Решение № 2-158/2017 2-158/2017~М-60/2017 М-60/2017 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-158/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2017 года Дело № 2-158/2017

с. Аскиз

Аскизский районный суд Республики Хакасия

В составе

председательствующего судьи Т.Э. Булавиной,

при секретаре Ю.Ю. Загатиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ответчику, в котором просил взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб. № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в АО СК «Афина Паллада» вахтовым методом водителем обособленного подразделения в <адрес> (Крайний Север) с <дата> по <дата>. Согласно трудовому договору № от <дата>, работодатель обязался выплачивать ему путем перечисления на банковскую карту заработную плату в размере: № руб. - оклад, районный коэффициент - №%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - №%, с увеличением на №% за каждые последующие 6 месяцев работы, при достижении №% - с увеличением на №% за каждый последующий года работы до достижения №%. Кроме того, работодатель обязался выплачивать ежемесячно поощрительную надбавку индивидуального характера в сумме № руб. (пп.№ п.№ трудового договора). За указанный период работы работодатель выплатил ему заработную плату только в размере № руб., компенсация за неиспользованный отпуск за № месяца № дней в размере № руб. № коп. также не была выплачена. Поскольку ответчиком допущено нарушение права истца на своевременную оплату труда, работодателем ему (истцу) причинен моральный вред, который последний оценил в сумме № руб.

Истец в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменном возражении на иск и в расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск указал, что стороны состояли в трудовых отношениях. Приказом Президента компании от <дата> № выплата поощрительной доплаты (надбавки) в размере № руб. отменена. По расчетным листкам за период с <дата> по <дата> г. истцу выплачена заработная плата в размере № руб. № коп.. В мае истец отработал полностью все часы установленные графиком смен, заработная плата оставила № руб.. Заработная плата за июнь рассчитана исходя из частей заработка, указанных в п. № трудового договора и данных табеля учета рабочего времени об отработанных им № смен, и составила № руб. № коп.. Таким образом, с учетом того, что истец признает, что ему выплачено № руб., задолженность по выплате заработной платы АО СК «Афина Паллада» перед истцом составляет № руб. № коп., по компенсации за неиспользованный отпуск - № руб. № коп.. Сумму в счет возмещения морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости просил установить в размере № руб..

Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003), оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

В соответствии ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В период с <дата> по <дата> стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором № от <дата>, и не оспаривается сторонами.

Пунктом № названного трудового договора предусмотрено, что он заключен на период выполнения заведомо определенных работ на объекте.

Согласно п. № трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме № рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере № % и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере № %, с увеличением на №% за каждые последующие № месяцев, а при достижении №% надбавки – № % заработка за каждые последующий год работы до достижения № %.

Пунктом №. трудового договора установлено, что заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту № и № числа месяца.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ЗАО СК «Афина Паллада», утвержденного в <дата> г., система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, и премиальные положения устанавливаются и утверждаются работодателем самостоятельно (п. №). Материальное поощрение работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит в частности, от общего финансового положения компании (подразделения), от количества и качества труда работников (п. №). Материальное поощрение работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п. № Размер текущих выплат работникам компании устанавливается в конкретной сумме или в процентном соотношении к должностному окладу. Стимулирующие надбавки изначально оговариваются в приказе о приеме на работу. Поощрительные доплаты устанавливаются приказом по структурному подразделению по итогам работы за календарный период (п. №). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие стимулирующие и поощрительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени (п. №.). Оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты, выплачиваются работникам № числа расчетного месяца и № числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. №).

Кроме того, п. № данного Положения указывает, что полное или частичное не начисление текущих выплат производится на основании приказа (распоряжения) руководителя компании. Условия не начисления стимулирующих надбавок и поощрительных доплат включают в числе других невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, отсутствие у работодателя средств на выплату материального поощрения.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также с учетом Положения об оплате труда, суд находит, что спорная премиальная выплата не являлась составной частью заработной платы, работодатель не гарантировал ее постоянную выплату.

Приказом Президента АО СК «Афина Палада» от <дата> № поощрительная часть оплаты труда по итогам работы в виде стимулирующих надбавок с <дата> не начислялась и не выплачивалась.

В связи с чем, исковые требования истца о взыскании ежемесячной поощрительной надбавки в сумме № руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за <дата> – <дата> г., табелю учета рабочего времени от <дата>, письменным пояснениям представителя ответчика, размер заработной платы истца за <дата> оставил № руб. № коп., с <дата> по <дата> - по № руб., за <дата> - № руб. № коп.. Всего № руб. № коп.. Размер компенсация за неиспользованный отпуск составил № руб. № коп.

Принимая по внимание, признание истцом в исковом заявлении получение за период нахождения в трудовых отношениях заработной платы в размере № руб., задолженность АО СК «Афина Паллада» перед истцом по заработной плате составила № руб. № коп., компенсация за неиспользованный отпуск -№ руб. № коп, всего № руб№ коп..

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере № руб. № коп..

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе продолжительность нарушения работодателем имущественных прав истца при исполнении им трудовых обязанностей, что повлекло за собой обращение истца за защитой нарушенных прав в суд, исходя из принципов разумности и справедливости суд, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере № руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3251 руб. 82 коп. (п.п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 56249 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35478 руб. 10 коп., всего 91727 руб. 40 коп..

Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 руб..

Взыскать с акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3251 руб. 82 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд РХ.

Председательствующий Т.Э. Булавина

Мотивированное решение составлено <дата>

Судья Т.Э.Булавина