.01.2012 и об увольнении 20.11.2020.

Определением арбитражного суда от 17.02.2023 производство по делу о банкротстве ООО «Лучшее из Индии» № № прекращено.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

В силу положений ст.57, ст.56 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, применяются последствия прекращения производства по делу о банкротстве, установленные статьей 56 настоящего Федерального закона, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Принятие арбитражным судом решения об отказе в признании должника банкротом является основанием для прекращения действия всех ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом и являющихся последствиями принятия заявления о признании должника банкротом и (или) введения наблюдения.

Вместе с тем в силу ч.1 ст.64 Закона введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2, 3 и 3.1 настоящей статьи.

Таким образом, признание приказа конкурсного управляющего прекратившим действие с восстановлением ФИО1 в должности единоличного исполнительного органа ООО «Лучшее из Индии» с 17.02.2023 противоречит перечисленным нормам специального Закона.

Более того, ФИО2 заявлен индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе в должности управляющего ООО «Лучшее из Индии».

Согласно ст.381 ГК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ на территории Российской Федерации признается и гарантируется свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещается дискриминации в сфере труда.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п.4 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В частности, согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как разъяснено в п.28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Судом по делу не установлен факт ликвидации ООО «Лучшее из Индии», что безусловно свидетельствует о незаконности увольнения ФИО1 по названному основанию.

Вместе с тем, особенности регулирования труда руководителя организации регулируются нормами главы 43 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст.272 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с п.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

На стадии наблюдения временный управляющий вправе обратиться в арбитражный суд с ходатайством об отстранении руководителя организации-должника от должности. В случае удовлетворения этого ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника - унитарного предприятия. В случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника такие обязанности предлагается возложить на одного из заместителей руководителя должника, а в случае отсутствия заместителей - на одного из работников должника (ст.69 Закона).

На основании вынесенного определения арбитражного суда об отстранении руководителя должника трудовой договор с ним расторгается по п.1 ст.278 ТК. Расторжение трудового договора оформляется приказом об увольнении, который издается временным управляющим или лицом, временно исполняющим обязанности руководителя организации.

При конкурсном производстве предусмотрен упрощенный порядок освобождения от должности руководителя должника.

Так согласно ч.2 ст.126 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника.

Таким образом, единоличный исполнительный орган (директор) общества на стадии конкурсного производства должен быть уволен приказом конкурсного управляющего о расторжении трудового договора с руководителем должника на основании п.1 ст.278 ТК РФ.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В п.61 Постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Вместе тем, суд приходит к убеждению об отсутствии в рассматриваемом случае оснований к изменению формулировки причины увольнения ФИО1 в силу следующего.

В соответствии с п.1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются настоящим Кодексом, другим законом и учредительным документом, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно ч.4 ст.32 ФЗ РФ от 08.02.2998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственности» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

В силу п.4 ч.2 ст.33 Закона к компетенции общего собрания участников общества относятся: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ч.1, ч.4 ст.40 Закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В силу норм ст.42 Закона общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Управляющим общества может выступать коммерческая организация или индивидуальный предприниматель (п.2 ч.3.1 ст.32 Закона).

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества (ст.39 Закона).

Из положений Устава ООО «Лучшее из Индии» (в обеих редакциях) следует, что руководство текущей деятельность общества осуществляется директором (единоличным исполнительным органом). Директор избирается общим собранием участников общества из числа участников общества или третьих лиц сроком на пять лет (п.8.1, п.8.8).

Согласно п.8.11 Устава общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Судом установлено, что по состоянию на 16.01.2012 единственным участником ООО «Лучшее из Индии» являлся ФИО4; сведения о втором участнике общества ФИО1 внесены в ЕГРЮЛ 16.04.2015.

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 02.08.2019 по делу № № на ООО «Лучшее из Индии» возложена обязанность внести изменения в сведения ЕГРЮЛ о выходе ФИО4 из общества.

Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 16.04.2021 по делу №, вступившим в законную силу, установлено, что решением единственного учредителя ООО «Лучшее из Индии» от 01.01.2015 управляющим Общества избран индивидуальный предприниматель ФИО1, с ним как индивидуальным предпринимателем 09.04.2015 года заключен договор о передаче полномочий сроком с 09.04.2015 по 31.12.2016.

01.01.2018 года с ИП ФИО1 вновь заключен договор о передаче полномочий управляющего сроком с 01 января по 31 декабря 2018.

06.12.2018 ФИО1 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Также судом установлено, что определением Арбитражного суда Смоленской области от 20.08.2021 по делу № № признан недействительным трудовой договор от 09.04.2020, заключенный между ООО «Лучшее из Индии» и ФИО1

При этом судом установлено, что 09.04.2020 между ООО «Лучшее из Индии» в лице председателя общего собрания участников общества ФИО1 и самим ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний осуществляет руководство текущей деятельность общества.

Указанный договор расторгнут приказом конкурсного управляющего от 20.11.2020.

Названное определение Арбитражного суда Смоленской области оставлено без изменения постановлением Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.11.2021.

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 02.11.2020 по делу № № должник ФИО1 признан несостоятельным (банкротом), введена процедура реализации имущества; финансовым управляющим должника утвержден ФИО11

Процедура реализации имущества должника продлена судом до 15.12.2023.

Решением единственного участника ООО «Лучшее из Индии» ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО11 от 10.03.2023 управляющим общества назначен ФИО3

Согласно актуальным сведениям ЕГРЮЛ ФИО1 является учредителем ООО «Лучшее из Индии» с долей в уставном капитале 80 %.

Вместе с тем, указанная доля 27.06.2023 реализована в ходе открытых торгов, организованных финансовым управляющим ФИО1 ФИО11; победителем признан ФИО10

На текущую дату государственная регистрация указанных изменений в ЕГРЮЛ не произведена.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что ни по состоянию на 09.04.2020, ни на 20.11.2020 ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Лучшее из Индии» не состоял; трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора от 16.04.2012, носили срочный характер; последующее заключение с ИП ФИО1 договора о передаче полномочий управляющего повлекло прекращение действия заключенного ранее с ФИО1 как с физическим лицом трудового договора на основании п.2 ст.278 ТК РФ. А с даты прекращения ФИО1 статуса индивидуального предпринимателя 06.12.2018 он утратил полномочия управляющей организации общества.

При установленных судом обстоятельствах, отсутствуют основания для восстановления ФИО1 на работе в ООО «Лучшее из Индии» либо для изменения формулировки причины увольнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лучшее из Индии» о восстановлении на работе оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Куделина

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2023.

«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Куделина И.А. секретарь судебного заседания________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Ловейкина Л.Ю. (Фамилия, инициалы) «__17__»___11 ____2023 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД №

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2050/2023