Решение № 2-732/2020 2-732/2020~М-121/2020 М-121/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-732/2020

Дело №2-732/2020

36RS0005-01-2020-000141-30


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2020 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Нефедова А.С.,

при секретаре Тарасовой О.В.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к публичному акционерному обществу «Печать Черноземья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ПАО «Печать Черноземья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что с 01.10.2019 года ФИО3 работала в ПАО «Печать Черноземье» в должности киоскера с окладом 12000 рублей. Трудовой договор с ней работодателем в письменной форме не был заключен. Факт работы у данного работодателя могут подтвердить свидетели. За период с 01 октября 2019 года по 31 октября ей не выплачивались аванс в размере 3000 рублей и зарплата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 12000 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством, что подтверждается невыплатой зарплаты. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ПАО «Печать Черноземье» обязано выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате ей заработной платы, однако до настоящего времени пособие ей не выплачено. Считает действия ответчика незаконными, ее не допустили к сдаче товара. В связи с чем просит установить факт работы в данной организации, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Печать Черноземье», извещенный надлежащим образом в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что с ФИО3 она знакома на протяжении 15 лет. Они раньше работали вместе в киоске на <адрес>. Она видела ФИО3 в киоске на <адрес>. Она знала, что ФИО3 работает в киоске на <адрес>, об этом она узнала из телефонного разговора, примерно, в начале октября 2019 года. Точную дату она не помнит. Она в октябре 2019 года подходила к киоску, чтобы поздороваться с ФИО3 Кому принадлежит этот киоск, ей не известно. Кажется, истец ей говорила, что какой-то договор с работодателем она подписывала. Всех подробностей она не знает. Ей не известно, кто работодатель и как её принимали на работу. Она знает, что зарплату истцу не дали.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статей 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 обратилась в суд с иском к ПАО «Печать Черноземье» об установлении факта трудовых отношений с 01.10.2019 года по 31.10.2019 года, ссылаясь на то, что она была допущена к работе в качестве продавца в киоск, принадлежавший ПАО «Печать Черноземье», приступила к исполнению трудовых обязанностей продавца и исполняла их с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора.

Из материалов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Воронежской области в отношении ПАО «Печать Черноземье», усматривается, что с 12.12.2019 года по 24.12.2019 года было запланировано проведение внеплановой документарной проверки в отношении ПАО «Печать Черноземье» по обращению ФИО3. ПАО «Печать Черноземье» было направлено распоряжение на проведение проверки с указанием перечня кадровых и бухгалтерских документов, на основании которых возможно установить факт трудовых отношений, период работы ФИО3, факты наличия (отсутствие) задолженности перед ФИО3 по заработной плате. На основании распоряжения, работодателем ПАО «Печать Черноземье» были представлены документы, в том числе письменное объяснение генерального директора ПАО «Печать Черноземье» ФИО2, из которого следует, что ФИО3 не являлась и не является сотрудником ПАО «Печать Черноземье». В представленных к проверке ПАО «Печать Черноземье» документах за период с октября по ноябрь 2019 года, ФИО3 в штате предприятия не состоит, трудовых взаимоотношений с ней нет. Ввиду отсутствия у работодателя документов, подтверждающих факт работы ФИО3 в ПАО «Печать Черноземье», начисления и выплаты заработной платы, сделать вывод об отработанном периоде в ПАО «Печать Черноземье» и наличии задолженности по заработной плате, не представляется возможным. Таким образом, по результатам проверки нарушений трудового законодательства не установлено, о чем был составлен акт проверки органом государственного надзора юридического лица/индивидуального предпринимателя 36/7-6069-19-ОБ/12-26072-И/04-260 от 24.12.2019 года (л.д. 91-92).

Из ответа УПФ РФ (ГУ) в г. Воронеж от 19.06.2020 года усматривается, что в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем, предоставляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о факте осуществления трудовой деятельности по каждому работающему у него застрахованному лицу. На основании п. 35 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минтрудсоцзащиты от 21.12.2016 № 766н территориальный орган Пенсионного фонда РФ проверяет индивидуальные сведения и вносит их на лицевые счета застрахованных лиц ежемесячно – в течение месяца со дня получения территориальным органом Пенсионного фонда РФ (в случае предоставления их работодателем). Последние сведения в отношении ФИО3 представлялись в 2009 году, за период с октября по ноябрь 2019 года сведений не имеется (л.д. 103).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доказательств, объективно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами в период с 01.10.2019 года по 31.10.2019 года стороной истца суду не представлено и судом не добыто.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО1 также не подтвердила факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ПАО «Печать Черноземье», указав на то, что ей об этом известно со слов самого истца. То обстоятельство, что свидетель видел в киоске истца в октябре 2019 года, не свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Таким образом, судом установлено, что кадровых решений в отношении ФИО3 не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта ее работы в ПАО «Печать Черноземье».

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производными от требования об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Советский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.С. Нефедов

Мотивированное решение составлено 16.09.2020 года

Дело №2-732/2020

36RS0005-01-2020-000141-30